工程師職稱是你的職業能力的一種認可。是具有一定的經驗以及能力認證。

作為建設專案從業者，你的閱歷，工作年限唯一能證明的就是工程師職稱。

如果年限到了，抓緊時間評審。

1、升職加薪

我們辛苦的工作無非就是為了賺錢，現在很多單位（尤其是事業單位），職稱是和薪資待遇直接掛鉤的，根據職稱的等級補貼幾百到上千不等，可能有些人不在意這幾百，但成年累月下來也不是一個小數目。

職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要手段，關係到國家未來人才戰略的實施和進展，尤其是這兩年的人才引進戰略影響，職稱評定已經吃香到不行。

職稱是專業技術人員學術、技術水平的標誌，表明你具有從事某一職業所必備的學識和和經驗，同時也是國家對您專業素質的認可，有助於人才獲得一個好的薪資待遇。

職稱體現著人才的能力和技術水平，而且具有較高的社會公認度，華人多，人才也多！當你走到哪都帶著一個國家認可的資格，你就知道職稱是多麼有用了。並且在行業裡，高階工程師一聽都是專家級別的人物，他跟普通人的感覺肯定不一樣。

工程師職稱有等同於中級的，有按工作年限評的職稱，註冊類職稱得益於現在國家政策的改變，現在已經好多和初中級掛鉤的，像一建等同於中級職稱，二建等同於助理，安全工程師等同於中級職稱.…有的事業單位的工資和職稱工資是掛鉤的，最明顯的是像教師。有的企業，不管私企，國企，有工程師職稱（證）的，待遇要比一般人員好很多。現在我也在抓緊考證，提升自己價值不是。

中級職稱並非沒用，是你忽略了職稱證件怎麼去用，職稱證本就是一個知識能力和金錢轉換的過程，像評審的中級職稱還好，比較注重實踐能力，只要是有了這個職稱基本就代表你既有知識水平又有實踐能力了，但是像考的職稱僅僅代表應試能力，往往這部分人才很糾結，因為考職稱偏重於應試能力，很多時候人才應試能力可以不代表實踐能力突出。

1. 檢驗人才技術能力：

為什麼評審中級職稱必須要求工作年限，必須要求業績，因為中級職稱最直接的目的就是檢驗人才技術能力的標準，職稱證可以最直接，最直觀的體現人才的能力。

2. 退休金：工作365網職場社群有更多這方面的內容，裡面彙集了大量職場實戰經驗和寶貴知識庫。工作365網還有對僱主企業的真實點評，可以讓在職場中摸爬滾打的你少走彎路。

用於中級職稱的人才和沒有擁有中級職稱的人才退休金基本都會有或大或小的不同，國家也是為了獎勵高學歷人才，針對擁有中級職稱的人才退休後會有相應的補貼（需根據各地方政策）。

3. 漲工資：

一般單位在人才擁有中級職稱後會直接找到人才使用該人才中級證，然後在原基礎工資標準上提高一部分作為人才獎勵。

4. 升職：

如果想升職加薪，是必須有相應的職稱的，中級職稱應該說是職稱裡面級別比較高的了，您可以這麼理解，有職稱的不一定是領導，但是領導一定有職稱。

5. 提高權威度：

無論是通訊或機械等各行業，管理層和骨幹員工都有職稱，我們也經常聽到說某TX發表了一篇什麼論文，在什麼領域有了突破有了創新，說的就是這個，您憑什麼說您是權威，中級職稱就是證明您是權威最表面的東西。