官本們意識深厚的領導，存在感極強，在他的意識裡，下屬必須做到令行禁止，不能有半點逾越。因此在日常的工作中必須小心謹慎、認真對待，及時將工作任務完成，不能在他反覆強調的問題上出現失誤。

領導日常表現過於強勢，眼睛裡容不下一粒沙子。他安排的工作任務，一定要及時完成，保持好工作的進度，不能讓自己的過失，暴露在領導的眼皮下。工作任務完成，意味著下屬是一個嚴格要求自己，服從領導安排的員工。從分內職責來說，這也是一個合格下屬的基本要求。但對於領導來說，服從了他的意志，就是一個聽話的人，對自己尊敬的人。即使是一個強勢的領導，也不會拿一個聽話、合格的員工開刀。

官本位意識的領導，特別強調自己的權力，無論是誰觸犯了自己的權力和威信，一定會重拳出擊，第一時間打擊挑戰者，以維護自己的權威。因此，萬一碰到自己不小心，觸犯了領導的神經，正好被撞在領導發火的槍口上，一般也要強忍怒火，不要和他直接對著幹。除非想好了要辭職，否則不要輕易去冒天下之大韙。

領導一般都是好記心，而且經常是選擇性忘記。下屬做了許多正確的事情，可能一件都不會記住，也不會提出表揚。但是隻要有一件事情沒有做好，那可能會記在心間，掛在嘴上，在大會小會上常常提起，批評一番。

其中議論領導的行為，對他而言，也是一件壞事。只要一經傳到他耳朵裡，那肯定會記在心間，不給人穿小鞋是不可能的。況且，領導一般在單位都會有幾個耳目，為他收集資訊。在單位一定要防止隔牆有耳，議論領導的話，說不定就會傳到領導那兒。

鐵打的營盤，流水的兵。對於單位領導，也是一樣的，不過是上級領導那兒一個兵。用不了幾年，領導也會調任或升遷。對於這樣的領導，記住一定要忍，忍得住，一定會風平浪靜。

當然，對於一個合格、業務過硬的下屬，也不必為自己擔心，任何領導都清楚，不管大小的單位，還是需要那麼幾個有才能的人。有時，不要去揣摸領導官不官本位，只管低頭學習、抬頭做事，做本份的事，那兒都是晴朗朗的天。

“官本位”其實就屬於官僚主義嚴重的表現，在現在的職場上還是經常可以見到，特別是年齡稍大的那一批人。

“官本位”思想嚴重的人往往無視事實本身，經常脫離實際，喜好表面工程，權力慾望嚴重，經常指手畫腳，擁有“官至高”理念。

“官本位”在職場如此嚴重，應該是源於中國的幾千年封建官僚制度的影響，這個影響深入人心，很難在短期內有所改變。

所以，碰到“官本位”思想的領導，個人理解可以如此對待：

1、不要夢想改變他的觀念，難度比把他變性還要高一點。

2、如果公司管理完善，是可以透過制度來制約和減少這種“官本位”思想的，但這屬於公司領導層的能力，普通個人就不要想那麼多了。

3、不想翻臉的情況下，適當順著他的“官癮”，他愛現愛指揮，就讓他弄就是了，又不是說你一定要聽他的，按自己的想法開展工作即可。偶爾適當給他點面子，他會很開心的。

職場就這樣，他是領導，要不就搬倒他，要不就順著他；如果實在搬不倒，又不想看見他，那就只能無視他或者離開他。

和“官本位”對應的應該是所謂的“事本位”，“事本位”雖然也有指揮者，但是在過程中是以事情本身為中心，所有人都圍繞著事情這個中心展開工作，並不是圍繞著上級領導展開工作。

“事本位”強調組織每一個員工的能力，在事情需要用到誰的優勢時，誰就說話算數，而不是領導說話算數。

“事本位”需要公司從上往下建立一個以事情為中心的企業文化，這個文化一旦建立，是能夠很大程度的減少“官本位"事情的發生。

在職場上，確實有一些人當了官以後，官本位思想很嚴重，自以為了不起，自以為很優越。而且，還希望得到大家的抬舉。這些人，其實是一瓶子不滿、半瓶子醋，沒有什麼了不起的。不過，他作為領導，具有指揮工作、組織工作的權利，你作為一個下屬，在工作上，還要服從他的工作安排，只是，對於這樣的領導，做到心中有數，就足夠了。

在職場上，有一些人提拔到領導崗位上以後，自以為了不起，充滿了優越感，端起官架子，在工作上頤指氣使，對下屬非常強勢。其實，這些人是嚴重的修養不夠，道德品質欠佳，在官場上，早晚是要吃虧的人。

在職場上，許多人提拔了領導崗位上後，都知道要更加嚴格要求自己，特別是要做到嚴格自律。他們知道，在工作上，必須依靠群眾，才能做好工作。所以，大都會表現出平易近人，但也有個別人，官本位思想十分嚴重，當了官以後立即擺出一副臭架子。其實，他們工作能力十分欠缺，只能靠自己的權威欺負員工，嚇唬群眾，從而在官場上混日子。

在職場上，那些官本位思想嚴重的人，大多數都是沒有領導經驗的人。他們沒有遇到嚴重的工作困難，也沒有遇到嚴重問題的考驗，缺乏領導經驗，在職場上整天混日子。

在職場上，那些官本位思想嚴重的人，其實，都是脫離群眾的人，是沒有群眾基礎的人。在一些相關工作上，更是沒有能力的人，也是被群眾所瞧不起的人，這就是他們可憐、可悲、可恨、可氣的地方。

在職場上，那些官本位思想嚴重的人，只能是自我感覺良好，無礙具體領導工作。作為下屬，沒有必要與他們發生正面衝突。你應該踏實地幹好自己的本職工作，特別是在具體工作，還要服從他們的領導，接受他們的領導，這也是職場上的管理規則所決定的事情。

總之，在職場上，遇到官本位思想嚴重的領導，沒有必要與他們發生正面的衝突，在工作上，要服從他們的領導，聽從他們的指揮，確保完成本職工作，這是作為一個下屬應該具有的優良品質。