缺失資訊：部門的領導是誰，是小領導還是大領導？

假如我沒有理解錯的話，大領導a應該是題主所在部門的領導，小領導b是部門裡的一個類似小主管的角色。

首先要明白一點，職場裡面，大領導不一定喜歡打小報告的人。所以，小領導b這一步有些鋌而走險。假如他真的拿到證據是誰違規操作，也不見得對他來說就好。

其次，不答應小領導的要求，也是不給小領導面子，所以要先答應下來。

第三，如果題主真的去收集證據、報告給小領導，那也是在得罪其他同事。

綜上所述，這種“裡外不是人”的事，一定要兩頭不得罪。小領導讓你做這件事，他就已經是在拿你當一把槍，出了事算你的。你先答應下來，並且在答應的時候也不明確，就說自己“試一試”，模稜兩可地答應他，不得罪小領導。

但也別真的去查。因為這些工作流程，正常來說，公司內部是應該有相關的控制制度的，是有專人去負責的。你不管這塊工作，千萬不要插手——既得罪當事同事，又得罪負責相關工作的同事。

專門工作有專門的同事會負責。更何況，如果真有人違規操作，我想大領導a應該會主動派人查的。千萬不要做多餘的事。

提前過渡，快人一步。