企業和公司應該賠償的！嗯…可能你不瞭解勞動法吧！沒事，搜尋一下，多看看。就拿我來說，之前我在一家國企工作，差不多工作8個月，然後有一天。告知、全體人員每天加班3小時。…正常時候，8+3也就是一天工作11小時。第一天宣佈的時候，我就不樂意了。我去一級一級反應。說我不願意加班。…管理層就不樂意了，說：別人都加班，為什麼你不加？我不想把事情鬧太僵，就說本身上夜班倒白班，就把胃給整壞了，需要正常的一個作息時間來調整自己。…後來，經理把我喊過去，也說同樣的話：別人都加班，你不能搞特殊。想做就做，不想做就辭職！…

我當時就來氣了，直接說：據《勞動法》第四十一條 的規定，勞動者每日加班不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，則每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，如果用人單位違反上述法律規定安排加班，或強迫加班，勞動者可以向勞動監察部門投訴，並可依據《勞動法》第三十八條的規定，解除與用人單位的勞動者同，並可以要求支付經濟補償金。

然後，經理沒話說…我說：我絕對不會辭職，哪怕是你扣完我所有的工作，按照勞動法，基本工資也會付給我。只要我不犯錯誤，你就沒權利辭退我。…

結果，當天下午，人事就讓我去辦理手續。說公司把你辭退掉，然後補償你一個月的工資，並且社保交3個月。問我是否同意？…然後就我辭退了！

我在這裡不是調皮搗蛋，而是因為，每天工作不止8小時，星期六加班還不算1.5倍。一個月4天假。工資只有2200不到。下面員工，都只是敢怒不敢言。公司怕我，影響到下面的人，所以就直接辭退掉了。最後得到了相應的補償。…

我在這裡申明，雖說，要是每個人都學我這麼做，企業還生產經營嗎？但我想說，在外面要學會用法律去保護自己和自身利益。…要懂法、知法。切記不犯法！

要結合個人、公司及法定方面的因素

1、要確定是哪種情形下的被動離職？

有些個人認為的被動離職，不一定就符合法定意義上的賠償，離職原因要參考勞動合同法， 勞動法及法律法規上面的條款，也可以找自己所在區的法律援助諮詢，或撥打12348 法律援助電話，瞭解個人的權益。核實後確實有賠償的，可以要賠償金。

2、如果符合賠償標準，你自己想不想要？

如果自己的經濟方面比較寬裕，和公司同事相處融洽，對公司各方面也比較認同，可以選擇不要。並同公司領導溝通你的想法，公司領導定會感受到你的為人及處事，以後就算離職了，也會有一個不錯的東家資源。

3、公司給不給？

如果想要賠償，公司也願意給，那是最好的局面。

如果公司不給，那就找公司溝通，瞭解一下公司為什麼不給。 是之前就沒有給賠償的標準，還是現在這一次不想給，還是公司負責這方面的人員對賠償事宜不太瞭解，這個要了解清楚。如果一定要賠償金，公司又不給，那就做好撕破臉、走仲裁的準備，按國家法定的標準來走。

如果是公司現階段經營困難，實在給不出。而自己的經濟也不差，可以酌情少要一點，這些都可以和公司協商，當然了也要說出你的難處，我想總會有一個結果出來。