今年可能受疫情影響，老闆損失了很多錢吧。法定節假日是那個國家規定的，然後這個加班費應該是有的，跟老闆好好溝通吧，換位思考，就是那個站在老闆立場想想說嗯，我理解你呃，可能至今壓力也大，但是這個我們我們這個加班費是應得的，不管法定不法定，只要有加班，就必須有加班費的，如果你是員工的話，如果那個你沒有加班費，我想你也不會願意去幹

關於這個問題：我就想知道 他哪來的自信？誰給他的自信？他為什麼敢這樣幹？換我我不敢！我知道當我提出適當要求的時候員工可以理解，當我提出無理要求的時候我就要“破產”。公司最重要的就是人心，人心都沒了還談什麼！是什麼公司可以讓所謂領導這麼牛氣的做決斷？我都想改成他的行業！但是從你的問題方面我只想到兩個問題！領導有問題，員工呢？離開你們他怕不怕？為啥不怕呢？回答完畢！雖然跟什麼也沒說一樣。。。就像下面這個影片一樣，讓世界重新認識一下中國。也許你也可以。

人人為我我為人人，沒上班都發工資了，還是疫情期間，這樣看，公司還是有良心了。對於有良心的公司，要求加班，還沒有工資，就要分情況看了。也許公司遇到了困難，工期緊張。感覺加幾天班，沒什麼大不了的。只要不行成常態，可以不計較，特殊時期，特殊情況嗎。

老闆是過分了，週末上班200%工資，五一300%工資，加班就應該給加班報酬的，疫情期間，國家政府都給公司相應的補貼了，那公司讓加班不給加班工資，太過分了。溝通不好工作沒了。我是有親身體會的。

很高興分享這個感受，個人覺得不過分，可以接受，首先受疫情原因很多企業都受到很大的影響，停業兩個月其實很傷的，目前即使疫情恢復後很多行業和公司都面臨崩潰和破產，所以你應該慶幸所在的公司能正常經營下去，2個多月的休息難道還沒有在家歇夠嗎？我身邊的同事，朋友都已經迫不及待的希望早點返工，其實人嘛一定要動，不能長時間靜靜的呆，中國有句老話叫做水不動就是死水，人不動就好似廢人，雖然有點誇張，但是很實在，人的生活需要充實，人的存在需要價值的體現，已經休息了這麼久了還能正常受到公司發著工資所以我們應該感恩，公司在沒有收入的情況下依然給員工發工資，這份恩情是多麼厚重，所以接下來兩個月的節假日就算加班也不應該有怨言，企業要生存要發展需要大家共同努力來完成，相信疫情過後大家積極的態度一定可以彌補之前的影響帶來的損失，一定可以讓更多企業能走出困境甚至死灰復燃，所以希望大家都能感恩我們的國家在危難之際為了人民的安危捨棄一切，感恩我們的企業為了員工的生存不計成本，做人應該厚道，大家共同努力共建我們美好的家園。

不過分，因為我也是一個老闆。疫情都在家幹活。

每次工作交流的時候需要打電話，員工很多都在睡覺。