我的觀點就是，如果你有好的下家辭職以後馬上就能上班的話還可以，如果要重新找的話我建議還是等等吧，畢竟今年受疫情影響好多企業效益都不好甚至倒閉的都有

是的，除非你已經有了下家。

這次的疫情讓很多事情變得不確定，未來發展的方向在哪裡都不清楚。

我有個朋友去年辭職去了競品，今年新公司遭遇疫情，他工資高，年限又短，所以成了本次的裁員物件。

所以，這個時候，作為普通民眾的我們，最好的方式是以不變應萬變，隨大流，當然，如果你天賦異稟，家境殷實，找到了更適合的未來，那麼你就勇敢去闖，否則，你會發現，原來公司有再多不好，至少能給你帶來安全感，大環境下，能旱勞保收。

第一點，看下你現在的公司是否疫情期間對你有一些補助之類的，或者可以在家辦公給工資的也行，這樣最起碼有價值。第二天，你要有一個自己的下一步計劃，哪怕你計劃下一步任性下準備去玩多久再工作都行，一定要有計劃！另外，希望不要裸辭哈！

現在辭職是不是理智的呢？我想談談我的觀點。

1:現在不能辭職，為什麼現在不能辭職了，是對自己和你在的公司一種不負責任的表現，行為疫情的原因公司會遇到各種問題需要解決，現在辭職你覺得合適嗎？如果在戰場上你就是逃兵。

2:如果你確實覺得現在這個工作不適合你，可以等到公司正常運營後，你在提出辭職，我覺得這樣比較合理一點。

辭職這個事，因為不知道您當下的工作狀態，所以只能按著常規理解來推理這個事情。

首先要考慮收入和職業潛力：

如果接下來要做的事情不但不會影響你的收入，同時還給你非常清晰的職業發展通路，你還掌握了足夠可信的資源，我覺得可以嘗試，當然決定這個事情就要考慮投資回報的風險。

其二要考慮職業素養：

另外從職業上來講，如果前面這個公司給你提供了非常多的舞臺，你有點不好意思，最起碼在交接之時，能夠幫助企業完成對接事宜，這是職業化的表現，也能幫你積攢口碑！

以上淺見，所以，如果有具體的前提，可以在下次提問時給到。

也未必。雖然現在是疫情當前，辭職重找工作表面看起來似乎不理智，會有著諸多的不利因素，但同時也充滿著許多的機會，就看你是不是能夠把握住。但無論如何有一點應該牢記，那就是不打無準備之仗，一定要在充分了解市場行情的基礎上，在作出決定，只有這樣你才能在你的職場生涯中邁出正確的一步。

一、現在辭職的不利因素。因為現在是疫情時期，很多的企業還沒有復工，因此辭職找工作可選的範圍就會變小，另外現在國家要求，去哪都得戴口罩，這可能會影響你的儀容，不利於你參加面試，會影響最終的結果。還有就是受疫情的影響，很多行業的經濟效益受影響，有一些企業很有可能要渡過一段困難的時期，有的甚至要壓縮開支，從而影響到員工的收入，這個時候應聘很有可能工資偏低。

二、現在辭職的有利因素。受疫情的影響，有的人會改變思路，從而重新選擇自己的人生道路，這樣一來很有可能有一些人就會辭職。或者是由於疫情的需要，某些地方採取了封路、封村等等措施，從而使得一些人會就近選擇就業，這樣也會造成一部分人辭職。這樣以來就會產生一些空崗，那些用人單位為了儘快恢復正常的生產和經營，也會不惜一切代價招人，這種特殊的時期，也可能就是一種機會，不是有一句話叫，時勢造英雄嗎？

我認為真的很不理智，人無遠慮 必有近憂，找到工作不易，找到自己喜歡的更難，後來得到的不一定比現有的好，珍惜當下，做好自己，快樂取決你的心態，講下自己的4點看法。

【如風觀點】現在很多人都在愁找工作，你卻提離職，讓人乍一聽，真的不理智啊。但是，辭職還是不辭職，還是要看給你個人的實際情況，具體問題具體分析，不能被別人的看法所左右。

1、有經濟壓力，新的工作沒著落。

不管疫情到什麼時候，我們作為普通人，都要保證自己最基本的生活開銷。如果你有家庭有孩子，一家人等著你的工資來生活，你一旦辭職了，家裡柴米油鹽醬醋茶的開銷從哪裡來呢？當然，還有一些有車貸、房貸要還的，每個月要靠信用卡和花唄是不行的，會讓你感覺到巨大的壓力，這種情況下還會導致家庭的矛盾，後果要三思。

去年，我朋友的老公因為和上司關係不和，裸辭了。離職後，曾經40天沒有找到工作。按理來說一個人40多天沒工作是不會餓死的，但是，沒有工作帶來的那種恐慌和焦慮，讓他天天把心思寄託在遊戲上。可想而知，朋友嫌棄，兩口子吵架，最後連自己幾歲的女兒都說爸爸懶，不出去工作掙錢。

所以，如果你有經濟壓力，在還沒有找到新的工作前，貿然辭職的話，是不理智的行為。

2、缺少目標，糊里糊塗的辭職

我做了十多年的HR，每個月都會接觸到一些人辦理離職。按照離職流程，是要進行面談的。總有很多人，問他為什麼辭職呢，接下里有什麼打算呢，他們有的時說幹夠了，有的說就是不想幹了，也沒什麼計劃，接下來再找工作唄。

我都替這樣的人著急。至少得明白自己要辭職的理由吧，我們不能經歷了一份工作什麼長進都沒有，哪怕你不從自己身上找，只從公司方面找原因呢。比如說：公司工資太低了、福利不好、公司管理不人性化、公司經常加班、公司離家太遠、工作對身體有危害，公司沒發展空間等等，這樣的話你就至少可以知道，自己接下來找工作的時候，避免再去同樣的公司發展，避免踩坑。當然，最好是向內看，到底是什麼原因讓自己有了衝動去辭職，是性格不合適嗎？還是能力不足？還是價值股和公司的不一致？

同時，你對自己的下一步缺少目標。一個人沒目標就沒有計劃，沒有計劃就沒行動，沒行動就沒什麼長進，沒長進就沒收穫啊，這是一個連鎖反應。

所以，當你沒弄明白自己為什麼要辭職，而且沒有明確的下一步目標時，辭職就是不理智的行為和動作。

3、工作有難度，心理受委屈

不得不說現在很多人，在工作中吃不了一點的委屈。比如領導說了一嘴，心理就認為領導欺負人，不會好好說話；同事沒及時配合，就覺得同事故意擠兌自己；總是把問題和責任歸結到別人身上，認為別人難說話，認為人家不好溝通，認為人家故意找茬等，總以自己是受害者的角色，玻璃心。

這種情況下難免會想，自己運氣不好，攤上了這麼個破公司，換一家公司就好了。其實，如果辭職的話，是極為不理智的。

情況是哪個企業都差不多，企業招聘你的目的是希望你能去解決問題的，如果你解決不了問題，那你自己就是問題。換一個單位，你還是會遇到同樣的問題，同樣的受挫感還會跟著你，讓你陷入到一個壞的迴圈中。

最理智的行為就是在這個崗位上，調整好心態，樹立正確的職場思維，把問題解決掉，提升自己的相應的能力。相反，直接辭職，認為問題就不存在了，是不理智的。

什麼問題都是一分為二的，以上三種情況下是，是不理智的辭職，那麼，接下里我將從三個方面分析，什麼時候辭職是理智的。

1、不差錢，經濟沒壓力

我們常說，工作是生活的一部分，工作是為了更好的生活。如果工作影響了生活，不差錢，經濟沒壓力的情況下，什麼時候辭職都是理智的。因為，錢雖然不能解決全部的問題，但是有了錢，可以過濾掉大部分的問題。

據美國的某一個機構調查，是否選擇一份工作，80%的人最看重的是經濟報酬。如果，我們經濟不是問題的前提下，沒有必要在一份工作上糾結。

2、個人有能力，有選擇權

現在的職場早就和以前不一樣了，以前都是在一輩子在一個公司裡兢兢業業的，順著一個崗位往上爬。但是現在，工作已經不是爬梯子了，而是很多有“格子”選擇。你可以選擇向上、也可以選擇向左、向右等等，還可以根據自己的節奏按下暫停鍵。

當然這些自由選擇的前提是，你有足夠的能力，去選擇自己想要的工作和生活。所以，當你認識到一家公司已經不能滿足自己的發展需要時，外面的天地非常廣闊，即使是疫情期間，還是有大公司的高階崗位在招聘，至於你選擇與否，完全取決於自己的個人發展計劃。

這種情況下，辭職是理智的，何種情況下，都是的。

3、看清局勢，內心強大者

現在疫情，很多人都說不要輕易辭職不要輕易換工作。這對一些人可以說是噪音。因為，他們有自己清晰的洞見，如果看得出公司在走下坡路，或者自己所在的行業是走下坡，他會重新評估自己具備抗風險的能力，而且根據局勢，選擇辭職。

我認為這個時候辭職是非常理智的。

儘管他可能不能馬上找的一份更好的工作來替代當前，但是至少他有一份清晰的理性的大腦，和一顆強大的內心，一定會有一個更好的未來。

這三種情況下，我認為辭職是理智的。

綜上所述，辭職到底是離職還是不理智，我認為題主可以對照一下自己的詳細情況，做出適合自己的選擇。

關於問題“現在辭職是不是不理智？”，我從以下幾個方面來回答:

1、“現在辭職”，你是已經找到了新工作還是未找到工作的情況下提出辭職，這兩者有明顯的差異。裸辭面對的壓力會更大，從心理上來講若是裸辭後不能很快的找到工作，對你自身的自信心會有很大打擊，進而懷疑自己的能力。從經濟上來講就是沒有收入來源，你得準備足夠的備用金過去這段寒冬。而如果是找到新工作的情況下，也需要再三確認入職時間和入職事宜，新聞報道不乏疫情期間導致試用期無法轉正的案例。

2.馬上要進入3月份了，因為疫情的原因一部分中小企業倒閉產生大量的待就業人員，6月份大學畢業季，不管如何，這個時間點都不是辭職的好時機，就業壓力和競爭壓力都會比平常大很多。