首先還是映著一句話，害人之心不可有，防人之心不可無。同樣也適用。

首先是第一種情況：如果在職場中你是一個小白。如何展示你的能力和做好自己的本職工作才是重中之重。初入職場，謙虛好學，多學多問永遠沒有害處。

第二種情況：如果你是職場中的中層和管理層。那麼你需要爭取要鬥。不可避免的就會出現站隊，企業文化也有狼性文化。所謂的狼性文化不可避免的就會出現良性競爭亦或是惡性競爭。企業需要制衡，就會出現爭鬥。

第三種情況：近段時間熱播的精英律師。完美的詮釋了職場如戰場。有些利益最大化的追求者。為了追逐利益，亦或是保障自己的利益。會使用非常手段來進行宣戰。

借用精英律師中的一句話：你的善良 必須帶點鋒芒。

職場如戰場我認為這話有道理，職場本身就是一個技術活，在職場中能夠面對複雜的人際關係和職業競爭，每當遇上難題時我們就像一個戰士需要突出重圍。

1、人際關係：在工作中我們要處理好上下級，同級之間各種關係，有時還要應對心術不正小人。

2、競爭趨勢：競爭趨勢分為兩種；一種具機器自動化、AI智慧化方面，科技進步對職業技能替代。另一種同事和市場技術人才能力竟爭。

因此在職場中，要想突出必須有自身立足本領，必須用心，用腦去思考，努力跟上當下時代人才需求步伐，才能在職場站穩，看清工作事務背後本質，把工作做精，做細！

聽的更多的是商場如戰場，為了生存，不惜使用各種手段，戰火紛飛，硝煙瀰漫。而職場還是比較溫和一些，當然也是明爭暗鬥，互不相讓。

1. 職場中存在小人，你不惹人，人會惹你

職場中總會有小人，他們喜歡搬弄是非，喜歡佔便宜，喜歡看到別人倒黴。

某女士已經是老員工，按道理應沉穩一些，多與人為善，但是總喜歡在領導面前說別人的不是，目的是為了表現她的能力，典型的踩著別人往上爬。本來很平常的事情，可能就被她演繹一番，變成別人很不會工作，做事不到位。

珍愛生命，遠離小人！這是職場鐵律。

2.當存在利益衝突的時候，自然先考慮自己

職場中到處是矛盾和利益衝突，在利益面前大公無私的人實在是太少，幾乎沒有人在遇到衝突時將問題全部攬在自己身上，哪有自毀前程的傻子？

辦公室幾位同事關係不錯，經常一起出去吃個飯，在工作配合上非常默契，大家在一起也其樂融融。一次公司提崗，幾人為了爭取那個名額，不惜互相拆臺，與領導揭發他人的問題，最終搞得大家很不愉快。

3.沒有真正意義的朋友

朋友就是那些可以將真心話的人，在職場中你敢將自己的心裡想的對關係好的同事講嗎？“一片冰心在玉壺”不適合職場。

4. 上升路上往往是獨木橋

走在獨木橋上，給別人讓路，自己就會掉下去。很多職場中人還是有野心的，願意走仕途之路。

或許你不願與人爭，但是別人為了保險，可能就會對你下手，哪個往上爬的人願意留個危險在身邊？

5.領導不希望看到一片和睦

總結：

雖然職場中勾心鬥角的事情很多，還是要做好自己，適者生存的法則在職場中同樣起作用，如果你很強大，別人自然不願意輕易招惹你。

當然我們更應該多看職場中正性的東西，鬥爭只是一小部分，更多的是機遇，實現夢想。好好利用平臺，努力提升自己的能力，這才是我們更應該關注的地方。

有道理，職場如戰場至每一個通往夢想道路上的職場人！

俗話說“同行是冤家”，的確，一個人的時候，可以獨佔利益，多一個人，就要分佔一部分利益。在職場之中，我們視同事為“冤家”，同事也視我們為“冤家”，每個人都想佔據最大利益，將對方壓倒，這是現代職場的常態。鑑於這種關係，雖然在工作上我們要與同事互助合作，但與此同時也要提防同事。

同事間的友情往往不堪一擊

多個朋友多條路，這是人們普遍認可的；進入職場，也應與同事打成一片、融洽相處。儘管有著這些合理的理由，但並不表明，可以輕易和同事交朋友。

每個人進入職場都不是以交朋友為初衷的

然而，人有永珍

我們在不清楚情況的前提下，不能保證我們身邊的人都是謙謙君子。有時，一些居心叵測的人也會存在於我們身邊。如果我們一不小心，遇人不淑，並輕易與之交朋友，對其掏心掏肺、毫不設防，就會為我們自己在職場的發展增添許多障礙。

職場如戰場，而並非情場

在這裡，少有真正的友誼。我們只有清晰地認識這一點，才能在職場生存