結合自己的職場經歷，感覺有這麼幾種領導很讓人反感：

從小家庭不溫暖，事業不順利。好歹時來運轉，混上個小官。回想起以前的不順，看著現在年輕人舒服心裡就來氣。不考慮已經變化了的社會現實和當前情況。自己以前吃得苦、受得罪好像要讓下屬或者孩子來重新溫習一下。

沒啥本事，做人也有缺陷。好歹在單位混了10年20年了，組織上看你快退休了，給你個官噹噹。這種人最看不上的就是年輕人有上進心。心裡想老子靠了20年，才混個官，你兔崽子有文化怎麼樣？有能力怎樣？先在我底下幹10年8年的吧。遇到這樣的領導，憋屈死。

這種人，靠關係上來的，啥事唯關係論調。對上講感情（沒能力的都特麼講感情），對下講原則（因為他上來是不講原則的，為了遮掩對下屬就格外講原則），因此在這種人手下當下屬，有關係把你當人，沒關係的，整天給你上刑。

從小在比較冷門的部門混出來的，沒領導過100多人的大單位，這種領導視野小，膽子小，凡事斤斤計較，講究細節決定成敗，沒有大氣，這種人，對外委曲求全，對內冷酷無情，極盡壓榨，對外大攔胡，對內壓任務，不考慮下屬感受，認為其他人都應該跟自己一樣憋屈

這種人，家裡有權有勢，從小一帆風順，自認為老子能力水平一頂一，外人建議意見聽不進去，凡事自作主張（大部分領導都是自作主張），這種人是被遭了的年輕人。大部分選調生一進機關就被糟了，弄的一不會做事，二不會做人。

急功近利，拍腦袋型，工作計劃和進度隨個人意願，期令夕改。

唯上不唯下，只看領導意願，不管員工死活。

膽大妄為，鑽頭不顧屁股，胡說蠻幹。

驕橫跋扈不懂尊重別人。

職場生涯中，每個人都會遇到各式各樣的領導。好的領導能使人心生敬重、愛戴和追隨，向上有追求，工作有激情，心情有愉悅。差的領導則讓人心中唾棄，為人不敬。那最討厭的領導是什麼樣子的呢?這裡，我嘗試著為他們畫畫像。

1自私的領導。這樣的領導，個人主義作怪。凡事只注重自己的感受和利益。遇到好事我先來，遇到難事別人上，有了成績歸自己，出了問題推他人。喜歡斤斤計較，不願奉獻付出。對下屬的前途發展漠不關心，只知使用不重培養和提攜。

2狹隘的領導。這樣的領導，心胸狹隘，一方面，容不得下屬超越自己，妒賢嫉能，總是想法打壓能幹的下屬。另一方面，不注意傾聽和採納下屬合理化建議，特別是對逆耳忠言排斥牴觸，甚至是懷恨在心，歧視打擊。

3唯上的領導。這樣的領導，眼睛朝上，只知道一味迎合領導。不講原則，不顧實情，弄虛作假，阿諛奉承。對下屬趾高氣揚，頤指氣使。

4不公的領導。這樣的領導，任人為親，偏聽偏信，處事不公。對青睞的人投懷報禮，對不感冒的人假公濟私。以個人好惡作為對下待人的標準。

5平庸的領導。這樣的領導，不學無術，胸無點墨，能力平平，不求有功，但求無過。平時說了不算，算了不說。關鍵時刻沒有擔當，只知逃避和推諉。誤人子弟，害人不淺。

6挑剔的領導。這樣的領導，看不到下屬的閃光點，只知道吹毛求疵，放大別人的缺點。在對人過於苛責的背後，是為了顯示自己高高在上的威嚴和洞察秋毫的"聰明"。

7亂為的領導。這樣的領導，固執任性，膽大妄為，不計後果。權力讓他變得浮躁膨脹，不重規矩，不講原則，不守制度，不懂自律。坑害的是集體和同事。

8上爬的領導。這樣的領導，過於在乎功名利祿。為了爭取更高職位，不是靠努力工作和提升個人能力，而是大搞歪門斜道。要不弄虛作假、虛報成績，要不低三下四、投機鑽營，要不抵毀他人、抬高自己。

9好色的領導。這樣的領導，人品不端，作風不正。要麼經不住美色的誘惑利令至昏，要麼貪戀美色、喜歡曖昧，甚至權色交易。

10貪財的領導。這樣的領導，三觀不正，追崇拜金主義。視國家利益、集體利益、他人利益於不顧，把權利作為謀取個人物質利益的手段，大搞權錢交易。

這樣的領導，會漸漸失去民心，成為孤家寡人。甚者會走向犯罪的歧途，成為國家和人民的罪人。在這種領導手下工作，是做人的悲哀和不幸。

沒錯，最討厭的領導長這樣： 一、脾氣臭的要死作為領導，要有一顆包容的心，包容下屬的認知不足自己經驗缺乏，而不是在下屬一臉懵逼去求助的時候，三下五除二領導的火氣就上來了，甚至拒絕溝通。長此以往，有這麼傻逼的領導，再好的人也會離職。 二、喜歡快下班的時候安排新工作，喜歡半夜用微信發號施令有些領導白天不知道在幹嘛，一到下班就來勁兒了，喜歡交代一些2個小時都幹不完的活兒，變相逼著員工加班。一次兩次是偶然，多了真的是會讓人覺得生無可戀。還有的領導把公司當成家，他希望每個人都把公司當成家，半夜發微信指揮工作，週末也不放過，人人都是賣給公司的奴隸一樣，這種情況下，員工工作沒有一點積極性。 三、開會沒有主題和重點，一開就開一整天有的領導開會之前不做提綱，會議也沒有啥主題，說到哪裡圈哪裡。還容易被一些小細節牽著耽誤時間，又臭又長的會議讓大家怨聲載道還得笑臉相迎，又起不到改善公司業務的作用。建議這些領導開會之前還是想想清楚吧，畢竟大家的時間都很寶貴。 四、和員工不談薪資談情懷，俗話說得好，不和員工談薪資的老闆都是耍流氓。最討厭有些老闆說，我不理解你們的生活，因為我吃一頓飯逗趕上你們一個月工資了。我對錢沒有概念，所以不擅長用錢來留住大家吧啦吧啦的，就是想用最低的薪資留住人才，全靠哄，這終究是會破產的。

以下六條，佔了兩條以上就可以稱得上不合格，三條以上就是無藥可救：寬以待己，嚴於律人，媚上欺下，推過攬功，鼠目寸光，自私自利。