這種人可能也就電視劇中存在，放在現實中公司不是白養你兩年的，況且銷售行業本身就是用業績說話的行業，沒業績啥也不是！有業績幹啥都行！

作為一個反面教材，朱閃閃也為職場新人提了一個醒：

第一， 老闆交代什麼活，千萬別拒絕，不懂可以問。

作為一位職場新人，首先要牢記，既然老闆給你開工資，那你就得乖乖聽老闆話，把他吩咐的活給幹好——人家給你開工資，你還不想幹活，那純屬無賴行為。

當然啦，作為新手，因為缺乏經驗，難免有些活不會幹，但是你要相信老闆不會為難你，畢竟老闆不會傻到讓一個文科生去研究原子彈，他交給你的活肯定是你努努力就能做好的。

在這種情況下，你可以請教身邊的同事、有經驗的人，或者，乾脆自己查資料，總之，不要拒絕，把活幹好就對了。

第二，老闆交給你活幹，哪怕是小活也千萬別偷懶，盡最大可能幹好。

電視劇裡朱閃閃得到老闆交代的工作以後，不想著怎麼把活幹好，卻偷懶耍滑，去玩遊戲、看電影，這是萬萬不可取的做法。

現實中，老闆交給你的活，你一定好好幹，不能偷懶耍滑，作為職場新人本身就沒有什麼經驗，老闆給你活幹，哪怕是很小的活都是給你一個鍛鍊與展示自己的機會，你要好好研究怎麼把手頭的活幹好，這樣才能增長你的技能，並且得到老闆的賞識與重用。

如果你連這些小活都不好好幹，老闆只會覺得你不懂事、沒能力，過不了兩天你就可以捲鋪蓋走人了。

第三，碰到徐文昌這樣看似對你好，卻不重用你的上級，要嚴加提防。

劇中，徐文昌（羅晉飾演）的佛系店長雖然處處維護朱閃閃，但卻沒給她提供任何實質性的幫助與指導，以便讓她提升自己的工作能力，長此以往，朱閃閃肯定就被呆廢了。

所以，千萬別被徐文昌這種上級的“好”所矇騙，他的“好”就像慢性毒藥在一點點消磨你的青春與時間，讓你一事無成，反而像房似錦（孫儷飾演）這類嚴厲的上級才是真心對你好——雖然，她交給活幹，看到你有問題還數落你，但你至少能在這個過程中增長工作技能，獲得成長，這才是對你最有利的。

所以，職場新手一定要學會明辨是非，好好聽那個真正能教你東西的上級的話，而對於那些表面對你挺好，卻不教你真本領、也不重用你的上級，要麼偷偷學習他的技能，要麼乾脆炒掉他，去別的平臺另覓新主。

最後，也是很重要一點，如果你還想繼續在人家手下幹活，就千萬別同老闆頂嘴，哪怕覺得老闆說的不對，也不能同他對著幹，一個是出於職場禮儀，另外，人在屋簷下不得不低頭，像朱閃閃這樣就是主動作死的節奏。

最近受疫情的影響，很多人也都是閒在家裡無聊的追劇，但是不得不說最近的好劇也是真多，由羅晉和孫儷主演的《安家》正在火熱的播出中，這部劇主要講述的就是徐文昌和房似錦兩位不同的店長帶來的不同賣房理念，這部劇剛剛開播就告訴了我們一個道理，房子不僅是財產，它也是最溫暖的家，賣房人不僅是在賣房子，同時他也在承擔著一份責任！

除了孫儷和羅晉兩人扮演的角色以外，孫佳雨扮演的朱閃閃也是備受大家的關注，當時房似錦剛剛來到店裡的時候，就看見朱閃閃正在那化妝，當時房似錦對她就用種不同的看法，當房似錦上任以後，她才知道朱閃閃兩年都沒有開過一筆單，當時房似錦認為朱閃閃的存在就是在浪費資源，之後也是讓她穿上玩偶服，去街邊發傳單。

其實看到目前為止，我終於明白為什麼朱閃閃為什麼沒有業績，也沒有被開除了，因為朱閃閃的工作是一般人不能勝任的，在店內的員工，只要誰一不開心就會就會對她怒吼，就在最新的劇情中，房似錦被物業坑了以後，也是遭到了所有同事的批評和指責，只有朱閃閃指責她的時候，她才敢回懟兩句，之後心情也是變好了很多。

在劇中說好聽的朱閃閃就是受氣包，出氣筒，說不好聽的就是其他人的奴隸，但是朱閃閃的為人也是十分的大度，不會在乎那些，現在有些的大企業，都會為員工準備“壓力宣洩室”，裡面有拳擊手套、沙包和隔音裝置，因為有些員工的工作壓力真的是太大了，有這樣的一間屋子也是給員工在釋放壓力，在一個銷售團隊裡，總有那麼一個人縱使他不銷售，銷售員也願意分成給他，那麼這個人的位置不是任何人都可以勝任的，在《安家》中，只有朱閃閃能承擔這個職能了。

但是話說回來，看到這麼一個美女被欺負真是有點心疼，如果是你，你願意承受這種每天被羞辱的工作嗎？

這就是職場劇《安家》中房產中介公司員工朱閃閃對上級的態度，而且還理直氣壯，很多有職場經驗的人覺得如果她這樣的人活在現實中被炒幾百次都不嫌多。

偏偏這樣一個角色，羅晉飾演的店長徐文昌還當個寶似的護著她，說她是店裡的吉祥物，不怪大家說這劇有些地方和現實不符。

作為一個反面教材，朱閃閃也為職場新人提了一個醒：

第一， 老闆交代什麼活，千萬別拒絕，不懂可以問。

作為一位職場新人，首先要牢記，既然老闆給你開工資，那你就得乖乖聽老闆話，把他吩咐的活給幹好——人家給你開工資，你還不想幹活，那純屬無賴行為。

當然啦，作為新手，因為缺乏經驗，難免有些活不會幹，但是你要相信老闆不會為難你，畢竟老闆不會傻到讓一個文科生去研究原子彈，他交給你的活肯定是你努努力就能做好的。

在這種情況下，你可以請教身邊的同事、有經驗的人，或者，乾脆自己查資料，總之，不要拒絕，把活幹好就對了。

第二，老闆交給你活幹，哪怕是小活也千萬別偷懶，盡最大可能幹好。

電視劇裡朱閃閃得到老闆交代的工作以後，不想著怎麼把活幹好，卻偷懶耍滑，去玩遊戲、看電影，這是萬萬不可取的做法。

現實中，老闆交給你的活，你一定好好幹，不能偷懶耍滑，作為職場新人本身就沒有什麼經驗，老闆給你活幹，哪怕是很小的活都是給你一個鍛鍊與展示自己的機會，你要好好研究怎麼把手頭的活幹好，這樣才能增長你的技能，並且得到老闆的賞識與重用。

如果你連這些小活都不好好幹，老闆只會覺得你不懂事、沒能力，過不了兩天你就可以捲鋪蓋走人了。

第三，碰到徐文昌這樣看似對你好，卻不重用你的上級，要嚴加提防。

劇中，徐文昌（羅晉飾演）的佛系店長雖然處處維護朱閃閃，但卻沒給她提供任何實質性的幫助與指導，以便讓她提升自己的工作能力，長此以往，朱閃閃肯定就被呆廢了。

所以，千萬別被徐文昌這種上級的“好”所矇騙，他的“好”就像慢性毒藥在一點點消磨你的青春與時間，讓你一事無成，反而像房似錦（孫儷飾演）這類嚴厲的上級才是真心對你好——雖然，她交給活幹，看到你有問題還數落你，但你至少能在這個過程中增長工作技能，獲得成長，這才是對你最有利的。

所以，職場新手一定要學會明辨是非，好好聽那個真正能教你東西的上級的話，而對於那些表面對你挺好，卻不教你真本領、也不重用你的上級，要麼偷偷學習他的技能，要麼乾脆炒掉他，去別的平臺另覓新主。

最後，也是很重要一點，如果你還想繼續在人家手下幹活，就千萬別同老闆頂嘴，哪怕覺得老闆說的不對，也不能同他對著幹，一個是出於職場禮儀，另外，人在屋簷下不得不低頭，像朱閃閃這樣就是主動作死的節奏。

大家好，我是剛剛自媒體新手，很高興給大家分享這個問題，安家電視劇是圍繞房地產門店，兩位主演店長和員工，家庭之間的故事。問題中說的朱閃閃，是安家房產中的店員，一位剛剛參加工作，恰恰碰上了總部空降的新店長，當然之前的店長也沒有撤職，共同主持工作，空降的房店長做事認真負責，不拘言笑。雖然在員工面前從來不高傲，但員工也比較尊重，一來自多年的工作經驗，一看就是老師傅，有工作能力，員工佩服。二來在員工派發任務，從來不強求、強制。員工聽了都比較認可。

朱閃閃在這種情況下，還是理所當然，一方面他心裡還是有徐姑姑這個擋箭牌。所以房店長雖然是空間部隊，也無所謂了。在劇中這個角色很誇張的演技，其實抨擊了當今社會上一些剛剛畢業工作的大學生，剛剛踏上社會這條軌道，一切都是新鮮的。感覺還和大學一樣，無所謂的樣子，大學時代有家裡給這寄養，沒有任何壓力。社會就不一樣了。在公司裡面，一個蘿蔔一個坑，你不努力，可能公司會給你留時間，但你的一切工作公司都有人知道。每個公司既然讓你留下，說明還有給公司創造的價值，當然也是體現我們能力的優勢。所以我們剛參加工作的朋友們，不要學朱閃閃，在公司不會就去問同事，在每一個公司都有自己的一個部門一個團隊，只要你努力沒有人不幫你的。

我和很多朋友一樣都是透過大學畢業，參加工作的，其實剛開始工作做到工位上，很緊張的，大學裡的稚嫩都沒有褪去。誰都不認識，無從下手的工作，也導致和朱閃閃一樣做點別的，當然沒有那麼誇張，不然也沒有現在的我了，我和別人不一樣，我來公司部門三十多個人，公司當時在改革，二十多個員工都辭退了，我都懵了。我面試的第一家公司待遇還是可以的，比我同學都高，還有公積金。其他人轉崗，就剩下總監我倆，我跟著總監一起建立起來的團隊。我們為現在這個團隊付出很多。我也很感謝他，感謝公司這個平臺。

其實我們每個人都有閃光點朱閃閃每天無所事事，她也有很多閃光點的，比如她每天無論什麼事，都是樂呵呵的去做，很Sunny、善良。就因為這個徐姑姑留下她。不過她這種理所當然是不可取的。希望她繼續努力，像房店長那樣優秀，體現自己的價值。為她喝彩！

《安家》這部劇就前面的幾集來看，每個人都有故事的人。當然這不是主要原因。其實這部劇的重點是偏向於體現羅晉主演的徐姑姑他本身比較人道主義化的感覺。徐姑姑理解門店裡面每一個人的性格，也知道沒有這份工作，對他們來說意味著什麼。

朱閃閃為什麼會半年不開單還在安家房源裡面，定然會有其原因，至於原因為何之後肯定會交代出來。一個沒有業務量的工作人員，就算公司好幾個月不開除，她自己也會另謀高就。

當然這部劇裡面是美化了真正的職場上的血雨腥風了。真正職場上，哪裡會容許這樣的小白兔在這裡混日子呢？這是表現徐姑姑那毫無脾氣、每天笑眯眯的狀態，從而和房似錦那風風火火的做派來做一個鮮明的對比就是了。像朱閃閃這樣的女孩，可能描寫的就是上海本地小姑娘，家裡並用不著她來掙錢，她在這裡也只是消磨時間罷了。

後來的劇情，肉眼可見的就是，朱閃閃在房似錦的感召下，迅速成長為職場精英 的劇情吧！看同樣的，底層的那個小夥子，叫樓山關，他就顯而易見的沒有那麼 瀟灑，也不敢亂花錢，他也不訂菜吃，就是靠蹭大家菜吃。一看就是家庭條件不太好。而朱閃閃的，整天描眉畫眼的，吃的也很講究，她自己掙 的估計都不夠她花的吧。所以，她應該是不缺錢的。但是，正常的職場之上，像這樣的傻白甜，估計是沒有生存的空間的。

存在即合理，就像房似錦一樣，她本身雷厲風行，節儉的性格定然也會交代。人的性格是潛移默化的，形成和環境有很大關聯。從現在來看，這部劇對於中介人的把握還算恰當。

舉個例子，假如朱閃閃是店長，而房似錦是無所事事，甘願充當吉祥物，那她願意嗎？

答案一定是否定的，朱閃閃來房產中介自然不是為了當中介而當中介的，當一眾同事問朱閃閃的擇偶標準時她說了：有上海戶口，得買得起房。朱閃閃來這家店鋪不是為別的，而是為了找自己合適的物件。賣房子的機率自然比去隨便相親來的更為直截了當，經濟狀況也會直接體現。或許，有一天朱閃閃就碰上了呢？項莊醉酒意在沛公，朱閃閃可不是為了那微薄工資來的。

房似錦空降，打破了原有的生態平衡。姑姑不會太過執意於自己手底下的人是不是可以開單。以姑姑的實力，隨便賣一套老洋房就可以很長時間的開銷，對於朱閃閃能不能創造業績他是不在意的。房似錦責問姑姑，姑姑說朱閃閃就是他們門店裡的吉祥物。姑姑是站在朱閃閃這邊的，姑姑以為房似錦只是來走走過場。朱閃閃自然對於房似錦並不認可。

這部劇的編劇六六也表示“我的戲不夠細緻”，這部劇雖然取材於現實，而且編劇六六自己也特地做了四五個月的調研，大部分劇情偏向於現實，但人無完人，故事也是這樣，有一定的瑕疵。現在的老闆沒有任何特殊原因，能容忍一個沒有業績的吉祥物在公司待兩年還不開的，少之又少。即使有也一定是經濟效益不好，想要充門面罷了。再說充門面也不一定要找像朱閃閃這樣，沒有上進心的員工。

總結

其實從朱閃閃的整個人設的表現，可以表現出徐姑姑本身的劣勢，徐姑姑對所有人都好，但他並沒有像房似錦一樣的領導能力，更像是“廣設粥棚”。但“粥多僧少”的局面他改變不了，房似錦雖然雷厲風行，至少可以打破整個的氛圍，能成功發掘每個人特色。

每個人在一個團隊中都有存在的意義，即使業績墊底。

現實中，墊底的員工在一定情況下可以給其它員工“喘氣”的時間，必定每個人都不是一直在“奔跑”。而且墊底的員工還能起到反面教材的意義，時刻提醒其它人：“我不能成為她那樣的人。”

最重要的是，墊底的人可以為其它員工抵擋老闆的怒火啊。老闆總要有個出氣筒嘛。