沒有太好的辦法，只能想辦法學一些技術，提升自己的能力。月薪3000元以下的行業和崗位，都屬於熟練型工種，可替代性非常強。說白了就是誰都能幹。

這樣的崗位上上班的人基本上都沒有保障，因為這樣的企業根本不在乎員工是否能幹多長時間，你不敢有的是人要幹，中國最不缺的就是這種最底層的勞動力。

這樣的行業非常多，比如小區物業中的保潔員，保安公司的保安員，超市的理貨員，等等。隨著農村進城務工人員的增多，這些崗位都是最基礎的崗位，有著管吃管住的條件，很好招人，也非常容易上崗，基本上兩天就成為熟練工，競爭也很激烈。

所以，如果想擺脫這種狀況，只能為自己投資，先學習一些技術，提高自己的能力，然後才能找到收入高一些的工作，找到正規的企業入職，才能保證自己休息、休假和加班等權益不受侵害。

結語：

只有自己有能力，才能夠保護好自己的權益，找到更好的工作崗位。因此，學習一門拿得出手的技術，是先決條件，前期的投資會有，也會很辛苦，但是為了以後的不吃苦，付出也是值得的，千萬不能將就著到那些沒有保障、不遵守國家法律法規的企業混，終究會害了自己。並且維權的時間成本非常高，有時候會得不償失。職場如江湖，且行且謹慎！

em.....

我也是屬於月入3000以下的人群，我每天早上8:30上班，中午12點下班。下午2:30上班，下午6點下班。週末雙休，但是偶爾會值班。享受國家法定假日，有工會福利，老大考慮我們女性安全等問題，一般下班後很少叫我們加班，加班都是帶了加班餐的，回家也是多多叮囑。

工作說複雜，不復雜。說簡單呢，其實也很燒腦。從事的是文字方面的工作，所以比較費腦。工資不高，時間相對其他工作來說比較充足，但是壓力其實也不小。因為這點工資確實不能夠做什麼，用我朋友的話就是“這點工資你都能把自己楊德白白胖胖的，簡直奇蹟。”其實我屬於比較貪玩和懶惰的那一類人，我覺得時間充足，我下班了想幹嘛就有時間去做，週末雙休我可以去周邊逛一逛看一看，還能和朋友約著逛街吃飯。還能在自己感興趣的方面去發展，我覺得其實還不錯。

同理，如果我還是月入不到3000，但是和你一樣，沒有法定假日，沒有各種福利，只有加班還遇不到好的領導的話，我是不會做的。因為這會讓我生活充滿壓力，煩惱和矛盾。我沒有時間去做我喜歡的事，我滿腦子全是工作，我也沒有時間去維護我的交際圈，可能家人想要讓你陪著一起出去玩的時間都沒有，然後我還收入不到3000。那我自己就會覺得，沒有意義。但是我能理解你的心理，現在工作不好找，雖然我們口口聲聲說我要辭職，我要不幹了。但是對於外界和陌生環境的害怕和牴觸心理還是會影響自己，所以我建議你不妨多看看其他崗位，不一定現在就要跳槽，但是有備無患是必須的。

提升自我這些老生常談的事，我相信你都明白。所以不妨可以去試試學點新技能，再去挑戰下新崗位。我認為，只要肯學習，肯奮鬥，什麼時候都不晚。哪怕你起點再低。

收入3K，就是你的錯嗎？

答：

1 錢夠花就行

（1）小城市，拿著3K左右工資。收入雖低，但事情少，能顧家，沒事自己做做菜，打打牌，過著自己的小日子，不去攀比，還是挺美；

（2）年紀大，沒幾年就退休了，有兒有女，工資雖低，但也悠閒自得；

（3）自己錢少，但伴侶工資高，當然收租、副業什麼的就不說了；

（4）不求物質，但求精神富有，錢什麼的，不在乎，能活著就行。

2 倘若你正直青春年華，好好反省

（1）真的很懶，農民工兄弟都能那個6K，收入和付出基本等價；

（2）沒志向，目光短淺，總想貪便宜，看不到自身的不足；

（3）喜歡穩定，一份低收入的工作都不想換，滿足現狀；

（4）無擔當，這個收入娶老婆還是比較難的，也難肩負起家庭的重擔；女孩子也不要想著嫁個好老公就行，很容易受制於人，不自在。

3 建議

（1）學個手藝，沉下心，吃點苦，培訓技能，政府類免費技能培訓還是比較多的；

（2）搞個副業，下班去送送快遞，晚託班接送小孩，弄個滴滴打車，還是不錯的；

（3）一分耕耘一分收穫，努力工作，不想來快錢，要是這樣想，你很危險；

（4）自私點，錢少，事就少，生活的很開心，為自己而活，何嘗不可，好好享受生活吧。

我的領導曾經告訴過我，一個人看問題想看得真實，必須得從“上帝視角”來看。

什麼意思呢？

意思就是：把自己從環境中脫離出來，站到一邊去看這個問題，你會看更得清楚。

而題主你也是一樣的，有些客觀環境的東西沒法改變，就要轉換角度從自己身上下手。

比如：

第一，主動去跟老闆談

會主動的人永遠都是創造可能性的那批人。

首先，知道自己每天的工作任務量有多少，需要花多少的時間來完成這些工作，不加班能不能完成這些工作，完成質量如何。

把這這些基本資訊屢清楚，並分析自己的是處於優勢地位的可以去跟老闆談一週最多接受加班2次或是3次，不接受每天都加班，如果要加班必須有相應的補償金。

第二，去跟同事談

所謂人多力量大，瞭解你的同事是怎麼想的，然後結合大家的想法，想出一個比較好的折中方案跟去跟老闆談加薪或是免除每天加班的任務。

注意，提建議的時候一定是站在對方的角度和利益去思考，想想憑什麼對方要同意你的說法，講白了就是讓對方受益，對方才會同意讓步。

比如，可以跟老闆說，加班增加房租水電的支出，無效的加班既沒有增量有耗費公司資源，沒必要。從這些方面入手考慮。

第三，學習新技能

可以利用空閒時間學習新的技能技術或是培養自己的能力。

技能技術會被取代，而且將來有一天你不幹這一行時，你無法再使用自己學的技能，因為技能只能在固定崗位行業上使用。但是能力卻是任何領域都可以通用的，比如學習能力、分析、解決問題能力等等，能力具有可遷移性，也不會被取代。

所以要解決自己的現狀，要麼有能力說服老闆給你們加薪或是少加班，要麼就是學習新技能，培養自身能力，提升自己。

不要只要改變環境，只能從自己改變開始才是明智的選擇。

【月入3000以下的人，沒有法定假日，沒有各種福利，只有加班，怎麼破？】

首先，並不知道你自身的情況，比如學歷、年齡等。所以，如果你自己有本科以上的學歷，各方面素質不錯的話，年齡又在40歲以下，我的建議是，你可以果斷辭職走人。原因如下，第一，還年輕，可以去拼一拼，還有很多發財致富的機會；第二，很多地方，學歷有本科以上，都能進體制內了，也可以去試一試；第三，還有很多的領域，你都可以去找一找工作。

其次，工資不到3000元，算是很低的工資了。加上沒有假日、福利，還需要加班，這怎麼看，這份工作都沒有什麼吸引力。試想一下，如果你年紀大了，這種沒有休息的工作，估計身體承受不住。你完全可以去找一份有假期、有福利，不需要加班的，工資在3000元以上的。所以，辭職吧。

最後，如果你自己學歷不高，能力一般，那我的建議是暫時先忍著。可以利用一些機會去學一門手藝，比如烹飪、電工、修理等，等你學藝成功的那天，你就可以辭職了。

那還等什麼，馬上改變才對。

一、查詢原因

一是單位的原因

男怕入錯行，如果單位給不了你穩定的生活，那麼必須選擇離開，把位置讓給更需要的人。勇於尋找更好的路和方向，誰也不可能一次就能找準一生努力的方向。所以，要主動的離開，尋找能給自己帶來興趣與穩定的行業。

二是自己的原因

如果是因為自己的專業不對口，不能很好融入的話，那就要用於挑戰自己，把缺口補上。許多看似無法逾越的鴻溝，其實都是可以解決的，所以，要學習，觀察別人是怎麼做的，問下他們是怎麼做到的，一點一點的記錄下來，慢慢的提升自己的專業水平。

二、找準方向

一是快遞

現在快遞和外賣，都是城市裡不可或缺的職業，多幹多得，所以，不要怕辛苦，慢慢來，美好生活都是有起點的，不要嫌棄起點太低，靠自己掙錢，沒什麼不好意思的。要突破自己，先找到一個相對穩定的，能保證自己生活的工作，不要眼高手低，從最基本的幹起。

二是保潔

保潔，保安 好多人都沒有注意，其實每一個大樓裡都有不同的機會，多試著走幾家，會有很好的收穫的，這種職業，一般還會提供餐食，時間比較固定，你會有大量的屬於自己的時間，去應對家裡的事情。也能夠有具體的時間用於學習，提高自己的水平。

三是找人打聽

找老鄉，找同學，仔細打聽，問下他們都在忙什麼。他們是最瞭解你的人，所以他們會給你找工作，找適合自己的工作，而且是熟人推薦，所以會有不錯的照顧。有事情的話，大家能做到相互提醒，共同進步。

三、將來打算

一是努力學習

不要以為畢業了，就不再學習了，不再看書本了，這是最大的錯誤，也是最嚴重的錯誤。要根據自己的過往，以及以後的發展方向，重點的找到學習方向，進修都是很好的選擇，今天的每一天，都是未來的起點，要看得起自己，也給自己一個機會，這樣才能主動的融入生活。生活不只是苟且，必須自己看的起自己，勇於挑戰

二是交接人脈

認清現狀，找到發展方向的最簡單方法，就是找到合適的人，重點突破後給與自己幫助。只有這樣，才能不再因為過去的錯誤，而受到影響。要重點的找到同學裡的上進的人，與智者為伴，像能者學習，共同進步。

三是穩定收入

要保持工作，不要異想天開。要始終有個能給自己底層生活的工作，不要一想不開就辭職，就追求理想，未來是一步一個腳印走出來的。不要害怕，但是也不要太過樂觀。未來，必須是在奮鬥過之後，才能堂而皇之的走過來，所以要等待，要有足夠的等待才行。不可急於求成。

總之，勇於突破，勇於挑戰

幸福現在沒有來到，等待也不會來到

必須正面自己，正視未來，

接受挑戰，接受屬於自己的未來，

你一定能成功。

凡是這樣的大多數是農民工，沒有學歷沒有文化老闆也不盡人意，把工人當他們賺錢的工具而已，能怎麼辦只有認命了。

不是辭職這麼簡單，先問你年齡多大，在哪裡工作，農村的話可以的，城市的話，是不是管吃管住，假如你20多歲，掙三千多塊，還在城市裡的話，不管吃住的話，少了點，大城市的話生活就困難了

辭職 另找個月薪超3千 各種節假日休息 加班有加班工資 五險一金齊全的工作 就破解了 但問題是有個這樣的單位要你

月薪不夠高，一般分三種情況：第一：不願意太拼，提前進入養生模式。第二，沒有技術，做的都是熟練工種，短時間就可以上手工作，收入往往與工作時間成正比，要想多賺就得多幹，比如富士康裡面的廠仔廠妹加班越多賺的越多。第三，一類人有能力有理想但往往又眼界沒有開啟或者在小地方資訊閉塞只能屈居於餬口，一旦遇到伯樂走上道就會有爆發式發展。

如果想收入越高，工作時間越短，你要知道用人單位需要什麼樣的人，喜歡什麼樣的人。人人都能幹的為什麼要給你高工資，這年頭最不缺的就是勞動力，你不願意幹，大把人願意去幹。所以你首先只有透過不斷的自身學習提高能力，提高專業技術，收入才會逐漸提升，靠加班靠拼體力增加收入不是長久之計，比如說外賣員，當不了一輩子，還是要有一個長遠打算。

本人也是一步一步從幾千收入到一萬，然後現在有兩萬多的收入，也是不斷學習不斷提升的結果，即使現在我也不敢懈怠，不會寫東西逼著自己寫，不會演講逼著自己上臺講，不會做影片剪輯，逼著自己學剪輯軟體，英語口語不好，報班學習，越來越感覺終身學習的重要性，加油吧，哪裡需要就去學習，提升，別人不能做的你能做就是厲害，兩個人的活你一個人能搞定，就是高手，哪家單位都喜歡這樣的人。

月入3000，沒公休和福利，如果是五六十臨退休的老年人，也別破了。守家帶地有個事情做就行，順便還掙點錢，比總在家待著有意思。

如果是年輕人處於這個狀態，那就有得聊了。

1、處於最基層的員工，一般是沒有技能，或年齡偏大，或要照顧孩子和家庭，也可能就是愚笨。

保潔員、社群保安、停車管理員、超市理貨員、清潔工、車間工人、前臺接待、送貨工等，這些崗位的收入在三四線城市差不多就是3000元左右，甚至有的更低。

這些崗位基本都處於基層或一線作業，工作內容單一，不需要專業技能，只要不怕吃苦用心做誰都可以。

看了這個收入對應崗位的特點，題主有沒有找到自己和他們的共同點？以及自己的問題所在？

2、打鐵還得自身硬，想要提高收入自身得有足夠的競爭力，沒人會因為同情就多給發點工資。

不破不立，想要突破現狀，先提高自身的能力和業務水平吧。

有個老鄉以前做木工，平時與其他人合作攬些裝修零活兒，平均下來一天也能掙個二百多塊錢，但做了十多年後身體出現問題，沒有辦法做重體力的活兒。

去年開始放棄原來的木工技能，重新學習了做熟食的技術，後來在超市門口租了個小檔口，主營熟食和冷盤，現在穩定收入也差不多五六千。

四十歲了還可以重新開始，年輕人就更不用怕了，即使在三四線城市，只要有一技之長掙個五六千還是不難的，關鍵是自己敢想敢學敢做。

3、如果題主是個年輕人，還需要在思想上進行反思，為什麼別人看來不難的事情，自己反而還在考慮怎麼破？

沒有基層員工自身受約束的無奈，但拿著基層工資，還被壓迫休息日，也不給發福利。這種崗位當初是怎麼吸引的你呢？老闆真是賺到了。

如果企業是非常不錯的狀態，而且有很多晉升通道，做基層崗位只是為了鍛鍊自己和獲得提升機會，那麼現在也不用考慮破不破的問題了，努力提升實力爭取晉升其他崗位。

如果只是普通企業，也沒有什麼晉升空間，而自身家裡也不是拆遷戶，這些基礎崗位肯定只是過渡或跳板，早就該去尋找更大更好的平臺了。還在考慮怎麼破，說明考慮自身實力和職場環境對比，手上沒活，心裡沒底。

年輕人應該從思想上拋棄那些懶散的想法，少些惰性，嘴勤手勤腳勤，就不會遇到現在還問怎麼破的問題了。

　

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

法定福利是政府要求企業為僱員提供的一系列保障計劃，由企業和僱員分別按工資收入的一定比例繳納社會保障稅，其目的在於降低受了嚴重工傷或失業的工人陷入貧困的可能性，保障他們的被贍養人的生活，以及維持退休人員的收入水平。

法定福利包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金；另外還包括節日補助、交通、車改、異地安家費等其他專案；探親假、婚假、帶薪年休假等假期。

不過在情感層面，法定節假日的休息往往被看作是一種福利吧。

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。　　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。　　證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

很低的收入，但確是百分之五十人的行情，小縣城能有3000的收入，可以說不錯的了，更多的是2000多，勉勉強強可以生活，還不帶五險一金。

很多職業，根本沒有法定節假日的說法，一個月休四天，其他任何節假日都沒有，這個是很多人的現實。月入過萬，聽的很容易，但很多人都做不到，工作就這樣，求而不得。

怎麼破？年輕的就出去闖蕩，大不了就夜宿街頭，年老，上有老，下有小，穩定為主，希望估計得寄託給下一代了。

天上掉餡餅的事有，但能砸到你的機會億分之一都不到，不要寄託，一夜發財的事，一夜千金散盡到不少！

月入3000元，看你的價值是否就值這個價格。羨慕別人，不如提升自己的價值，學技術，接觸比自己優秀的人，多學習，有一天，你的價值（賺錢和處理事情的能力）發生改變的時候，去那裡都是那個價值。

月入3000以下，缺少公休和福利，那據我判斷你應該是在一個不那麼規範的小企業，且從事的還是操作類崗位。

其實在職場上，公司可以不那麼正規，但是薪水一定要有競爭力。如果薪資福利兩塊都無法讓人滿意，那我覺得也談不上什麼發展前景了，既然如此，早做打算為好，提供三類方向性選擇供參考：1、平穩上班

現在的很多上班族，本身家庭條件良好，只是為了找個班上，錢多錢少無所謂。但是頻繁加班的現狀應該也與你的預期不符，現在去一個稍微規範點的單位應聘個前臺或者文員，薪資待遇都比你這個工作好很多，且不需要太多的資質和專業技能。因此，如果只是為了找個班上，物業、導購、社群工作人員等都可以考慮，壓力不大，薪酬福利也還算湊合；

2、繼續職場發展

如果你還想在職場求發展，且目前除了一些操作技能無其他一技之長的情況下，建議你可以找一家各方面相對規範的小公司，從最基礎的助理、文員類崗位做起，只要你有態度、有學習力，小公司的老闆很快就會注意到你的努力和成績，升職加薪也會立竿見影；當然，也可以選擇自學一些專業技能，考一些證書（如：會計、人力資源、家庭護理等），這些都是門檻不算高，完全可以透過自主學習達成的，有了一技之長，你的職業規劃將更具目標性；

3、做生意

最後一種選擇，可以考慮做個生意。在沒有專業技能傍身的情況下，只要能吃苦耐勞，且為人隨和有一定情商，無論是開個早餐店、設個快遞點或者其他的特色餐飲店，都可以取得不錯的經濟收益。只是做生意的風險收益是對稱的，沒有職場所謂的穩定平臺，沒有五險一金的安全保障，一切都得靠自己去拼。

所有的跳槽或職業轉換，都是要衡量成本收益的。針對你這種情況，我覺得你離職換平臺的成本很低，完全可以開啟思路、換個方向。如果能預先做好相應籌劃，順利實現過渡則更為穩妥。

不是怎麼破，而且你想不想破。

在廣東，就算沒有福利，就算只有加班，也不止3000這個數，所以問題在於你。