首選自己喜歡的，這樣才能乾的長久。也更有動力去鑽研去發展。不怕慢，就怕換。把一個行業做到極致，你就會跑贏絕大多數人。

我正好是處在選擇了不穩定的工作以後一年的時間了。

大體說說我的經歷:

我是一名銷售，每月都在外地出差二十四天，剛出去也是收入很低，只能拿的起底薪，慢慢的客戶資源多了，每年15w+，三年之內沒什麼問題。

可剛賺了一年，我就跳槽了，兩個老大哥看中了我，他們也是從我那個公司跳出來自己乾的，乾的不錯，具體掙多少錢不知道，但一人開了一輛三十萬的車，全款買了新房子，還有錢去投資。

我過來以後，正好他們接了兩個新專案，前期工作剛做完，國家政策就出現了變動，又開始重新做調整，現在又加上疫情沒有結束，根本就沒法出去開展工作。

前兩年掙得錢都拿來裝修房子和買車了，一分錢都沒剩，現在工作又開展不起來，真的是很難。有時候想想要是沒有跳槽呢，是不是現在的日子就不那麼難過。

但是人這一生遇到的選擇很多，有的選項可以改變你的一生，我們能做的就是根據自己的現狀和追求做出這個選擇，然後不要放棄，拼盡全力，把能做的做到極致，結果怎樣就留給時間吧，別留遺憾就好！

年薪30W，咬牙幹3年，90W然後走人。

相當於年薪15W，幹6年

倍數，時間就是生命，就是金錢

這個問題，我想從以下三個方面來解答：

首先，工作穩定和不穩定是相對的。

現在的社會已經不像從前了，各行各業都在悄悄發生著變化。不得不承認，以前的熱門行業不熱了，甚至消失了。

聽說過上世紀90年代普通百姓最看好的四個職業嗎？聽診器、方向盤、大殼帽、售貨員，那個時候，這些工作很穩定，很驕傲。現在呢？這些工作在我們心目中還是穩定的、最好的嗎？

更何況，當今科技發展迅猛，一個不小心，有些工作被機器替代了。我們誰又能保證自己現在的工作就肯定是穩定的呢？

所以，我覺得首先不要太過考慮工作穩定與否，這個因素對選擇工作來說，越來越不靠譜了。

其次，薪水多少也不能作為選擇工作的唯一標準。

年薪30萬和年薪15萬，對普通人來說，無論哪個，都可以滿足基本生活需求了，只是銀行賬戶數字大小，或者生活條件優越與否的區別。

我們工作的重要目的，最起碼是養家餬口，說不計報酬，那是虛偽或者胡扯，是不現實的說法。但是，說掙錢是工作的唯一的目，也不對。先填飽肚子再考慮別的，這是剛工作初期的情況。

你現在已經做到了年薪30萬，可以判斷，你肯定不屬於工作的初級階段了，初步判斷，你的工作年限起碼應該有3-5年以上，或者更長時間了，年齡應該也有30多歲了吧。

這樣的話，我覺得，你應該重點考慮的是個人發展問題，也就是哪個平臺更適合你以後的生存和發展。

最後，找到適合自己生長的土壤最重要

活在人世間，我們都希望自己活得更有價值，小到在家人面前，在周圍人面前，大到對社會、對國家而言，我們希望取得成就，得到認可，得到尊重，人大體都是這樣，這不是好面子，更不是虛榮心，這是人之常情。

這樣，我們選擇工作，必定會考慮哪個平臺能讓你的能力正常、甚至超長常發揮，哪個平臺能讓你容易取得成就，能讓你工作順心，能讓你活得光彩照人。

其實，說歸說，走好這一步最難。這裡涉及到幾個問題，比如，怎麼知道自己適合做什麼？即使知道自己適合做什麼，又怎麼知道哪塊土壤更適合你去成長呢？

這需要同時對自己和用人單位做出合理正確的評估和評價，讓自己找到一個好的行動方向，讓自己這顆種子，落到那個適合自己生長的土壤裡。

對自己的評價，可以發自內心地問自己二個問題：一是你喜歡做什麼？也就是做什麼能讓你心情舒暢，這關係到你能不能透過快樂工作，發揮更大的潛能。二是你能做好什麼？這關係到你能不能勝任工作，獲得成就感。

對於用人單位的評價，這個比評價自己難度要大，可考慮的因素也有很多。我想到的，你可以重點考慮以下幾個方面：

一是要看用人單位的發展前景如何。這又涉及到你說得穩定不穩定了，當然，除了考慮穩定，還需要考慮單位的業務性質，即使目前尚屬穩定，會不會因為行業不景氣，產品被淘汰之類的事情而發生變故。

二是要看用人單位的管理體制如何。因為你已經屬於有工作經驗的人了，很容易瞭解到一個單位的管理理念，不比剛入職的人摸不著頭腦。一個單位的管理理念先進與否，直接關係到你有沒有可能得到重視，是否可以比較容易地發揮自己的能力，取得成績，得到應有的提升。

三是要看用人單位的福利待遇如何。一個單位除了明確的工資獎金外，給職工的福利待遇，如社保，公積金，用餐，差旅費，文體活動等等，這些可以反映出這個單位的實力和活力。

四是要看用人單位的工作現狀。比如是否長期出差，是否常年加班，是否需要在高危場所工作等等。如果有這樣的情況，自己感覺一下，是不是自己可以接受或者適應。我們單位每年都有因為出差多和加班多而辭職的。

除此之外，還有用人單位的企業文化、辦公環境、人員素質等等的問題需要考慮。

總而言之，就是透過認清自己，再看清對方，知己知彼，給自己找到一個適合生長的好環境，讓自己能夠在這塊土壤裡生根發芽，開花結果。

只要自己在好土壤里長大了，變得越來越強壯了，還怕什麼穩定不穩定呢？俗話說，此處不留爺自有留爺處，當你變成了爺，不穩定的就是你而不是單位了。

希望這樣的回答對你有一點用。最後，祝你一切順意。

這個每個人情況不太一樣，說一下我的觀點。

1、如果你比較年輕，30歲上下，建議選擇年薪高的工作。

年輕就是資本。

一方面年薪高，能給你帶來不錯的收益，另一方面工作性質不穩定，你的壓力就會大一些，就迫使你不斷地思考，如何將工作做好，如何提升工作效率，如何以最小的投入獲取最高的收益。這個過程，你的工作能力會不知不覺得到提升，畢竟，實踐才是最好的老師！

2、如果你年紀已經比較大，有自己的家庭了，經濟壓力不是那麼大的話，建議選擇年薪低一些但比較穩定的工作。

另一方面，如果年薪不夠開支，可以想辦法開闢第二收入，穩定往往意味著空閒時間比較多（當然，也不絕對哈），你就可以嘗試開闢第二收入，透過不斷的學習、摸索和嘗試，說不定你就可以找到比主業收入更高的副業呢！還是那句話，一切皆有可能！關鍵是要不斷思索、嘗試，而不是得過且過，做思想和行動上的懶人。

這個問題我認為有兩種選擇。人的性格不同，年齡不同，環境不同，理想不同，所以會有不同的選擇。一是年輕人或是願意挑戰的人選擇年薪30萬的工作，高的薪金肯定是有高的挑戰和高的風險。這樣可以在挑戰中成長，讓自己在挑戰中強大。即使受到挫折，也有時間和能力去去挑戰自已，讓挫折成為自己成長中的奠基石。二是自已喜歡平平淡淡，相對穩定的工作。不喜歡折騰。對他們來說穩定是最大的訴求。所以他們會選擇15萬穩定的工作。有沒有第3種選擇呢？既想要高薪，又想要穩定。這樣的人肯定有。這樣的機會有沒有，就不好說了。

看家庭情況和個人性格吧。如果家庭情況急需多賺錢緩解經濟壓力的話，肯定選擇錢多的。如果沒有壓力，就看個人性格，喜歡安穩的就選擇穩定的工作，喜歡冒險的就選擇不穩定回報高的工作。

對於30萬和15萬的選擇，對於大城市來說，一定實在來的比較重要，但對於一些二三線的城市來說，穩定對於很多人來說更加的重要，因為機會的不用，選擇上面我們要區別對待。

這個怎麼說，對於大城市來說，每天都在面臨著各種的競爭，各種機會，從消費和各個方面需要用錢的地方也比較的大。對於我們來說，身處大城市我們只要往錢看就可以了，不僅如此，對於大城市來說，你在原來已經年薪30萬的公司做過，面對下一個就業機會的時候，原來的薪資就成了你談判的起步線。相對於大城市來說，很多小城市的機會可沒有那麼的多，對於一份穩定的收入意味著你有生活的資本。在小城市一味的追求高工資，你或許面臨的會是在很長的一段時間的擔驚受怕，在大城市那可以說叫挑戰，但對於小城市就叫風險，失業的風險。

年薪30萬也就是說一個月大概是2.5萬的工資，對於一般的行業來說，也很難能給的起這樣的工資，再加上工作性質不穩定，那我可以猜想是類似於銷售的工作，這個是靠業績吃飯。往往這樣的工作都是末位淘汰制的制度，競爭也比較的激烈，你想想人家為什麼給你這麼的錢，你以為人家老闆都是傻子嗎。對於工資和付出往往是成正比的，你面對的困難和付出的辛苦一定不會比這份工資來的輕鬆，你可能要面臨著24小時被電話騷擾，隨時待命出發工作，沒有自己的私人生活，能擁有的就是不停忙碌的幹活幹活，眼裡只有工作。

年薪15萬每個月就是1.25萬，對於這份薪資基本就是一個企業的管理幹部了，有著穩定的收入。舒適的工作環境，最主要的是有屬於自己的假期。在很多時候可以帶著自己的家人到處走走，可以過著自己的想要的穩定生活，只要你不犯什麼大的過錯，基本這種工資可以一直領著，不會有什麼風險。

其實每個人的追求都不同，有的人天生就喜歡各種刺激的追求，喜歡各種艱難的挑戰，對於這類人來說，他們感覺在企業上班，每天朝九晚五的在一個地方。企業就好像自己的牢籠一樣，困住自己的身體，沒法讓自己自由的飛翔，日復一日的生活，對他們來說就是無盡的折磨和虐待。

反之有些人，沒有說想要需要賺多少的錢，對他們來說想要穩穩定定的生活，每天可以準時上班準時下班，有自己的生活，享受自己獨有的時光。他們不喜歡那種風裡來雨裡去的生活，他們害怕風險，只追求穩定的生活，不要太多的錢，夠用就好。

每個人的追求不同，對於環境的判斷能力不同，所以對待選擇的態度不同。不管是哪個選擇都沒有錯，只是考慮的方向不同而已。

不必猶豫，肯定後者:

核心理由:任何選擇都是風險和收益的權衡，或者說A因素和B因素的比例。

1.選前者，收益是年薪30萬，平均月薪不到3萬；風險是明天可能失業，也可能是薪水起伏較大，有上頓沒下頓。

要對沖這種風險，必須繼續增加收入，需要付出的包括體力，精力，時間和照顧家庭。

要對沖收入低的風險，可以選擇在業餘時間增加收入，也可以選擇照顧家庭，鍛鍊身體，發展興趣愛好，豐富生命的厚度！

這個問題和去網際網路公司還是去國企類似！

既然問這個問題了，就別扯什麼挑戰自己，突破自我了！馬斯洛需求理論，問這個問題，還到不了挑戰自己這個境界。

這是想問如何選擇，利益最大化。這個利益，不是單純的指錢，更多的是指需求。

大部分人在剛開始的時候主要的需求是錢，買房，買車。。。 而經過幾年積累之後，主要需求就變成了穩定，照顧家庭，高質量生活。。。。

最理想的操作是，開始幾年幹30萬的工作，過3—4年轉15萬的工作。當然，這得根據你個人情況綜合考慮，看看有沒有條件轉，好不好轉。

沒有穩定的工作，只有掙錢的技能。畢竟有編制的高速收費員都下崗了，誰知道其他崗位會不會被裁掉。

我認為沒有絕對的穩定，還是要看個人的追求來決定選擇，如果家裡是有礦的，不靠工資生活，那就無所謂選當前穩定的工作，如果是打工人還是選擇後者吧

薪水代表一個人創造的價值，同理，企業也會根據創造的價值而決定薪酬，高薪酬代表高價值。

年薪30萬和年薪15萬，對企業創造的價值截然不同，對創造價值的人的歷練和提升也不同。我們都希望快速成長，獲取更多的回報，如果有30萬年薪的經歷，雖然不穩定，但從此之後，我們會跨域到一個更高的臺階。

分客觀主觀兩個方面來看

主觀講，從兩個工作的發展潛力，已經累積資源和經驗的程度做一個判斷，其次就是個人對於生活的最求是安逸還是積極的。

客觀的說，家庭影響也是一方面，成家以後我們會不自覺的有側重，所以建議在保證家庭生活的情況下做一個選擇