一、積極主動、盡職盡責地完成工作是一名員工從平凡到優秀的關鍵。

　　無論哪個單位的領導都不會喜歡一個只會“聽命行事”，工作不積極主動，甚至不能完成工作任務的員工。身為單位員工，你如果想證明自己是最優秀的，凡事就應該積極主動，該做的事立刻著手去做，絕不拖拉，做別人不願意做的事，做別人做不到的事情。一名優秀的員工，是不會挑剔自己的工作的。無論哪個單位的領導都希望自己的員工能積極主動工作，不找任何藉口，對於那此“挑三揀四”、“拈輕怕重”的員工，領導會毫不猶豫地將他們剔除在加薪、晉級之外。當你養成凡事都積極主動地去做的習慣時，你就有可能從普通員工中脫穎而出，在領導心裡佔有一席之地，成為優秀的員工。有這樣一個小故事：有位記者訪問了正在建築工地施工的三位工人，“你在做什麼？”第一位工人說我在砌磚，第二位說我在建大樓，第三位說我正在建設美麗的城市，三年後當第三位工人已經成為一名偉大的建築設計師，第二位工人已經在辦公室裡面看圖紙了，而第一位仍然日復一日的砌他的磚，一個人對待工作對待人生的態度，往往就決定了他一生的成就，決定了他能夠走多遠飛多高。

　　二、永遠走在別人前面、每天多做一點點是一名員工從平凡到優秀的前提。

　　事情無論大小，都要主動去做，只有這樣，領導才會認同和器重你。一般情況下，很多人認為只要自己按時、保質地完成了領導交待的工作，便可以心安理得地領取那份薪水。事實也如此，因為任何單位也沒有硬性指標要求（也沒有強制要求）員工去做自己職責範圍以外的事。但是，如果你奉行“永遠走在別人前面，每天多做一點點，把工作完成在昨天”的工作理念，並且付之於行動，你就有可能得到領導的信任，你的付出會為你贏得良好的聲譽，增加他人對你的需要和依賴，從而讓自己變得不可替代。每天提前上班或晚一點下班，別以為沒人注意，其實，這些領導都會看在眼裡，記在心中，你已經遠遠地走在別人前面了！假如領導要求你提供幫助，做一些份外的事情，而不是讓他人來處理時，你就應該積極地伸出援助之手。不要總是以“這不是我份內的工作”為由來推卸責任，逃避工作，當額外的工作分配到你頭上時，不妨將它視為一種難得的機遇，將事情做了。如果你做了，就等於你從“平凡”向“優秀”邁出了一大步。

　　三、勇於承擔責任，關心公司，忠實自己的工作是一名員工從平凡到優秀的保證。

　　做為一名優秀員工必須對我們的工作負責，具有強烈的責任心，那麼何為責任心呀？責任心就是對自己的所作所為負責，對他人、家庭、企業、社會、國家乃至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度，這是一個人自己的決定，自己決定一定要有責任心才行，否則我對不起我生我養我的爸爸媽媽，對不起教育我們的老師，責任心它是幾乎無法學習，也無法強迫，如果一個人沒有責任心，他即使再大的能耐也做不出成績來。

　　在單位裡，領導越來越需要那些敢做敢為，勇於承擔責任的員工，因為責任意味著忠誠和全心全意地付出。關心公司、忠實於自己的工作，是一個員工應具有的精神。在微軟公司的員工之間流傳著這樣一個故事：兩匹馬各拉著一輛車，前面的一匹走得很快，而後面的一匹常常停下來。於是，人們就把後面一輛馬車的貨挪到前面一輛馬車上去，慢慢的後面馬車上的東西全部都搬到了前面的車上，後面的馬對前面的馬說：“你越是努力，你越賣命，人家越是要折磨你”（新增微訊號canyin360分享更多餐飲資訊）到達終點的時候，主人說：“既然用一匹馬能完成的事，還要兩匹馬乾什麼？不如把另一隻不做事的馬宰掉要一張皮算呢？”於是，馬主人這樣做了。這個寓言告訴人們這樣一個道理：一個不關心單位，不忠於自己工作的人，不努力工作不好好工作的人，是絕對不會得到他人的信任和尊重的，並且還會因此而傷害了自己。因此，在任何情況下，你都必須敢於承擔責任、關心單位，忠於自己的工作，而不是放棄、抱怨，惟有如此，你才會覺得任何工作都有意義、有興趣，能實現你自身價值的工作。工作就意味著責任，生活就意味著責任。世界上沒有不必承擔責任的工作，世界上也沒有不必承擔責任的生活，職位越高、權力越大，肩負的責任就越重，一個人的責任心決定他在企業中的位置。

　　四、敬業的觀念。比較起優秀員工，有些人並不敬業，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段，養家餬口而已，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態的人是何等的疲憊？它非但對企業毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作、無法從工作中得到樂趣、一天到晚混日子的員工，怎麼可能會有進取心和工作的動力呢？有些人不喜歡她的工作，僅體現在心理上，而有些人卻表現在行動上，他們厭惡工作，只要有機會偷懶，有機會取巧，就絕不會放過，那怕是一分鐘、一秒鐘，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？--當然也根本沒人敢讓他們做本份外的工作。他們在暗地裡高興的時候，是否會想到，他們一生都不可能有什麼進步了，只能在原地踏步，只能領那份微薄的薪水。所以我希望大家都要敬業，都要對工作產生感情，要熱愛自己的工作。其實你們年紀都很輕，正是風華正茂，求知慾最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什麼都可以去嘗試，什麼都可以學習，哪怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對你們一生都是一筆巨大的財富，它將使你在任何地方工作，都從容鎮定，遊刃有餘，而且大家應該相信：群眾的眼睛是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼裡，只要你能夠擔當起某種責任，如果以後真的有機會的話，企業優先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業，是不會埋沒真正的優秀人才的。年輕人所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託囑立即採取行動，全心全意去完成任務。

　　五、積極樂觀的態度。

　　首先，要熱愛工作。常言道：幹一行愛一行，三百六十行，行行出狀元。

　　你們只有熱愛自己的工作，積極主動的學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來，同樣會得到業主的認可。下面有這樣一個故事

　　有位秀才第三次進京趕考，住在一個經常住的店裡。考試前兩天他做了三個夢，第一個夢是夢到自己在牆上種白菜，第二個夢是下雨天，他戴了斗笠還打傘，第三個夢是夢到跟心愛的表妹脫光了衣服躺在一起，但是背靠著背。

　　這三個夢似乎有些深意，秀才第二天就趕緊去找算命的解夢。算命的一聽，連拍大腿說：“你還是回家吧。你想想，高牆上種菜不是白費勁嗎？戴斗笠打雨傘不是多此一舉嗎？跟表妹都脫光了躺在一張床上了，卻背靠背，不是沒戲嗎？”

　　秀才一聽，心灰意冷，回店收拾包袱準備回家。店老闆非常奇怪，問：“不是明天才考試嗎，今天你怎麼就回鄉了？”

　　秀才如此這般說了一番，店老闆樂了：“喲，我也會解夢的。我倒覺得，你這次一定要留下來。你想想，牆上種菜不是高種嗎？戴斗笠打傘不是說明你這次有備無患嗎？跟你表妹脫光了背靠靠躺在床上，不是說明你翻身的時候就要到了嗎？”

　　秀才一聽，更有道理，於是精神振奮地參加考試，居然中了個探花。

　　積極的人，象太陽，照到哪裡哪裡亮，消極的人，象月亮，初一十五不一樣。想法決定我們的生活，有什麼樣的想法，就有什麼樣的未來。

　　（在服務工作，熱愛工作其實非常容易做到，你們根本無須在戰爭年代那樣在槍林彈雨中出生入死，無須在叢林深處提防毒蛇猛獸，你們只須熱情周到地對待我們的客戶，讓客戶確實感覺到我們的服務，而實現這一目標更簡單，那就是微笑，發自內心的微笑。有了你的微笑，我們的客戶在這裡感到快樂，在這裡就感覺到有驚喜，你們在這裡工作和開會就會很愉快，而你工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性迴圈。展現你們青春的笑靨吧！因為那真的很美麗，它不單可以照亮客戶的心，同時也會照亮你自己的人生。）

　　要想成為一名優秀的員工，還要具備創新意識、團隊精神，具有較強的職業精神和正直的品格，還要養成自信的習慣，具有較高的業務素質，超脫常人的理念，腳踏實地的去工作，才能夠成為一名優秀的員工。

　　總之，請您記住一句話：“腳踏實地的去做事，光明磊落的去做人，勤奮做事，簡單做人，是金子走到那裡都會發閃光的！你有知識有能力這個領導看不到，另的領導可能會看到，這個公司沒有發現重用你，別的公司可能會發現重用你，這也是之前我公司的老總給我的一句忠告，而我一直也以這樣一種心態去做人做事，所以今天我才有機會成為這個樣子。

1，多想

思考是創新的開始，在工作的過程中應多觀察多思考，這樣不僅能夠提高自己的工作效率，也會為公司提出好點子；

2，多做

懂得經常思考的同時，還要多做，在日常的實踐過程中加強自己的執行力和實際操作能力；

3，主動

在工作中，要有意識的提高自己的主觀能動性，很多事情在上司沒有安排的情況下，也應該積極去完成；

4，協作

每個員工都是公司這個大集體的一份子。只有將個人的實力充分與團隊相結合才能形成合力，才會具有價值；

5，細節

細節決定成敗。在平常工作中要多注意細節問題，提高自己的注意力和責任心，逐漸養成謹慎的好習慣。

不管在什麼型別的企業與團隊裡都有出色的員工，，在企業裡優秀的員工專拿先進，他們責任心強生產上有什麼難題他們都能合理的處理好，但也幹活就只是幹活，但是自己沒有關係和為人處事就算你年年拿先進也沒用，哪裡幹不下來的事都要喊你，但是工資要比一般的高出幾百塊吧，但有些不幹活的也長期在拿先進，所以關係很重要

員工：顧名思義單位或公司的一名職工，如果加上優秀二字，那麼肯定是對工作有突出貢獻的人，怎麼成為優秀員工有三點最為重要。

第一 責任心

為什麼一定是責任心呢？因為，無論人在什麼樣的工作環境，擔當很重要，也就是責任心。俗話說得好：“幹一行，愛一行”，無論職位高低，薪酬多少，“在其位，謀其政”，哪怕是一個小小的螺絲釘，汽車少了它，也會有翻車的危險。有了責任心，就有敬畏之心，做任何事不敢怠慢。

第二 自我學習

在踏入工作以後，你可能是一個新手，剛開始別人也不知道你是個“金子”，那麼怎麼才能發光呢？那就是自我學習，學習業務專業知識，學習工作方法，學習與人相處、團隊合作，只有在自我不斷進步的過程中，別人才會發現你的亮點，瞭解你的特點，知道你的長處，才會在合適的時機，安排合適的崗位，這一點相當關鍵，甚至決定每個人在事業上的高度和前途。

第三 敢於嘗試

工作和生活有時候是何其相似，每天都要面對不同的情況，面對不同的人。困難總是有的，但一定要相信辦法總比困難多。“滄海橫流，方顯英雄本色”，工作中遇到困難，不能消極，不能懈怠，敢於面對，勇於創新。越是艱難險阻，越能突顯自我，困難過後，才能引起萬眾矚目，日後方能脫穎而出。

員工很普通，大家都不會差的太遠，優秀就難得可貴！優秀員工也代表人才，是人才領導都是倍加珍惜，因為，只有人才才是企業單位的生命力！

本人在外闖蕩15年了，從上班到創業，可謂什麼樣的哭累心酸都經歷過！

如何做一名優秀的員工？這個話題在我們公司會議上我前幾天有說過，很巧，今天剛好碰到這個話題！作為一名員工，需要做的，就是聽話照做！

把簡單的事情做到極致，你就是精英！每個人的工作不盡相同，但是，都要從模仿開始，模仿會的人，懂的人，精的人，然後再加入自己的想法，去變成自己的東西！

昨天跟我的員工聊天，說90後有自己的想法，我說你的想法是對的那叫想法，想法不對的，那叫不務正業！我們可以有自己的想法，但是你的想法必須要對你的工作有幫助，提高效率！否則你就老老實實的按照標準流程，按照別人的想法去做！

第一，完成公司和領導任務或目標。既然是員工，招來肯定就是為了完成工作任務的，這個是優秀員工的首要標準。而且越能超額完成越好，活幹的越漂亮越好。

第二，引薦優秀人才。這一條是很容易被人忽視的。很多企業總說“員工把公司當自己家”，優秀員工肯定就是希望公司越來越好的，引薦人才來，把公司當成自己的去幹，是個特別好的做法。

第三，傳播正能量。這個是很重要的，優秀的員工一定是積極的，遇到問題遇到事情一定是自身作則傳遞正能量，給予打氣加油的。

這三點做好了，相信至少在老闆或者領導眼裡，你就是個優秀的員工。

一名優秀的員工，起碼具有德才兼備，精誠合作和強烈責任心及使命感的人。

一、精通業務，有創新精神。能適應崗位需求，幹工作得心應手，有刃有餘。求知慾強，善於學習，能創造性開展工作。

二、品德高尚，有人格魅力。"無德無才是廢品，有德無才是半成品，有才無德顯危險品，有德有才是精品"。能廉潔自律，模範遵紀守法。

三、責任心強，能精誠合作。團隊不是一人能支撐起來的，要靠大家齊從協作。一個優秀的員工不只會單槍匹馬，過五關，而且懂得，也善於與其它員工合作，具有全域性觀念。

一名優秀的員工應該和一名優秀的妻子一樣上的廳堂，下的廚房。那優秀員工上的廳堂和下的廚房指的是什麼，應該怎樣才能成為這樣一名優秀的員工？

1、獲得崗位專業技能能力，這是一名優秀員工最基礎的部分。沒有這個，其他的都是免談。那怎樣才擁有良好的專業技能呢？

一般職位說明書都有明確的規定該崗位的專業技能。如果企業管理查的，沒有的，就去找你的上級領導，諮詢他對這個理解，並抄寫下來。專業技能不是知道了就可以了，針對自己不足的，去問，去學習。舉個例子，如一個合格的焊接員工，焊接不良率是1%，拿作為優秀員工，必須達到0.5%。

2、獲得良好的執行力。

執行力也就是上級安排的工作需要去做，不光做，還要定期反饋，如果這點做不到，你就不是優秀的。只是做而不說，如果達到結果，也只是合格而已。在做的過程中能夠反饋，並且給出自己的想法，讓領導安排的事情做的更好，那就是優秀。如果要說怎麼擁有執行力，這個書籍有很多，最簡單的也就是：事事有計劃、事事有反饋、事事有總結、日清日畢。

3、獲得良好的團隊協作能力。

一個好的團隊需要各類人員配合，一名優秀的員工就是萬金油。需要配合團隊成員開展各項工作。良好的團隊協作能力的精髓就是：多聽別人的，多站在別人的立場考慮，多理解別人的難處。換位思考，雙贏思想。

關於如何成為一名優秀員工這一問題，我只能說見仁見智，這個問題太大了。

我一位朋友為公司鞠躬盡瘁，當發現上司在挪用公司資金做自己私事時，立馬向大boss舉報，結果，他上司走了，沒過多久他也走了…

你不能說他不是好員工，他為企業一點私心沒有，到最後還是被企業逼走了，當他給我講這件事情時是帶著對於上個公司的失望，雖然我不太清楚後來發生了什麼 使他自動離職。

他是好員工嗎？他是，但他犯了職場的忌諱，沒有最大的boss，永遠有一個在他上頭的，二五仔不能幹，哪怕這件事是對的。

好員工一般有以下幾點通性:

專業技能過硬。如果沒有過硬的專業技能，上邊給委派的任務都完不成，談何進步，不可能是一位好員工，這是基礎。會做人。在同事眼中你是好人，在上司眼中你是自己人，在下司嚴重你是好領導，那你就是成功的。絕不範忌諱。有些事情不能做，吃裡扒外，二五仔，打小報告，辦公室戀情(尤其和財務)，都是一些比較忌諱的事情，能別做就別做，尤其是傳開了，你沒有力量翻桌子，那就老老實實待著。好員工是做出來的，有能力在領導眼中未必是好員工，這個社會最不缺的就是人，要讓自己價值提升時，要兼顧交際。

遇到問題找到最快速和低成本的解決辦法，吹捧自己的時候記得把領導放在前面，工作中創造更多的價值，和同事搞好關係！

在這個世界上，80%的人都是員工，99%的人都做過員工，而且每個人都渴望成為優秀的員工。做優秀的員工是當今企業對員工的客觀要求，當今時代，企業和企業老闆最需要的是愛崗敬業的優秀員工，企業優秀靠的是具有忠誠的敬業精神、精湛的團結協作精神，時時接受最新知識和開拓精神的優秀員工隊伍，員工的素質決定企業的興衰成敗。

   沒有責任感的軍官不是優秀的軍官；沒有責任感的員工不是優秀的員工。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現得更加卓越。所以說，作為企業的一員，我們必須要將身心徹底融入公司，盡職盡責。我們不能抱著：我是一名不需要當“將軍”的“士兵”，所以我可以在最低限度內完成工作就可以了，不要有無論企業怎樣，都會有我利益的錯誤想法；無論什麼企業，無論什麼工作，都需要一種不找任何藉口去執行，並全身心投入到企業生存發展中與企業榮辱與共的人。所以，要讓企業成為最優秀的企業，那麼企業的每一位員工都要做一名最合格、最優秀的員工。

1、首先要認識到“這就是你的工作”，你工作就意味著你正承擔責任。

2、學會服從，一個企業，如果員工不能無條件的服從命令，那麼要達成企業共同目標時，則可能產生阻力和障礙，如果企業每一位員工都各行其是，不服從領導安排的工作，那麼企業將會是一盤散沙。

3、有強烈的紀律意識

    一個團結協作，富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必須是一個具有強烈紀律觀念的員工。當企業和員工都具有強烈的紀律意識，要不允許妥協的地方決不妥協，在不需要藉口時也決不找任何藉口，那麼展現在我們前面的就會是一個嶄新的局面。

    社會在進步，企業在發展，今天的優秀並不是代表永遠的優秀。要想做一名真正優秀的員工，並不是靠我們用嘴巴說說而已，而是要靠我們的實際行動來實現。所以在工作中我們要永遠保持積極的工作態度和奮勇拼搏的精神，來不斷提高自己的綜合素質，使自己成為一名優秀的員工。

  企業的成功是每個員工的驕傲和自豪。所以我們要努力工作，爭做一名優秀員工，為公司創造更大的利益！