35歲前努力嘗試不同的領域，儘量讓自己對公司的各個環節瞭解的更多。工作分寬度和身度，如果在一個領域不能做到最好，那可以嘗試理解並熟悉多個領域。這樣35歲以後你的寬度就允許你擴大自己的就業面。

1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈

2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻

3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格

4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。

5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛鍊的機會。

有幾種意見。

1.如果你本身有什麼技能專長的話，那麼就每日加強技能提升，每日學習，提高技能競爭力，並且拿出實質性的技能成果。你可以把自己的工作成果建立一個線上連結，可以透過專業論壇，微博，相技能行業網站進行部分的展現，這可以提高你的技能總結與個人的知名度，而且在簡歷也有料可以拿得出手，事實勝於雄辯，相信可以幫助你找到工作的。

2.假如你可以站在一個boss的思維角度看待問題，並以此為目標學習別人的模式，資源累積，堅持幾年，或許也能獲得SOHO工作者的可能。

35歲是人生職業生涯的一個分水嶺。

大部分人已經工作了近10年，到了35歲基本職業的方向應該定了下來。

如果35歲仍需要主動找工作，那就要思考自己的職業發展是否出現如下幾個問題：

第一，該職業/行業所需的技能是否在35歲前已基本具備？

第二，是否在此行業有足夠深的積累? 有些人總是見風使舵，誰給錢多就往誰那邊跳槽，殊不知這樣對於行業和職位本身的積累很有限，HR也會認為你來了我們這邊是不是也會馬上想跳槽，只是把公司當作你的墊腳石？

回到35歲找工作的問題上來，如果還在本行業找，透過求職網站就和應屆生或者工作經驗不多的人不太一樣，要想盡快找到那可以試試如下方法：

1）聯絡行業內的朋友，也許是之前的上級或者同事，又或者是獵頭，看看是否能幫你推薦；

2）如果人脈不多，那建議上獵聘等獵頭經常去的網站，在“搜尋職位”頁面中的“職位型別”選擇獵頭職位，此時搜尋的崗位主要都是獵頭髮布的，我們也可以直接聯絡獵頭詢問是否可以應聘。

3）在一些如下獵頭公司的網站，直接投遞簡歷，雖然短期不一定有效果，但可以提早做好準備，以下為筆者自己找出的國內有名的獵頭公司：

Hayz, Hudson, Randstand, Morgan Philips, Kornferry, Aimsen, Risfond, Manpower, Michael Page.

希望可以解答您的問題。