個人建議：

1、找工作，首先看公司怎麼樣，是否正規，是否有可發展的地方，環境如何。

2、看提供的工作崗位的崗位職責，是否是自己的專業和能力的範圍。適合的崗位對於以後的工作也是大有益處的。

3、其次，看薪酬待遇如何，是否會簽訂勞動合同。

4、看老闆的格局，是否重視人才，是不是會把合適的人員放到適合的崗位上去。

最後，回到題主的問題，老闆欣賞你，讓你去做銷售，主要還是看你自己是否有信心有能力幹好這個崗位，老闆讓你去做啥你就去做啥，失去了主觀能動性。

巧了，我上個月剛走完這個流程！哈哈哈！很硬核的回答，建議看完交流一哈！

整天分成兩種角色

你分成三種情況：

第一種不喜歡銷售甚至討厭銷售，不廢話，直接婉拒，以後可以做朋友！（這裡很重要，不要婆婆媽媽，乾脆利落）

第二種不討厭銷售有點想嘗試銷售，一切條件你都能接受就試試（不建議不支援不鼓勵）

第三種喜歡銷售，這類也很直接，考察市場，考察產品，你能不能做好！談好條件，特別是錢，（親兄弟明算賬）老闆人品也ok就行，否則只做朋友！

接下來是老闆，能夠做老闆的人是人精，不要輕易相信，不要短期接觸就全拋內心想法！幾頓飯，幾句甜言蜜語不代表什麼，想清楚老闆為什麼看好你，圖你什麼，資源？能力？非親非故沒有人會無緣無故幫助別人，特別是沒有任何關係的人！人生貴人很難得，口頭看好很害人！一定努力分辨，熟人難做事！

我直接開門見山和你說：

我現實中的一個朋友就是做人力資源主管的。應聘工作崗位就是銷售（賣車賣房）。比如來應聘20個人，尤其是那些剛進社會或者剛畢業的學生，他就能把別人挨個忽悠好了，給他們肯定，畫餅，情感拉攏等等方法。

題主你問這個問題的時候，應該說社會閱歷還不足，沒有足夠的經驗。沒有自己的想法，才會有這樣的問題。然後問題補充也不足，沒有給出一些具體的資訊。

但是我個人的看法就是這個老闆給你打了感情牌。這些應聘的人，在我朋友這裡就直接可以看成廉價勞動力。（直接給別人發工牌，讓別人有儀式感；私下挨個說過一段時間過來複試，實際情況事上一個應聘者用完丟了，讓下一個來頂上）

我舉例的是現在我能接觸到的，很多賣車和房地產公司都這樣。如果我是你，首先就會把薪資情況，公司工作規章制度，考核期試用期待遇等等很多東西當面問清楚。甚至可以嘗試和老闆談一下你自己的“看法”，“問題”。可以尖銳一點，針對一點，看看所謂的欣賞是什麼。

比如如果你做賣車的銷售，你就和老闆探探新能源汽車的事情，提出一些你的看法想法。把自己當成上位者，再看看你老闆的談度。剩下的做不做，就看你自己了。