對於創業而言，一旦選擇了就堅持吧，沒有回頭路，如果沒有這個信心的話，還是老老實實工作吧，雖然創業的路很辛苦，但多半是痛並快樂著！

就像馬雲說的：萬一實現了呢！

1.打工是靠自己的能力吃飯，創業是靠自己的智慧和思考吃飯；

2.打工是靠別人給自己的平臺來展示能力，創業是靠自己的決心和眼光創造一個平臺；

3.打工是做好自己的本分工作就好，創業是要思考體系運作的每一個環節；

4.打工的人期望的是一週有兩天休息，創業的人是思考的是如何能低成本的運作；

5.打工的不願意真實的面對自己的收入，創業必須要真實的面對自己的實力和財務狀況；

6.打工的時候想的是自己的經歷和文憑應該值多少錢，創業的時候想的是自己的勤勞和策略能創造多少錢；

7.打工時想用自己的專業知識吃飯，存錢養家，創業時候想的是如何利用社會資源來賺錢養活組織和員工；

8.打工的人一般都比較天真，認為辛苦和聽話就可以長保無憂，創業的時候才知道市場的變幻簡直就是日不可測，日不可知；

9.打工搞好上司和同事關係就可以生活，創業要搞好客戶和社會方方面面的關係才能生存；

10.打工話關注“島上故事”是想找對生活感同身受的人，創業關注“島上故事”是想找對夢想志同道合的人。

職場和創業有很大的

如果說，是國企或者事業單位的話要根據黨政機關有關規定，一步步晉升，才能夠實現你在職場上面的價值和成功。這個過程其實是漫長的，因為所以沒有40歲的話，基本上很難到達單位的一把手的位置。

如果是私人企業和外企的話，主要是看個人的能力問題。

創業最大的特特點就在於。只要你有頭腦和人脈關係，基本上你就可以賺到錢。當然，這個絕對不是也可以隨隨便便成功的。你看馬雲，打拼了那麼多年，才創立了阿里巴巴。肯德基的創始人是80多歲才創立了肯德基。我們普通人創業要是需要學習和不斷的經歷，才沉默慢摸索出一條創業的道路來。

老是說我更個人更看好的是創業，因為創業的話，其實是沒有後路的。因為如果一旦不成功，那麼就意味著斷糧。這才會把人最大的潛能給激發出來。這是這個過程是需要很大的毅力。

成功的時間不大同。創業一成功，可以在五年或者十年之內就能得到你想要的財富。甚至會有一夜暴富的情況。但是職場如果沒有一定的年齡煎熬，基本上會很難達到你想要的位置和財富。

各位客官，你們覺得創業好還是在職場工作好呢？

職場和創業沒有本質區別

很多人身在職場，內心有時是矛盾的，一邊想做好本職工作，一邊等待或尋找

好的專案，基本上是“腳踩兩隻船型”往往這樣的結果是，哪一邊都做不好。

我認為專業的職場人，應該把公司當成讓自己成長的平臺，多學多做，積累經驗，

如果自己認為可以出去創業了，那就果斷走人。

在我們公司，我是非常欣賞那些想創業的員工的，否則，老的不走，新的血液如何流進來呢？

無論職場還是創業，都要有一個明確清晰的目標，為什麼這樣做？這麼做的目的是什麼？怎麼做？

很多人之所以有這個問題的困惑，是因為他們把職場當成再給老闆打工，好像只有出來

創業才是真正為自己打拼。試想，如果在職場“混日子”你又憑什麼硬核本事出來創業呢？

太多人總是容易短視，被“小利益“迷惑，看到某某年方20，大學畢業就和朋友出來

創業，短短1年時間屌絲逆襲華麗轉身，身價上千萬的時候，身在職場的自己就坐不住了，恨不得馬上出來創業，好像只要創業，上千萬現金就已經在口袋了。

這個世界，不怕你出去創業，就怕你好逸惡勞，沒腦子，沒能力，沒資金，沒資源，

還硬要加入創業大軍。

我們到底為什麼要創業？

很多時候，因為貪婪和索取，想鋌而走險，快速賺錢來滿足自己的私慾。

總以為懷揣一身的假情懷，就能闖出一片天地。

在我們還沒有能力，沒有資源，沒有腦子之前，最好踏實積累，

朝九晚五的職場工作，不一定沒前途，積累好屬於自己的硬核本領，等待時機。

創業有風險，入市需謹慎！

除了政府機關、軍隊、事業單位這些不可能存在創業的地方外，職場和創業很多時候都同時發生在日常的場景中，例如：處在同樣的物理空間（辦公樓、公司、店鋪等）、差不多的工作內容和方式......兩者看上去好像區別不大。

其實，在我看來，職場與創業的不同還是蠻大的。首先就體現在“職場者”和“創業者”這兩個截然不同的身份上，並由此所引申出來的，包括：“職場”和”創業者”在思維方式、行為習慣、看問題的角度等等許多方方面面的巨大差異。歸納一下主要有這幾條：

1. 工作的目的不同 看上去“職場者”和“創業者”工作都是為了“賺錢”------養家餬口、過上更美好的生活等。但“賺回來的錢”，雖然表面上同樣是一種對工作的回報，但在性質上卻有不同：“職場者”賺取的錢是“工資”；而“創業者”則透過創立企業，賺取的錢是”投資收益”；

2. 形式和手段不同 “職場者”大多數透過公司這個平臺，以付出自己的時間、知識、技能來交換“工資”；“創業者”要先建立企業，很多時候除了付出以上的種種之外，還要投入大筆的資金，經過企業運營才有可能獲得收益；

3. 承擔的責任和風險不同 “職場者”其承擔的責任是由企業根據崗位需要而賦予的，在承擔職權範圍內與責任呈正相關的關係，一般情況下不需要承擔超出工資收益之外的其他風險，進退比較自如；“創業者”則必須承擔企業一切經營後果，承擔企業生死存亡的巨大責任和風險；

4. 由於以上3點的不同，則導致在很多日常細節上兩者也會出現很大的區別：

1）“職場者”更關注上下級之間的相處之道，更關心同事之間的關係融洽；“創業者”除“從上往下”關注團隊整體建設外，更注重“向外看”，視野更多會落在周邊的人脈、資源上。

2）“職場者”以職權範圍界定工作空間，更看重“職位”；“創業者”以企業整體在行業位置作為工作座標，更看重行業趨勢和行業地位。

3）“職場者”講積累，包括資金（有志日後創業的）、人脈；“創業者”會更看重資源的交換和整合。等等。

總之，職場和創業還是有著很多不同的，走那一條路，只是選擇的問題，沒有孰高孰低之分。相對來講，後者在思維、格局、風險抗壓等方面，要求會更高一些。