每個人在職場中或多或少都會遇到不公平現象。

一、常見的職場不公；

（這裡特指員工之間橫向的不公平，不包含員工和組織之間縱向的不公平）

1、同樣工作不同報酬。同樣職位，獲得報酬不同。

2、同樣業績不同機會。同樣業績，晉升機會不同。

3、同樣能力不同機會。同樣能力，成長機會不同。

4、同樣工作不同支援。同樣職位，可用資源不同。

二、職場不公的類別與特點；

第1種和第2種是顯性不公，而第3種和第4種是隱性不公。

前兩種不公容易受到關注，後兩者不公常常被忽視。

前兩種是結果，後兩種是過程。只有重複性的工作沒有鍛鍊的機會能力成長就會比較慢，而能力成長慢業績也就快不起來。更少的資源更難以取得成績，沒有成績又哪來的升職加薪。

結果不公平，可能有很多原因，比如，A員工比B員工潛力更高；A員工比Ｂ員工忠誠度更高；甚至Ａ員工比Ｂ員工住的離公司更近。很多時候結果是難以控制的，很多人在結果上跟上司或公司據理力爭，最終只會發現跟公司價值觀的矛盾，卻不能解決問題。畢竟預算有限，崗位更不能輕易更換，事後的溝通幾乎不能夠取得結果。

三、當我們在職場中遇到不公平時，該怎麼辦呢？

1、先冷靜，不能意氣用事；

當遇到加薪、晉升等這些不公平待遇時，千萬不要衝動行事，不能直接就和上司理論，更不能當面質疑上司，這個在工作中的大忌。

2、擺正態度；

在這個社會不公平的事情多著呢，要是對每一件不公平的事都要耿耿於懷，對自己的心理健康會造成影響，學會面對社會中的不公是我們必須學習的技能。

3、別人也許有你沒有的能力；

也許在你看來有些人確實實力方面不如你，但是在另一方面可能有卓越的成就，能幫上司解決更多的問題，我們要從他們身上學習我們沒有的能力。

4、表現自己；

在社會中默默付出的人是最吃虧的，除了自己有能力之外還要學會表現自己的能力，讓上司看到你的付出和成就才更有意義，不公平的現象就會逐漸減少了。

5、提升自己的能力；

有可能你的檔案處理能力很好，但是人際溝通方面較弱；也許你設計做得好，但是文案是弱項，這時候就要不斷地提升自己，現在社會需要越來越多的全能型人才。

6、自我肯定，不氣餒；

有的人覺得自己得不到公平的待遇就會氣餒，沒心思工作，這是對自己不負責任的行為，要知道金子總會發光的，在遇到伯樂之前努力成為千里馬，在這裡遇不到，就到另外的公司去，總會有人肯定你的。

社會中很多都是靠著關係的，對於這樣的現象是無法改變的，你所能做的就是改變自己，不要想自己去理論就會得到公平的待遇，這樣的機率非常小。

“讓職場的不公平在你面前低頭”，或者接納不公平的現象。

第一句話是在一則廣告上看到的，述說的是出身平凡的運動員拼搏進取以實力奪冠的故事，配以激昂的音樂，每次看都熱血沸騰。運動員用“疤痕成為自己的勳章”，用成績擊退不公平，讓正義站來自己這邊。這是最好的自我證明和自我爭取。

讓實力成為你的宣言

面對職場中的不公平，與其伸冤鳴不平或者抱怨、消極，不如用行動來為自己爭取。

遭遇職場的不公平待遇，本能反應可能是覺得委屈，憤恨不已，為自己鳴不平，有句話說：“人痛苦的根源本質上都是對自己無能的憤怒。”讓自己具備絕對的實力，其他人對待你時會有所忌憚，被不公平對待發生的機率會降低；聲討時說話也會比較有分量；面對不公平時也具備隨時撤離的底氣，可以帥氣離開另謀出路。（當然實力也不是讓自己去碾壓別人給別人造成不公平的武器）。

接納不公平

我們不能改變世界，可以改變對世界的看法，有人的地方就存在不公平，美國心理學家艾利斯提出來的“合理情緒療法”認為，我們可以透過改變我們對事物的信念、態度和想法來改變情緒，面對自己多幹少拿之類的不公平現象產生的壞情緒，我們可以轉念想想，除了薪水之外，或許有些不能用錢衡量的收穫；或許別人也有跟我類似的情況，我看上去的不公平待遇其實不是針對我一個人的；把不公平的參照物件擴大些來看，或者站在管理者的角度理解這件事的處理方式，是不是為了保全絕大部分人的公平？或許暫時受的委屈、暫時吃的苦是有被看見的，繼續認真工作總會有別的回報......這麼想想可以改變不公平發生時的心情。

接納不公平絕不是“無能為力”之後的消極怠工。而在於調整自己找到工作的好狀態。如果目前的不公平狀況已經非常嚴重到讓自己難以接受的程度，果斷離開也是好心態。

總之，增加自己的實力有面對不公平說“不”的底氣，或者改變視角有面對對不公平的好心態。

如何應對職場內不公平現象的前提是職場內有不公平現象。但是進入了職場的人還會覺得職場中應該那麼在意公平和不公平麼？

不公平，很多人都會認為職場中乃至生活中到處都能發現不公平的現象，而且職場中的不公平現象非常多。事實真的如此麼？同一時間畢業工作的同班同學，三年後同學L月薪過萬，另一個同學G月薪不到四千。上班時間以及工作內容都很相似，公平麼？不公平。但是G每次加班後都玩手機看電視打遊戲，而L下班後不斷的學習，從不看電視玩遊戲，現在再看是不是公平的，或許你也會說這是公平的。事實就是這樣，很多人只看到表面的時候總覺得有各種不公平，但是瞭解了背後的故事之後卻不一定還這麼認為，這才是現實中的不公平。

“職場當然需要公平了，沒有公平還怎麼讓人心甘情願奮鬥啊？”，然而這不過就是自己的異想天開而已。所謂一個如此龐大如此複雜的群體，怎麼可能公平，誰有這麼無窮的精力去保證每個人獲得屬於自己的公平？身在職場，不過都是為了追求自己的利益，無論是追求穩定安逸還是追求升官發財，每個人的內心都是自己的一杆秤，而這一切並不是公平與否所能決定的。

這個世界非常的神奇，很多時候你越是想要公平，你越會覺得不公平。而且身在職場，難免遇到“不公平”的事情，如果把太多心思花在計較自己受到不公平待遇上，那麼很可能會讓自己處於更不利的局面，甚至會遇到更多的不公平。身在職場，豁達一些也許會過的更好一些。

提到這個問題我想說三句話。

第一，人會根據自己的好惡親疏遠近；

第二，公平是相對的；

第三，職場最終還是以結果說話。

我們從這三個方面來找一找解開這個結的方法

我們身邊總會有一些人是領導比較喜歡的一類人或者說某位同事是領導的嫡系，從上家單位直接帶過來等等。因為這些原因，同樣的問題擺在自己和同事面前時，領導總會優先照顧“嫡系”，久而久之你就會心裡不平衡“憑什麼”之類的話就會經常掛在嘴邊。

坦白講，我目前的工作中就有這樣的人，而且不止一個，甚至這樣的人會形成一種派系，公司的資源會明顯向這些人傾斜，讓你總覺得領導很偏見，這個問題是“人性”，最好的辦法就是接受，抗爭沒有意義，只會導致你心情糟糕。

職場有絕對公平嗎？如果你總是一味的追求萬事公平，錙銖必較，久而久之自己的氣度就會沒有了。老子有句話叫“不與人爭則天下莫能與之爭”很多問題是因為你過分關注才會生出來的，其實不妨把問題看淡一些，就像硬幣有兩面，公平亦是如此，很多事情都是無意插柳柳成蔭。

我很喜歡當年溫家寶總理的一句話“不要在乎一城一池的得失，對於自己要做的事兒要執著”。說到底，長時間來看，職場最後買賬的還是你的能力和工作成果，踏踏實實一步步做好自己的事兒，不斷提升自己解決問題的能力，即便是遭受一時的不公平對待，只要你是對的，最終你的世界就是對的。

首先:把心態調整好，因為欺負新人是普遍的情況！努力幹好工作，做好本職，順帶維護好同事關係，儘量少唄找麻煩！

其次:還是做好本職工作，完成必須完成的工作；做好本分才是基本職場生存之道！多學習工作技能以備升職或者調崗用！

再次:人際關係，本單位還有有業務往來的單位關係都需要處理好！哪怕本單位不能工作，也有可能去其他單位工作！

不多說了，強大才有對抗不公平的能力