對自己要競聘崗位的潛在發展力有一個統籌的分析，自己對本崗位的信心和源動力在哪裡？以及以後的工作規劃和目標設定。

大家好，我是囧媽，努力在職場學習的囧媽，很榮幸回答這個問題。

現在越來越多的單位採取競聘選拔的方式確定崗位人選。競聘既能全方位考察候選人員的能力素質，也能擴大選才範圍，而且也保證了程式的公正，因而是一種考察人才的有效方式。

一個好的競聘演講能讓你在升職的關鍵時候，在與競爭者同等機會的情況下，贏得來之不易的機會

1.關於開頭

演講的標題不是必要的，但好的標題能起到吸引人、感染人的作用。

演講稿的稱謂是必須要有的，要對現場聽眾表示尊重。例如，可以說：“尊敬的各位領導、各位評委、各位同事，大家好！”或“同事們，你們好！”

開頭要質樸無華，自然親切，乾淨利落，特別要講究適度的謙虛。

2.關於主體內容

競聘演講稿在內容上，要圍繞主題選擇材料，凡是能說明和突出主題的材料則選擇，不能說明突出主題的材料則堅決捨棄；凡是能體現自己優勢的材料則選擇，不能體現自己優勢的材料則統統捨棄。

主體部分的內容應該非常充實，一般來說包括以下幾個部分：簡單介紹個人情況。一是個人基本情況介紹，即年齡、學歷、職級等，這是參加競聘的基本條件。二是介紹自己與競聘崗位有聯絡的工作經歷、資歷。

3.關於結尾

結尾要精練、簡潔，一般表述兩方面的內容，一方面，如果競爭成功，表明幹好工作的決心和信心；另一方面，如果不成功，表達坦然接受的態度。如“不管結果如何，我都會以這次競聘為契機，發現不足，一如既往地做好我目前的本職工作，不斷提高自己、完善自己”“請同事們支援我、關心我、鼓勵我、監督我”。