工作中不知道抱怨，勤勤懇懇，不懂得討價還價，等價交換的原則，善良誠實守信，不知道變通，遇事論事的人最可悲！給人的感覺，沒情商，不懂得人情世故，又沒眼力精，顯得格外的智商低下，加薪升職無望，出力不討好。

是那些沒有個性的人最可悲，比如說《歡樂頌》的關關。一個人必須要有自己鮮明的個性特點。才會能夠加深別人對你的印象。像關關，她其實是一個乖乖女。不爭不搶，默默的工作，然爾到頭來，是什麼都得不到，而小妖精小曲她一旦樹立了自己的目標就會想盡辦法去達到。當然了，這是在不傷害別人的前提下去完成的。這樣子性格非常好，因為不爭不搶，默默無聞需要煎熬多久才會有出頭之日？

那些默默無聞的人，請記得一定要努力，要為自己取得更多的成績，要讓別人看到你的水平。這樣才會有更多人瞭解你，欣賞你，你自己也會得到更多的自信。

我們做要做一個與人無害的人，也要做一個光芒讓萬丈的人。

其實每個人都可悲的定義不一樣，那你感覺他很可悲，其實他自己過的很快樂。

還是要說一說自己的想法，我感覺再職場當中沒有自己主見的人很可悲，就是那種我們常見的隨大流的人，或者是拍馬屁的人，這樣的人是比較可悲的。

還有那些對自己的未來沒有規劃的人，天天浪費時間混日子的人。也是比較可悲的，因為它不僅僅浪費了自己的青春，自己的時間，自己的經歷，同樣還並沒有太大的收穫。

一般來說，這兩種在職場中是比較可悲的。

既然我們選擇了一份工作，那就要把自己的時間精力，統統用到這份工作上，把這份工作做好，做到周圍的人都喜歡自己做到老闆也看好自己，這樣我們在職場當中才能夠慢慢的積累自己的影響力和核心競爭力。

要不然的話，我們幹嘛要去做這份工作呢，幹嘛不去找一份自己喜歡的工作去做呢，那樣這樣自己也開心，也能夠把工作做得很好，何樂而不為呢？

在這裡呢，也要告訴各位千萬不要成為曾經自己最討厭的那個樣子，或成為曾經自己討厭的那些人。

在吃飯當中，不要做一個可悲的人要做一個有價值的人。能夠為公司為工作會老闆停價值，才會給自己一些成就感。

首先還是要找到自己喜歡的工作，這樣才能夠願意去做，才能夠不會成為一個可悲的人。為這樣可悲的人很多，才給了我們多可以崛起的機會

看到別人都這樣做，我們千萬都不要這樣去做，在職場當中還是要遵循孔老先生曾經說過的一句話，擇其善者而從之，其不善者而改之。

抱怨上班如上墳但又不敢不去，去了又混時間的人，浪費公司的資源，浪費自己的時間。

身在職場只有三種選擇：要麼接受、要麼改變、要麼滾蛋。畏手畏腳、患得患失最可悲。