誰說90後員工不靠譜?年齡在二十歲左右正當在工作中實力雄厚階段，正是貢獻力量的時候!所在單位有一個正能量的領導，關心愛護員工，工作方法到位，以身作則，任何員工都會付出努力!如果在職的領導不負責，本身自己就不稱職，任何員工就不靠譜。何況對現在的年青人。

先確定一件事，他是經常不接你一個人的電話還是經常對其他同事也是如此，如果對其他同事都是這樣的話，不要生氣，打雞血的說，他是老闆，有一定的任性權利，因為他承擔了企業倒閉的風險，而你跟著這樣的老闆，要慢慢的學會適應他的工作節奏和做事風格，關鍵是他是否有人品方面的問題！如果有，果斷放棄好了！

如果只對你一個人這樣，那麼你就要看看你自身的工作態度和工作能力是否真的不讓他滿意，如果你沒有能力，其實不要緊，這點可以學習培養，經過一段時間，只要你自己上進，很容易培養；但是你一點要有態度，這是創業型公司老闆用人的基本準則，他要每一分錢都花在刀刃上，尤其願意花在一個忠誠度很高的踏實做事的人身上。員工沒想法，可以簡單聽話照做，90後員工讓老闆最害怕的一點就是想法太多，他們怕培養了你你就跑了，一翻心血白費，而90後員工通常又都很有個性，似乎都拼命的表現自己多有想法，這就導致了老闆的不安全感加劇，這時就會行使自己的老闆權力，向你展示他的老闆權威！

這樣下去有個小建議：你要是再找一份工作，一定要確定下這份工作是否真的是你想要的，是否你每天都能接觸到不停的新的事情讓你成長或者是你特別擅長喜歡的，如果是，老闆的脾氣什麼都是小事情，你認真工作，態度端正，還用心學習，老闆開心的不得了，肯定不會無緣無故找你茬的。

最後，加油，不要認為這是你90後的原因，這個跟年齡沒有關係，關鍵是你要學會職場中跟你的老闆好好溝通或者跟你的上司融洽相處，同時加強自己的職業技能，端正自己的職業態度，讓老闆感知到你的重要性！

我是九零後啊， 以後這種問題就不要問了，

首先一個人為人，做事靠不靠譜，是他有過的教育，經歷所決定的。當然，這個人的情商智商也包括在內，這不是一個年代，一類人就能代表的。你總不能說一個智力低下的人辦事靠譜吧，你也不能說一個什麼都不會的人辦事靠譜吧。

第二，90後所處的年代是一個資訊大爆炸的時代，飛速發展的時代，可以說是90後所受的三觀衝擊是一個質變。時代在變化，做事的方式在變化，你去評判他做事的時候看看他的行為是不是符合時代的步伐，哦，對了，首先你一身也要明白你是不是已經被時代所拉開。

第三，人都是不同的，可能他本身就不符合這個工作性質，你難道能以這樣的標準去評判他靠不靠譜嗎？你讓一個內向的人去做市場拓展，你讓一個外向的人去悶頭碼字？知人善用才是一個好的領頭者。

隨筆雜寫，很多東西本來就是個簡單又複雜，相同又悖論的，各位看官隨意理解。