最近公司人事流動頻繁，老闆想著裁員，但是能力強的員工這個時候也在蠢蠢欲動尋找跳槽的良機了，對於職場人而言，跳槽就意味著重新在找工作，這個時候我們肯定會遇到面試方面的相關問題，高情商的職場人面試的時候總能讓人眼前一亮，其實說白了，他們說話擲地有聲從不繁瑣，話說到點子上是求職成功的最重要的條件。

　　第一，自我介紹的前幾分鐘是核心關鍵。一般面試官都會讓你自我介紹，尤其前三分鐘，所以自己介紹的時候一定要把握時間尺度，防止介紹空淡乏味並且長篇大論，沒有必要奧，這裡注意一點儘量介紹自己之前的工作經歷，不要把之前公司的老歷史來出來絮絮叨叨讓面試官一看就認為你能力平平毫無亮點。

　　第二，語言最好適應當下求職崗位的要求。很多人之前乾的工作可能與現在的工作有出入，面試的時候大談自己之前做什麼，做什麼有多厲害，但是面試官發現你的能力和這份工作吻合度不高呀！所以一定要突出自己適合這份工作並且給予有說服力的理由，突出自己比其他人的優勢，表達出你對崗位的認知和未來的想法。

　　第三，注意舉止行為不要讓小動作害了你。很多求職者談話的時候猶豫緊張各種小動作頻發，比如有抖腿的，有弄自己衣服邊角的，有結結巴巴磕磕絆絆的，有不注意面試官搖頭晃腦的，一定要注意直視面試官，表情儘量放鬆並且要面帶微笑。

　　最後，提醒大家注意的是說話順序一定不能搞反了，闡述事情注意條理性，順著面試官的思路和問題為你組織語言的脈絡，你的話語自然能夠進入面試官的心坎裡，想要對方瞭解你，首先要能夠讓別人看到你的誠意和你的邏輯思維能力，今天就說道這裡，你看懂了嗎？

內向在別人看來是一種劣勢，別人覺得你不愛溝通或者交際能力差！所以，你一定要轉移話題，不要一直說內向這塊，因為是你的劣勢，你必須要說出你的優勢！

不會說，我會做呀！我幹實事，我不空想，我有落地的執行計劃！

當你說了這些話後，你要拿出你做了哪些事情！這些都是你提前要準備的東西

記住，想在面試上脫穎而出，靠一張嘴是不行的，必須要有能讓人信服的市調報告！

（1）性格內向不是劣勢。

在應聘時，除了必備的專業技能，自信的態度，良好的談吐，流暢的表達，邏輯的清晰都是加分項。人們總感覺只有外向的人才會說話，但我認為面試時，內向的人更能把握談話的節奏，分清重點。有些人雖然話多，但誇誇其談，不分主次，該重點介紹的一筆帶過，細枝末節又囉嗦個沒完。有些人雖然話少，但言之有物，擲地有聲，回答問題簡潔明瞭。所以，性格內向不是劣勢。

你問這個問題，可能已經對自己有些不自信。調整好心態，給自己打打氣，必要時在家裡的鏡子面前多練習一下。讓面試官看到你是自信、踏實、值得信任的，這一點很重要。

（2）熟悉公司資訊，做好充分準備

另外你要熟悉一下你要應聘的公司背景、發展方向，以及你要應聘的崗位職能要求等等。多找些相關的資料，準備工作做得越充分，越能增加他們你的好感。自我介紹非常重要，不要平鋪直敘，要重點說你和你要應聘崗位的契合點，要注意詳細真實，條理清晰，邏輯清楚。

有一個朋友找工作，好幾個用人單位都給了面試機會，但都沒有透過。原因就是他說話沒有條理，沒有重點，溝通能力不行，雖然專業技術也不差，但沒有很好的展示出來。我說的這些都需要你好好的練習，有必要的話，把自我介紹準備成文字稿，多練習幾遍。再找朋友充當面試官，給你出幾個問題，做一下回答，鍛鍊一下你的現場反應能力。