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1 # 閒話小敘
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2 # 阿飛要上天
不知道你現在的銷售團隊怎麼樣？是否穩定！如果公司業績的確處於上升期，團隊急需擴招的話，建議採取一種內部推薦制會更快一些，老的銷售如果推薦新人進來會有相應的獎勵，如果後期自己推薦的人留下來或者成為管理者，老的銷售會有相應的獎金和更多的升職機會等等！關於你問到的新的銷售人員招聘困難問題，其實很多公司都有遇到，最主要是用人單位和應聘者信任度太低，他們願意做銷售，但是又怕自己全身心投入到一份工作後又什麼都得不到，尤其是銷售工作，底薪很低，那麼相應的付出的時間成本就更高了，企業的信用度又越來越低，我們樓層的企業都換了好幾茬，旁邊的一家公司年初剛剛搬過來，這不半年不到，這兩年又消失了，這些現象給了他們極度的不安全感！有時不是他們不願意付出，不願意跑客戶，而是他們自己沒有找到可以全身心託付出的公司而已！所以如果有新人進來，老人的榜樣作用就很重要！加油，他們需要更加的用心對待，因為他們每天接觸的資訊量太多，不敢選擇，所以謹慎！
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3 # 天銷網
兄弟，只有兩個原因。
一是你花的錢不夠。可以再打一些報紙廣告，在智聯前程做一些推廣。
二是你花的時間不夠。智聯前程要主動花時間篩選簡歷（花20%時間），打電話要約面試（花30%時間），不斷跟蹤面試爽約的求職者（花50%時間）。
還有，你可以嘗試一些不限量招聘的網站，比如天下銷售人才網，是不限量釋出招聘資訊和不限量下載銷售人員簡歷的。
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4 # 泛海藍
人口結構：80後一代的人口本來就多，後來國家鼓勵獨生子女，出現的結果是90後的人口比80後人口少44%，00後的人口比90後又少33%；打個比方就是，現在有100個人，其中80後有52個，90後有28個，00後有20個；宏觀層面上，人口卻是是越來越少，不光光您公司招聘難，整個社會里的企業也都同樣面臨這個問題，大家都在搶奪這部分資源；
人口撫養比：這是一個你聽了更加焦慮的名詞，因為不僅僅你招聘難是必然的，而且接下來，你會越來越難；劉潤老師說：現在14億人口中，有9億工作人口，人口撫養比為35.7%，在15年之後，這個數字會倒過來，就是說，14億人中工作人口只有5億，人口撫養比為64.3%，5億人工作，去養活9億不工作的人；
同時，也不用擔心，這個問題是有辦法解決的，除了現在國家鼓勵二胎，還有就是人工智慧的發展，可以替代人類做很多事情，我們不需要悲觀，沒有飯吃，你會去吃麵，總會有辦法解決的；
一個建議：如果樓主的銷售模式標準化程度比較高的化，我建議可以使用智慧電話機器人，或者其他智慧產品，可以很大程度上提高效率，降低成本；
如題，我們公司是一家做了近20年的貿易公司，代理多個世界五百強的產品，其中一個行業還是最熱門的～～食品安全！銷售人員招了一個多月，智聯～前程都有招聘簡章，可為什麼給那些投簡歷的電話約見很多都被放鴿子了？在西安待遇不算高，但是絕對說的過去，雙休，社保，五險一金，提成，各種福利加上無責任底薪。
可是一說到要自己開發客戶那麼多人都打退堂鼓了？我們負責培訓，包括銷售和技術！為什麼呀？害怕跑客戶就別投簡歷別做銷售啊！
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銷售可能會覺得比較累，特別是自己開發客戶，大家一聽就會覺得很難，應該先不說要自己開發客戶，等新員工適應銷售這行以後，就會自然去開發客戶了，不會退縮了。