有自尊心是好事情，初入職場被拖累的是浮躁和沒有基礎的驕傲。

作為職場的新人，對等的身份是學校的老人，他們認為自己可以獨當一面，認為自己非常了不起。但從新人的角度來講，應該是一個趨於零的平臺。

也許不難，轉換角色即可，在陌生的環境裡，從事嶄新的職業，先讓自己變的飽滿，給自己一個期限，大學是四年，職場給自己三年，三年的時間，多觀察，勤奮，實幹，學習，少說多幹。

三年後，我相信你的自尊心會更強。

初入職場，其實心態調整很重要，尤其兩大心態：

第一，感恩：別人不幫助你是應該的，別人幫助你的是好心！

因為剛剛進入公司，你需要人帶教，但是沒有人是有義務來專職帶教你的，所以，對於能夠指點你的那些職場小貴人，一定要抱著一種感恩的心態。而對那些沒有那麼熱情的職場前輩，你要眼尖手快，儘快體現出你的職場價值，讓他重視你，給人“孺子可教”而不是“木頭人”的錯覺，因為你能否留下來，你的上司和人事會參考她們的意見！

當你抱著感恩的心態來面對一切的時候，就沒有自尊心受損的心理了！

第二，學習：這個世界沒有應不應該，只有願不願意！

學習的心態進入職場，抱著一種“天哪，我在領著工資學習工作技能，而且別人都是免費教我的”這樣心態去學習，你會發現，天哪，每個人教我東西都是免費的，不收取任何費用的，你會產生一種佔到便宜的感覺，這樣你向別人請教的那顆易受傷的自尊心就會減弱，要知道，你現在學習的每一項職業技能和職場知識都是你未來升值加薪的依據！

俗話說的好：多學習一門技能，少說一句求人的話，趕緊學習快速擺脫新人期是正經，至於自尊心，臉面什麼的，先揣到你自己兜裡吧，夜深人靜拿出來告訴自己將它裝回到臉上的歸期，不要一直讓它不見天日！

加油，祝你好運！

有自尊心固然是好事，證明了一種不服輸的態度，一種自我價值的追求，但是在職場中有時候要適當收起所謂的自尊心，適當將這顆心隱藏。初入職場，大家涉世不深，沒有豐富的社會經驗，做所有事情不可能百分之百不犯錯誤，及時是職場老手也不敢保證自己會萬事做到完美，犯了錯誤不要浮躁，重要的是自我調節。在處理一些棘手的事情的時候，初入職場的年輕人按照自己的方法去做，出發點是好的，卻沒達到想要的結果，結果引起了領導/同事的不滿意，領導/同事有可能會當眾指責你，此時的你是不是內心出現了魔鬼和天使，一個聲音告訴你：“又不是我故意搞砸的，我已經努力了，都是因為······當著這麼多人的面說我，一點都不給面子”；另一個聲音告訴你：“透過這次的教訓，下次一定能完成，領導/同事只是對事不對人，不要往心裡去”。此時重要的是你的選擇，兩種選擇，必定兩種結果，選擇前者無疑兩種做法，一是表現出來，和領導/同事爭執；二是內心出現想法，自己開始壓抑，積壓久了就是爆發，最後肯定不得善果，可能說的比較嚴重，年輕人有個性，有脾氣很正常，但要學會剋制和緩解自己的不良情緒。在職場，選擇性的把自己的自尊心暫時收起來，謙虛接收大家的批評和指導，你會發現自己會收穫很大，給別人留下一些較好的印象：沉穩、謙遜、態度端正······但是，如果對方言辭太過了，我們也要反擊，雖然我們是初入職場的年輕人，但人與人之間的尊重是最基本的，不能仍由所有人隨便欺負，我們可以放下自尊心，但必須得到應有的尊重。重要的是調節和選擇，這樣才能不被所謂的自尊心所拖累，自己的心也會輕鬆不少。

對於剛畢業的大學生來說，能夠快速找到的工作人，一般都是具有一定的實習經歷以及經驗或者就是自己有著及其優秀的在校成績。對於具有一定實習經歷的人來說進入公司職場大多數都能快速找到自己在公司中的定位，並且知道自己的能力不足在哪。對於自己那些所謂的自尊心是理解的，因為知道在公司裡自己是處於什麼位置，大家都是憑能力做事，並不是你有多少虛擬的頭銜等來突顯位置的。

但另一批沒有任何從業經驗現在已經任職的大學啊來說，很難有一個快速的角色定位，依舊還處於學生的角色中去。並且很容易眼高手低，對於簡答但可以積攢經驗的事不願意去做，有重要且自己感興趣的事時確發現自己做不了。容易眼高手低，靠理論吃飯。更是容易被自己所謂的自尊心所謂的身價所自困囚牢，所以角色定位很重要，只要能快速給自己一個定位且放下自己在學校的理論高於實踐的話那麼你會在職場體現自己能力的。

初入職場的年輕人，就是一張白紙，要先打好底稿，才有可能畫出五彩繽紛的美麗世界。對於自尊心這個話題，我認為可以從以下幾個維度來探討。

第一，所謂的自尊心，在很大程度上其實就是自信心。只有當你足夠自信時，你才會全情投入，繼而做出漂亮的事情，拿出過硬的業績。面對出眾的結果，同事也好，領導也罷，都會給予你正面評價，於是感覺到自己有實力有面子有尊嚴，這就是所謂的自尊了。

第二，年輕人對未來要有合理的預估與判斷，不能做一飛沖天的白日夢。人們都說現在的社會風氣很浮躁，很多人都追求立竿見影的回報，甚至幻想不勞而獲，一旦回報來得慢一點就沉不住氣，這是很害人的想法。任何人想在任何領域做出一點事情，前期都需要持續不斷的大量投入，時間、金錢、心思等等，沒有付出怎有回報。

第三，要明白現在的磨練決定著未來的成就，今天踩過的坑就是明天向上的階梯。職場達人們不是早就說過嗎，你今天的狀況不是今天才造成的，而是你十年前的行為決定的。所以，在你還年輕的時候，一定要有拼搏的意識和勇氣，在不觸犯法律和道德底線的大前提下，放下所謂的自尊心，想盡一切辦法，利用一切資源，去學習、去成長、去進步，如若不然，很難成事。

第四，端正自己的心態，能有效地調節自尊心帶來的副作用。作為職場年輕人，要學的東西實在太多，其中心態是基礎，比如要有從零開始的心態，要有時時學習的幹勁，要有吃虧是福的想法，要有少說多做的覺悟等等。沒有一個好心態，在為人處世方面一定會掣肘不斷，整天被雞毛蒜皮的小事淹沒。

初入職場的年輕人，最大的問題，也就在於天生驕傲，特別是在大學過程當中做了學生會主席的個體，更加會有著一種自負的傾向，以為自己在學校裡面做到了學生會的主席，再說我上面就可以，從事相關的工作，他們在這個過程當中的話才有心理上的失衡，也就在於這個地方。

做一般的普通的學生，那麼他不會有著一種自負的傾向，所以在這個時候的話，我覺得對於這些學生會的主席，那麼他們所應該去做的事情的話是要調整定位，也就是要從，最低層的崗位去做起，要能夠非常好的去熟知整個行業的脈絡，當他能夠非常好的清晰的數字，整個行業的脈絡才能夠更好的作為管理者，他具備成為管理者的潛質，但是他不具備成為管理者的業務的能力，所以在這種情況下面，我更覺得，剛剛從學校裡面畢業的學生，一定要，進入到行業的最底層，透過熟知行業的最底層，那麼才能夠更好的成為管理者。

所以當一個學生從學生會主席的崗位上面下來之後，那麼進入到社會的模樣一個行業，在這個行業的運作過程當中，最應該去做的事情是要進入到最基層，在最基層最不起眼的事情上面去做起，然後不斷的進階的公司那種，就能夠不斷的培養自己的對於社會的重新認知的能力，那麼在這個時候才能夠更好的幫助自己獲得成長。

沒有基層工作經驗的個體，是不具備作為一家大型公司的領導者的能力，所以在這個時候，特別針對於學生會的主席團的個體，他們最應該去做的事情是下入到公司的行業的最底層，透過在公司行業最低層不斷學習，不斷深入不斷思考的過程中，才能幫助自己重新建構自信心。

所以針對於公司來說針對於這些學生會執行團的個體來說，需要去做協調，公司需要安排他們去從事基層的工作，然後學生執行團的個體需要去踏踏實實的工作的過程中，來幫助自己成為領導者打下基層的經驗的基礎。

所以在這個過程當中的話，我覺得公司需要容忍學生的自負的心態，並且給相應的工作讓他去做實戰，只有他能夠在工作當中不斷的實戰的過程中才能夠知道學校和社會的差異，才能夠更好的重新建構自信心，所以更多情況下是在讓他去明白學校和社會的區別，然後在工作的過程中，重新的建構社會認知，才能更好的幫助公司，幫助他個人獲得成長。

要完全擺脫自尊心是不太可能的，需要時間與經歷來逐漸磨練。簡單來說就是多看、多接觸、才知道自己不牛逼，知道他人無敵意，不然就只是穿著國王新衣的井底之蛙。有兩個點建議您可以嘗試：

1.避免無情 - 多跟同事建立感情

服務領導固然重要，但沒有這些同事，很多事情也是事倍功半。現在你沒有管理團隊，影響不會太大，但未來有的時候，那你就必須知道如果跟同事建立信任，而不是一味著求表現。一開始大部分的人對你不會有敵意。如果你感覺到了，那可能是對方說話直接，性格剛烈，但不是針對你，也沒有惡意。中午一起吃飯，聊聊些跟工作無關的事情，建立最基本的感情。

2.避免無知 - 多方面瞭解公司

工作經驗不足的人，做的崗位也有限，自然而然無法瞭解其他部門在做什麼事情，或是為什麼需要花費那麼久的時間才能交件。千萬不要看不起你自己不瞭解的部門，那隻會凸顯你的無知以及低情商。花點時間問問同事，或周圍負責不同崗位的朋友，瞭解實際工作細節，否則你容易中傷其他部門，而他們會說你無知，導致你進入“保護自尊心”的模式，而說出更多不合適的話，甚至於人身攻擊。

自尊心強弱的程度對於在職場上的發展有極大的影響。不是所有影響都是負面，但不可否認正面影響還是少數。

自尊心強的人有極大的表現慾望以及求關注的習性。有些人只針對領導表現，有些人則尋求同級的認可，有些則是隻關注屬下對自己的仰慕。當然或多或少，這三個物件會重疊。

當一個人自尊心很強的時候，會為了極度保護自己（的自尊心）而採取攻擊他人的行為，但只要沒有人來觸犯到你的“領土（自尊心）”，你也不會去攻擊他人。但自尊心的問題在於，其他人沒有惡意，或甚至於不是在討論你的事的情況下，會對號入座。換句話說，極度敏感的心靈導致被害妄想。

這也的確與人生經歷有關係，也是您發文標題“初入職場的年輕人“中的人，更有這樣的傾向。即便是工作幾年的人，如果他的環境在比較傳統的領域，或是屬於“服務領導”的企業，自然會比在一般企業，或外企來的更加保護自己。

做事不容易，做人更不簡單，但做不好自己，就做不了事也做不好人。