我覺得都有問題。

你現在要做的，壓根不是去考慮誰有問題，或者說誰的問題更大，而是如何去扭轉這種局面。

給你2個建議：容易的是重新換一份工作，說不定輕鬆就融進去了。難的是熬著，人之間的相處是需要時間的，在熬著的同時做些小事。多誇誇別人，請大家喝奶茶咖啡，假裝簡單的工作不會做，請教別人，當然前提是你確定他會，在別人教你後，請他吃個飯啥的，這些小事做多了，自然就會熟了，融進去啦。

總之，少想多做，哪怕做錯了，也是一次互動。

團隊融入的問題：

其他同事是一起到公司的嗎？相信應該不是吧，應該是陸陸續續來到公司的，他們是如何融入團隊的呢？是如何彼此融入的呢？

現在你融入不了，你認為問題再哪呢？

在任何地方都是如此，所以，請拿出你的主動積極來，適時的改變一些來契合團隊，是需要的！

看事情爾定，什麼事情都是解決方式多方面的，心情放款些，我覺得什麼事情都決覺了，容人之 心必有，那你和同事就融入進入了

有關與同事無法融入的原因，有各種各樣的因素吧！首先大家都來自天南海北，生活習慣，家庭環境，學習經歷還有性格各不相同。如果是性格內向的問題，建議努力多給同事溝通，在工作之外，多與同事一起參加一些娛樂活動。可以一起吃個飯，逛逛街，反正最好不要只停留在用微信、QQ的聊天上。因為這些現在的通訊工具，雖然便利，但是看不到表情。再怎麼聊，都是生疏的。

同事在一起工作，如果有同事群，可以週末多參加大家組織的活動，天氣好的時候，爬爬山。大家有說有笑的，慢慢的，同事們就都接納了你。勇敢邁出一步很重要。當工作疲勞時，一起散散步，不但可以很快忘記煩惱，調節心情，還可以消除工作的勞累。熱心於集體活動，絕對可以融入到同事們的氛圍中。特別是新進入一個公司，更要積極融入，這樣，以後在工作中，周圍的工作夥伴才會在你不懂的時候指點你。

不要因為性格內向，就把自己關在個人的世界裡，開啟心扉，美好的Sunny才會照射進來吧！接人待物大方得體，沒有同事不喜歡的，說不定還能擦出愛情的火花，找到心儀的終身伴侶呢。

這個問題，是自身原因多，當然也有性格不合的同事，我的做法是，積極主動溝通，給點時間，慢慢的大家會相處的像一家人一樣。相處好了，可是好處多多哦，在這裡，我就不一一列舉了。希望大家在工作生活中都能過好愉快的一天。好好工作吧！

和同事融入不了，雙方都可能有問題:

1.自身問題:

a.自己的主動積極性不夠

b.自己的工作完成不優秀

c.自己的人格魅力要加強

2.同事問題:

a.同事倚老賣老，欺負新人

b.同事拉幫結派，孤立別人

c.同事羨慕嫉妒，打壓新人

和同事融入不了，肯定是自己的問題，當然也有他們的關係。

人的一生會有很多次的不同選擇，而每次選擇都會面臨一個新的環境，在這個過程中要明白一個法則：主動地去適應這個環境。這裡的主動很重要，等、靠都會讓你無所適從，格格不入。鑑於你這樣的情況，得注意以下兩種情況：

在入職之前，先給自己做個客觀的評價。什麼樣的事可以做，能做好，什麼樣的事沒有把握，要在實踐中去提高。入職時在和組織的溝通中也要客觀地介紹自己，為給自己預留提升的空間可適當地在控制範圍內地拓展推送，不要好高騖遠，不切實際，以免有心無力。這樣組織在崗位定位的時候會根據你的綜合能力給你恰當的職位，這樣你就能在崗位上得心應手，自然會因業務關係不斷地會有同事和你接觸，在這樣的平臺上如你還和同事融入不了，那可能就得注意下面這種情況了！

有些人呢，孤傲獨行，不需要和同事們融合到一起，他們融入的只是自己的領域和專業，這樣的人也能過得很好，可他們不一般，都是“大神”。有些人呢，技術不咋地，業務能力一般，可他們也能風生水起，這是為什麼呢？就是他們會做人，會維人，就沒有人給他們臉色，沒人給他們使絆子、放冷槍，所以他和同事們就一團和氣。

要會做人，就得先會說話。禍從口出，不無道理，高情商是融入的必殺技，特別是在職場中得著意注重這方面的能力，以免一個個坑跳不完，一堵堵牆穿不透。

我們自己都沒什麼了不起的，了不起的人都是在我們的旁邊，調整自己的心態，和同事們產生交集，以誠待人，踏實做事，慢慢地自然就和同事們融入到一起了。