感覺你的問題分成兩塊：一個是職業選擇和規劃；二個是對於上司意見的搖擺，也就是心態。

一、先說第一個：職業選擇和規劃。

不喜歡行政，你就想選擇老師。

那我想問你：你的愛好是什麼？你的長處和短板是什麼？你的性格是怎樣的？你的夢想是怎樣的？你最後想成為什麼樣的人？

你在心裡把以上幾點梳理下，再比照自己的實際情況。

你的愛好決定了你以後從事某份工作的激情度如何；我們對於自己喜愛的事情，總是會更加有動力去做，也會做得更好！比如李子柒，她非常熱愛自然，熱愛傳統文化，熱愛美食，這份熱愛促使了她在早期孜孜不倦創作影片，進行傳播！這份熱愛也最終成就了李子柒！

你的長處短板會在未來影響你職業發展的天花板；管理學有個“木桶效應”，意思是決定一桶水能裝多少水，其實最終取決於它最短的那塊木板！

你的性格會左右你從事這份職業的難易度；從事銷售工作需要性格外向活潑，從事技術類工作需要穩重專注，從事會計類工作需要嚴謹細緻。反過來，如果你性格內向靦腆，去從事了銷售類工作，雖然說性格後天可以彌補，但註定你花費的時間精力都會比其他人更多！

最後你的夢想和你想成為什麼樣的人，也是陪伴你一生的選擇，說到底就是你的價值觀和人生觀。這個是影響你對職業規劃最重要的一點也是最長遠的一點。你希望自己以後能成為對國家發展的棟樑之才，那你就一定要選擇可以往高階管理，高階技術這類高階職位發展，挑戰性強的行業！如果你只是喜歡歲月靜好，小富即安，老婆孩子熱炕頭，那你就可以選擇穩定性強一些的行業！

一切的選擇都要立足於自身和大環境。

真正經過分析後，最後選擇的，希望一定是你所愛。希望選擇後，就不要後悔，義無反顧地去追逐屬於你自己的夢想！

二、關於你問題中領導勸說的意見，你覺得不知如何抉擇。

心理學中有個“廣場效應”，是指我們的行為和認知很容易受到外界的影響，經常會在受到外界影響後表現出大相徑庭的言行。

歸根到底，還是我們認知的不清晰和內心的不強大。

又回到第一點，只要你對自身梳理足夠清晰，對自己職業定位明確堅定，外界對你的干擾就會變得非常有限了！

所以最終，如果你想找到答案，還是得迴歸自己本身，真正能幫到你自己，幫你解決問題的，還是你自己！

上司算什麼

人，自己為自己負責考慮

自己做自己的選擇

無論是留下還是離開

即使上司出於（排除自私因素)

真的為你好

那他是你爹媽還是你愛人

能在你人生中遇到風雨時站出來幫你

如果不能，只考慮自己

你之所以猶豫

恐怕是你自己也沒做好打算離開