現在的就業簡歷都會寫很多獎項很多頭銜，有學歷的寫學歷。

沒有學歷就寫經歷，有水平的考官其實最看重的是你的閱歷。

所以簡歷是哪個要凸顯兩大點：一個是你實習的工作的具體，你要寫你是如何一步步做好某個專案或者在這個職位你都做了哪些成績出來。越具體越好，不要模擬兩可。

如果寫的太簡單的話考官就會問你，這個時候你答的不好的話就更麻煩還不如詳細寫出來。這樣，別人也知道。

第二個你需要寫出你的職業規劃。考官最怕的是那種沒有任何計劃和想法的人進公司渾水摸魚。對方需要知道你進這家公司的未來規劃在哪裡，工作契合度高不高。而不是你進來就可以。

所以你的職業規劃要寫明一些興趣性格和定位以及計劃方案。最好有時間軸，表明你是個有想法上進的好青年。

最後，祝你馬到成功！

先撇開每個人的能力優秀情況不同，一份優秀的簡歷能夠告訴面試官：你是一個什麼樣的求職者，你的核心競爭力是什麼，讓面試官第一時間就對你產生興趣。

下面我們將透過簡歷誤區和正確技巧對比，幫你梳理如何作出一份優秀的簡歷！

一、簡歷造假 vs 簡歷最佳化

常見的簡歷造假，有捏造學歷及證書，校內經歷造假，在職時間造假，離職原因造假，工資造假等。你可能由於撒個小謊獲得了面試機會，或者僥倖通過了面試，但如果被hr發現，這都可能造成你職業生涯上的汙點。誠信是所有企業招聘時最看重的，所以絕對不要簡歷造假。

簡歷造假是一定不可取的，但是，我們可以透過簡歷最佳化，突出自己的競爭優勢。簡歷最佳化有2個原則，第一個可說不說，揚長避短，第二個，突出重點。

1）優勢強項要渲染凸顯

1.直接證明自己匹配應聘崗位的內容前置

個人優勢放在最醒目的位置，一般是簡歷的前1/3處。雖說簡歷各個模組有基本的排版順序，但有時為了突出自己，也可以做適當的創新。

舉個例子，假設A同學應聘新媒體運營實習，她可以在個人資訊、求職意向之後直接加一段自我評價，用最簡短的說明吸引HR的關注。

這樣寫過幾句之後，即便A同學實際上沒有新媒體經驗，但這段表述也會讓篩選簡歷的HR感到，“這個候選人看起來不錯，可以深入瞭解一下”。

2.善於使用數字和例子

在強調工作經驗或者與招聘資訊相關的技能時，求職者要將自己的經驗具體化、數字化、案例化。

比如，曾經擔任過採購經理，簡歷裡可以這樣表述，“任職期間，在X個月內，完成了XX個專案採購，對接XX家供應商，為公司節省採購經費XX元。”

普通版：推行新的促銷計劃，使銷售額在一年內快速增長3倍。

高階版：從2017年9月開始推行新的促銷計劃，經費增加10W，半年內銷售額從100W快速增長到300W，為公司創造利潤100W。

2）劣勢弱項要儘量迴避

劣勢迴避的關鍵原則是，求職者不說假話，簡歷中不造假，但也無需把所有真話都一五一十地說出來。

1.可寫可不寫的，不寫。比如關鍵詞，工作時間等

關鍵詞方面

很多招聘人員在篩選簡歷時，是參照“硬體”關鍵詞的，比如，學歷、專業、工作年限、年齡等等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供相對模糊的資訊。這樣當招聘方被你的其他長項所吸引，也不會過早地淘汰你。

比如，招聘要求本科學歷，而你是自考本科，只需寫本科就好，不要做其他說明。

再比如，有的工作是你憑經驗和技術可以完全勝任的，但你的學歷跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作經驗。這樣也可能獲得寶貴的面試機會。

時間方面

你第一份工作做了1年，第二份工作做了6個月，現在找第三份工作，你不想給招聘人員留下跳槽頻繁的印象，你可以在簡歷中只把在職時間寫到年，不必精確到月。這樣HR看來，會認為你有2段工作經歷，每段大約1年。

還比如，有些單位對求職者有地域歧視（這當然不會寫在招聘資訊裡，是HR心知肚明的潛規則），所以相關省份的求職者就無需把戶籍、籍貫寫在簡歷裡，避免被直接淘汰。

二、沒有重點 VS 精煉經歷

透過STAR法則，用講故事的方式羅列出自己的經歷，充分凸顯自己的工作方法和能力。

S: Situation （情景）事情是在什麼情況下發生的？

T: Task (任務) 你是如何明確你的任務的？

A: Action （行為） 針對這種情況，你採用了什麼行為方式？

R: Result (結果) 結果怎麼樣，在這樣的情況下你學習到了什麼？

舉個關於一個學生在一家公司做內容運營的例子：

普通版（xxx科技有限公司）

· 制定運營計劃，每月按時報量完成工作量，輸出文章

· 參加策劃活動，並跟進每一個活動程序

高階版 （xxx科技有限公司）

· 負責官方app中內容收集素材，撰寫引導，配圖，上線話題，總結網路和ugc提供話題，整理新的選題進行二次傳播，入職後app內容平均閱讀量提升17.5%

· 製作文章設計需求，包括文章及活動所需海報等，獨立設計作品共計30➕

最後總結一下還需要注意的幾個小事情：

1.聯絡郵箱儘量用比較正式的郵箱，比如163這種，

2.如果簡歷是以附件的形式上傳，記得郵件正文不要留白，可以簡單介紹自己，問候HR，表達謝意等。

3.簡歷最好轉換成PDF格式，這樣HR在看的時候能確保不會亂碼

4.與JD無關的事不要寫，要凸顯重點

圍繞JD寫簡歷，把有關的經歷都往上靠，充分證明自己的能力

5.簡歷儘量不要超過一頁紙，排版有序，不要有錯別字

6.不要一份簡歷走天下，要針對不同的崗位寫針對性的簡歷

你好，感謝你的邀請。如何做好自己的就業簡歷吸引面試官，我前面有這方面的回答，可以看一看，其他在總結給你。首先你的重點必須放在即將應試的崗位上，基本的資訊要填，但是要小篇幅，在以往招聘面試過程中，我就發現很多的朋友把個人的資訊這一項佔據了簡歷首頁的一半以上的篇幅，這是不行的，簡明扼要，敘述到位即可，因為應聘人員很多，HR不可能把所有的簡歷都詳細的看一遍，要把最想讓面試官要了解的事情擺在最前面。重點要突出你的工作經歷與你即將應聘崗位的經歷，注意招聘公司釋出的招聘基本要求，在簡歷中突出自己的特長和優勢，有的朋友會一份簡歷走天下，這也是不行，有針對性的簡歷更好。如果是應屆生的話，要突出你的與應聘崗位的專業優勢。在面試之前要注意蒐集招聘公司的各類資訊，比如公司的一些募捐或者有公益性的活動，分析公司的企業文化，還有就是公司業務的主要方向、企業管理模式等。還有就是簡歷內容要誠實守信，你想面試官裡邊一定要與你應聘崗位相關的專業人士，一旦你的簡歷描述與實際不一致的話，你這次的面試成功率很小。在一點就是在敘述你的工作經歷的過程中，最好要有準確的資料支撐，這讓HR更容易相信。

 好了，簡歷要簡明扼要，資料支撐，誠實守信，突出重點！

作為一個面試過幾千人，看過上萬人簡歷的hr來回答這個問題。

簡歷是求職的敲門磚，一份好的簡歷需要具備幾個要素。

發出去的簡歷讓人一目瞭然你是誰找什麼工作，比如“張三+求職財務+XX大學財務20年應屆本科生”。

讓hr收到簡歷有開啟的慾望。

還有簡歷建議儲存成PDF格式，因為在郵箱中word開啟有可能會出現亂碼，Excel、圖片也建議別用了，都不如PDF。

首先你的簡歷開啟之後讓人看到的是有排版、有條理的。

比如先是個人資訊，然後是學校，再是工作實踐經歷等。

不要一會兒寫個工作，又中間加了一段個人簡介。讓人不知所以然，感覺特別亂。

就像老師閱卷一樣，如果看到你的試卷字跡工整，卷面整潔會忍不住多看一會兒一樣。

簡歷也需要字型，顏色，字號，標題重點等。讓人看起來賞心悅目為好。

簡歷需要包含的個人資訊、教育背景，實踐經歷等，個人總結等幾大項。

不要有所遺漏，比如沒有聯絡方式，或者錯誤。教育時間沒有寫等等都是減分項。

簡歷要本著兩個要求吧，一是真實，二是簡潔

其實簡歷不需要做的花裡胡哨的，這樣看起來反而很累，會覺得亂七八糟的。大學畢業生其實都沒什麼工作經驗，個人覺得把簡歷做的簡潔就好了，不要讓HR看起來很累就行，就用黑白的，不要什麼各種顏色，封面啥的，不要各種亂七八糟的東西，簡潔，清晰是原則。

下邊是個邏輯排版比較清晰的簡歷格式，可以作參考

你好！

個人的求職簡歷能否吸引面試官眼球，成了求職的一個非常重要的突破口。一份出色的簡歷，會很容易就能獲得一個面試。面試機率越大，求職成功的機率就越大。

　　明確你要尋求的是不是這個職位，只有你明白這個職位做什麼，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

　　簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。

　　一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字型格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮排或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過於花哨，否則適得其反。

　　求職者要掌握簡歷製作的精準方法，以下幾點是求職者製作簡歷的時候必須掌握的技巧和注意事項。

　　所以作為求職者，首要任務就是要將目標崗位的職責和能力要求作為簡歷的核心內容，有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。如果能在此基礎上，將自己的專業能力簡潔明瞭地表達出來，你的簡歷就已經成功了一亮點

　　比如求職者把自己的特長和求職目標巧妙地寫在簡歷一開始，如“2年跨國公司助理諮詢師應聘諮詢顧問職位”，這樣就比簡單寫上“應聘諮詢顧問職位”效果要好，儘管這兩年的經驗可能只是他的實習經驗。

　　需要指出的是，對於經驗豐富的求職者，經歷描述更應避免時間順序的單純堆積，要針對目標崗位的要求，言簡意賅地突出自己的相關工作經驗和能力。

　　一份完整的簡歷通常包括這樣幾個部分：個人基本情況、職業目標、過往工作經歷-公司/崗位/時間段(學生可以用實習和專案經歷代替)：這其中包括每家公司工作情況的介紹，尤其是獨特的工作內容、業績的介紹，最後還可以提及一些更加個性化的資訊，如自己的性格或者處事風格。簡歷的篇幅要適中，最好2篇即可。

祝你工作順利

一份好的簡歷，能讓求職者在激烈的競爭中脫穎而出，能迅速的留住HR挑剔的眼光。尤其是今年新畢業的大學生，此刻正面臨著實習找工作的重要階段，因為疫情的原因，變得更加艱難。所以，這個時候一份出挑的精彩的簡歷，肯定能為自己順利就業加分。那麼什麼才是好的簡歷，以我多年招聘人的經驗，分析有以下幾點關鍵內容：

簡歷結構要勻稱，主要的關鍵詞一定要陣列形式表達。HR第一眼瀏覽你的簡歷會被整齊的架構吸引，乾淨整潔條理清晰就會有比較高的印象分。在校社團、實習經歷、專案經歷、自我評價等內容一定要提煉關鍵詞，整齊的呈現給HR，這種簡歷更容易被記住。

自我評價一定要清晰有序，深度的挖掘自己的內心以及精神核心，不要落入俗套，一般的大學生寫不出個人的特點，多數是泛泛而談，甚至也不認為自我評價很重要，其實HR是非常希望看到真實的東西的。要突出核心優勢，使用一些“*”、“·”等段落符號，來對自我評價進行段落切分，這HR會更快的瞭解你。

簡歷的內容要多用動詞，要強調動作帶來的結果，不要過多的闡述或者描述過程。因為HR是不會關注過程，只會關注你是怎麼樣實現目標，怎樣達成最終結果的，表述語言要栩栩如生，用令人信服的語言來概括示範性的成果，切記模稜兩可，含糊不清。在學生會或者在社團活動中取得了什麼樣的成績，或者獲得什麼樣的證書，這不是招人方想要知道的，招聘單位想要知道的是，你透過什麼樣的方法，如何脫穎而出，最終達到目標或者經過怎樣的改變，實現了最終的目標，你可以按任務、目標、動作、結果對工作內容進行拆解，應用STAR法則來最佳化自己的簡歷。

如何透過更好的敘述方式，讓似乎波瀾不驚的大學過往充滿光彩，是需要大動腦筋的，抓取自己四年來或者是研究生的精彩瞬間，付出個人的亮點用精彩的書面語言充分的表達。用更多的關鍵詞和技巧把自己列為一個更強大的候選人，使用更多的段落符號來結構化自己的優勢。

總之，一份好的簡歷，絕不是簡單介紹一下自己的姓名，地址，電話以及所學專業、學分多少就OK的，也不是羅列了一堆證書就可以的，要想獲得HR的青睞，要想獲得自己中意的offer，請遵從以上三點內容，花上一兩天的時間，認真的錘鍊自己的簡歷語言，只有這樣才能在眾多的求職者中勝出。

薄薄的一張紙承載的是你的能力，但是如果你沒有一份可以展示實力、展示你個人風採和魅力的簡歷，就很難會有面試的機會，底該怎麼撰寫一份簡歷？大家可以對應修改自己的簡歷，加油，相信你！填寫簡歷注意事項：

1.一頁紙簡歷。

2.電子版簡歷用PDF格式。

3.簡歷抬頭用“【亮點】+姓名+聯絡方式+職位”模式。

4.手機號中間空格。例如136 xxxx xxxx 。

5.字型儘量統一，特殊情況不超過三種字型。

6.中文不用斜體、下劃線。

7.照片用證件照。

8.郵箱儘量不用qq郵箱，以姓名命名郵箱。例如 [email protected]

9.郵箱傳送簡歷時，標題以“【亮點】+姓名+聯絡方式+應聘職位”命名、附件名同標題一致，正文寫上求職資訊和聯絡方式，附件不要太大、Word版、PDF版都要有。

10.頁首頁尾加上“【亮點】+姓名+聯絡方式+應聘職位”。

11.工作結果要資料化。

12.無關資訊不要寫。

13.不要過多使用形容詞。

14.千萬不要有錯別字。

15.標點符號層次問題[ 、 ， ； 。]。

16.視覺效果儘量整潔。

17.一份工作對應一份簡歷。