我認為:你在廠裡打架均成輕傷被開除，這是違法被處理，這種處理不但不得賠償，而且，如果是你去打人構成了輕傷，已經觸犯了刑法，是要受法律處罰的。一、法律有不賠償規定
員工被單位辭退，單位應該按規定給予賠償，但有幾種情況被開除，是得不到賠償的。我們看看相關法律規定。
勞動合同法三十九條第六款規定，有違法犯罪行為的，單位可以單方面解除勞動合同。而勞動合同法第四十六條經濟補償中，規定的經濟補償，都是單位有過失責任辭退的情形。對於三十九條勞動者有過失被辭退或說開除汩，根本沒列入經濟補償犭一範圍。
中國刑法對打架鬥毆致人受傷的，稱為故意傷害，達到犯罪的，構成故意傷害罪。
刑法第二百三十四條對 故意傷害罪的處法規定如下:
故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
構成輕傷，就會被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。這樣無論你受到那一款處罰，都是違法犯罪處罰，單位便可依照勞動合同法第三十九條處理你，同時不給你賠償費。
結束語:
我認為:你在廠裡打架均成輕傷被開除，這是違法被處理，這種處理不但不得賠償，而且，如果是你去打人構成了輕傷，已經觸犯了刑法，是要受法律處罰的。一、法律有不賠償規定
員工被單位辭退，單位應該按規定給予賠償，但有幾種情況被開除，是得不到賠償的。我們看看相關法律規定。
勞動合同法三十九條第六款規定，有違法犯罪行為的，單位可以單方面解除勞動合同。而勞動合同法第四十六條經濟補償中，規定的經濟補償，都是單位有過失責任辭退的情形。對於三十九條勞動者有過失被辭退或說開除汩，根本沒列入經濟補償犭一範圍。
二、打架構成輕傷己經觸犯了國家刑律中國刑法對打架鬥毆致人受傷的，稱為故意傷害，達到犯罪的，構成故意傷害罪。
刑法第二百三十四條對 故意傷害罪的處法規定如下:
故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
構成輕傷，就會被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。這樣無論你受到那一款處罰，都是違法犯罪處罰，單位便可依照勞動合同法第三十九條處理你，同時不給你賠償費。
結束語:
在廠裡打架，構成了輕傷，單位開除了你，這是合法開除，你是得不到賠償的。因為你的行為已經觸犯了國家刑法，對你的處理有法可依。這裡，我不得不警示大家，無論在工廠還是單位，都要遵徵守，打架鬥毆打贏了輕者賠錢重者坐牢，打輸者或得痛，或留下殘疾，沒一方是贏家的。