從招聘銷售角度來說:招到滿意的人少之又少，普通銷售一抓一大把。我一般不相信外來的和尚好唸經，有這種想法的人往往是招進來的外來的和尚把經念砸了！因為外來的和尚要了解本公司產品、文化等一般要一兩年，往往還水土不服，同時他的高工資引起跟著你乾的老員工心裡不舒服。我喜歡提拔跟著我乾的人，自己培養的人是最好的！這是我的觀點。

行業前景好，如何招到優秀的大客戶銷售經理？

行業前景好的前提，員工最關心兩方面：薪資待遇和發展空間。那麼在招人的時候這兩方面給出的條件需要足夠吸引人。

薪資待遇

任何一個從業者都關心工資待遇，這是對個人生活保障，也是對員工個人價值的肯定。企業給的價格篩選了應聘者價值，工資越是吸引人，越是有優秀的人才會考慮。

一般銷售的工資是底薪+提成+其他獎勵形式。

低底薪+高提成 能吸引有潛力敢挑戰的銷售。

高底薪+高提成， 能吸引自帶資源，在行業裡面已經有成績的優秀銷售人員。

總之給到的提成點要高，平均工資相對較高。

發展空間

你給的晉升機制完善，發展方向多，空間大，不滿足於現狀的優秀銷售會跳槽過來謀發展。

從員工最關心的福利待遇來招人，應該能招到你想要的人才。