我看了你的問題，我個人看法哈，你的目的性太強了，剛參加工作，不能總想著升職啊、加薪啊等等，這樣挑來選去的，會耽誤孩子的。找工作呢，一是看工作適合不適合自己、自己喜歡不喜歡這份工作，二是這份工作是不是能讓自己的業務水平提高。至於薪水，這不是咱們操心的事，等自己能力提高了，有了跳槽的資本了，這時候主動權才在咱自己手裡。當然了，你孩子所聘公司不按已經說好了的去做，也是不應該的。

看了你的描述後，我覺得你這是炫耀提問啊，在當下，很多人失業，找不到工作的情況下，你的孩子幾次面試都透過，並且還入職了一家上市公司，這說明你的孩子的確是人才。

我覺得作為家長，你對於孩子的就業問題管的稍微有點多，我能理解父母的心，但是你自己想想，你的孩子作為名牌大學畢業，又是做財務金融這快的，難道他自己對於職業沒有自己的計劃嗎，他肯定有自己的考量的，鞋合不合適，只有腳知道，不要按照你的意思來規劃自己孩子的職業，他成年了，雖然對職場來說還很稚嫩，但絕對不弱智，因此，為了以後因為就業讓你和你孩子不會產生間隙，建議你多聽孩子的意見，讓他自己拿主意。

回到正題，一家上市公司，一入職就成為管理人員，起點已經不錯了，更加好的是，從事的是自己最擅長的領域，他自己本人也很喜歡並有激情，那麼，可以預見的是，這份工作這對他自己來說是多麼幸福，隨著時間的更迭，他的能力提升，交際圈，人脈的擴張會有多快，你應該睡著都會笑了。

文憑是進入社會層次的敲門磚，好的文憑是亮點，但進入公司做事能力和處理事務能力以及團隊合作精神才是公司重用的關鍵因素。

在南方，大公司經過幾輪篩選，合格後才能入職，先試用三個月。三個月期間，遵守公司各項規定，工作認真負責，能高效完成任務，能與團隊合作，然後考核順利透過，才可轉正。轉正一般都是籤合同三年，三年內表現優越，工作業績明顯，加薪加職也是很快。然而，有的高文憑畢業生，剛入職，摸不清大公司運作程式，憑著書本上的理論知識，也就是高人一等的文憑，對執行幾十年的公司挑剔，最後是高文憑看不起公司，公司也不想用高文憑的人。原因是眼高手低，把公司弄得烏煙瘴氣，沒心情做事。

公司不是炫耀文憑的地方，而是以真才實幹的地方，高文憑只能說有知識儲備能力，儲備的知識要為公司增添效益，增添光彩，公司定會重用提升。

之前網上發一篇清華大學畢業生被華為老闆任正非炒掉的事。清大畢業生在華為入職不久，揚揚灑灑像寫論文一樣，寫下萬言書呈給任正非，詬病公司的人員，詬病公司層次。任正非看完，笑著問清大學生:對公司瞭解多少？對公司產品認識多少？對公司運作認識多少？對公司架構認識多少？對存在的問題有什麼有效的方法解決？清大學子啞巴了，任正非語氣溫和地說，我用高薪請你來是解決問題，不是讓你提問題。

大學生進入社會，首先要明白自己的位置，做好本職工作，不斷求新。

社會是真正的大學。文憑只是書本的知識。知識能改變命運，而對於當今文憑競爭激烈的社會環境，不僅要有文憑，更重要有見識，有膽略，有智慧，以及團隊合作精神。