好的工作必然是適合我的工作，是我感興趣的工作。那麼什麼樣的工作是適合的呢？比如，我現在都家庭條件比較差，那麼我就需要一份月報酬在七八千左右的這樣的工作。第二呢，好的工作應該是我感興趣的工作，只有有興趣，我才能更好的完成工作，才能體驗到快樂，從而不斷激勵自己努力工作。這樣才能體現人生的價值。

第一薪資待遇可觀，第二合理工作時間，不能經常加班，沒有時間陪伴家人，第三工作氛圍，同事互相幫忙，第四老闆賞罰分明，第五公司有獨特的資源。

滿足三個條件，就是好工作

第一，基本的物質生活需求

第二，發展或者晉升的空間

第三，工作的樂趣

缺一不可

就願意幹，幹活不發牢騷，遇到難辦的工作，較勁腦汁也要想辦法解決，每天工作感到很快樂。我是攪拌站機修工，我幹了十年，感覺自己過的很充實，每天治療機器上的各種問題，是它能正常生產，我感覺我很有成就。

現在的好工作再也沒有離家近、事情少、來錢多的情況了。從職業發展來看，好工作必定有以下幾個特徵。

1、好的團隊氛圍。令人愉快的工作氛圍，就算再苦再累，也會激發你無限的激情，把你的聰明才智最大限度的發揮出來。好團隊會讓你愛崗如家，念念不捨！好團隊會讓你如沐春風，激情四溢！好團隊會讓你才思敏捷，屢創佳績！反之，成天背後放黑槍的團隊，讓人如履薄冰，心驚膽戰，長此以往，身體各種疾病找來，心情不好了，身體也垮了！

2、好的成長空間。職業的發展需要上升的通道，誰也不希望一直做新人，也希望經過幾年的歷練，有機會成為技術骨幹、專案組長、中層領導。如果就是一個領導一個兵，領導都已經是天花板了，你還有啥指望更上一層樓。所以入職大公司大企業很重要，你有機會體驗到大專案的從業經驗，有機會接觸宏觀的管理理念，有機會向周圍優秀的白骨精們學習，經過幾年的歷練，你即使在本公司晉升不了，跳槽到別的企業，你的成長空間也是槓槓滴！

3、好的福利待遇。不談報酬的工作都是耍流氓。每個人都需要養家餬口，工作的本質是為了生存，連生存都保證不了的工作還講情懷那都是扯蛋。滿足了基本的生存，才談得上生活，生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方，工作的福利待遇能滿足你基本的生活，還能讓你有那麼一點點的詩意，那這樣的工作會讓你倍感愉快。如果恰好你愛上了你的職業，把職業當作了你的畢生事業來做，那恭喜你，你找到了真愛，找到了生命的價值！

誇張點說，工作就如婚姻，好的工作總是相似的，不好的工作總是各有各的不同！

關於好工作的定義，一千個人有一千個哈姆雷特，當然你提出這個問題也一定有自己的哈姆雷特，我只是和你交流一下我的哈姆雷特。我認為好的工作，應該是和自己的價值最大化、效益最大化掛鉤的，沒有這個，就是空談。

首先，好工作能發揮你的專長、特長或者專業。一技走遍天下，技多不壓身。一般來說，有一技之長的人都是比較牛逼的。所以，一個好的工作，必定是與自己的技能技術息息相關的。比如你又寫作特長，那麼工作的好單位，一定是媒體或者新媒體單位，不是嗎？如果你去做社交、加工，那肯定不是好工作。

其次是好的工作，能繼續提高自己的能力。我有個看法，就是一個人才，必須也必然有一個再學習、再深造、再培養的過程，所謂的大師，不是一來就有的，肯定經歷了千磨百折。在好的工作崗位，領導者會十分注意、重視員工的技能、水平再提高。

再次是有自己滿意的薪酬。一般來說，在市場經濟條件下，薪酬對於一個人來說是十分重要的。因為任何一個人之所以能努力工作，他背後還有一個家庭，有老人、小孩需要照顧。有好的經濟條件，就能更好的讓自己的家人過得更好。

最後，我認為公司的前景和好的工作氛圍也是十分重要的。

自己感興趣，幹起來就來勁，有榮譽感，興奮感～

因為只有適合自己的才是好工作，給你個八百萬，但是天天痛苦，又能怎麼樣呢？

我對好工作的定義很簡單：

要求不高，達到上面五條就知足了。

在今天這個社會高速發展的時代，工作的種類可能成千上萬種，但是要想找到一份你自己認為的好工作，有時候挺難的，有時候又不是很難，這關鍵要看你是怎麼想的？的工作態度是什麼？

對一份好的工作來說，我認為首先應該是自己喜歡的工種，你不喜歡，再好的工作，對你來說都不是好工作，對於自己喜歡的工作，做起來會得心應手會很開心，而不是一上班就老想著下班的那種總讓人難受的工作，這種難受是心理上的難受。

找到了自己喜歡的工作，接下來我想談的應該是工資待遇問題，自己喜歡做的工作，做起來得心應手，又有一個很好的收入，何樂而不為呢？

再一個就是工作環境的問題，這裡的環境包括兩個方面，一個是自然環境，再一個就是人文環境，特別重要的就是人文環境，工作不可能是一個人去完成，而是要進入一個群體，在這個群體裡，如果和周圍的同事相處的很和諧，這工作幹起來也是很有上進心的，相反的，如果每天的勾心鬥角，這工作就沒辦法進行。

第三個，就是人人都想夢寐以求的，有一個好的領導，好的老闆，但是什麼樣的老闆或者領導是好的呢？我這麼幾年工作下來以後，我發現凡是白手起家的老闆對員工的福利待遇還是生活態度，各方面都很好，而那些繼承了家族產業的所謂的富二代，一出生就命中註定是老闆的人，一般對員工都不怎麼樣？因為他們沒有經歷過從一個基層到最高領導層的，這樣一個過度，也就無法體會做員工的苦衷所以說選擇一個好的老闆確實很重要。

如果以上這些問題你都覺得可以，很好的話，那麼這就肯定是一份好的工作。

首先對這個工作無牴觸情緒，在工作的同時，能讓自己獲得成就感，待遇相對不錯，令周圍的人羨慕不已，因此提高幸福指數的工作

如果你找到一份熱愛的工作，你將沒有一天在工作。

這就是工作最好的樣子。

推薦一個方法，mps模型。

1.什麼讓你感到快樂

2.什麼讓你覺得有意義

3.你做什麼有優勢

分別列出對應的事件，然後找到三圈交集的點，就是最好的工作。

如果還沒有，那就一邊推進現在的工作，一遍培養你的三圈交集點。

推薦相關書籍《幸福的方法》。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

1、公司提供的職位適合自己一展所長； 2、能在工作中繼續提高自己的能力； 3、周圍有一個良好的氛圍； 4、令自己滿意的薪酬； 5、公司的前景廣闊； 6、自己的工作業績能夠得到同事、上司的認可； 7、最重要的：能夠快樂工作！清楚自己的定位和職責--別搞不清楚自己是誰，什麼是自己的活，知道什麼該報告，什麼要自己獨立做決定;2)結果導向--設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促;3)清晰的制定業務計劃並有效實施;4)學習能力--願意學，堅持學，及時瞭解行業趨勢/競爭狀況和技術更新，並學以致用;5)承受壓力的能力--嚴峻的工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支援和資訊，努力以實現甚至超越目標;6)適應的能力--如適應多項要求並存，優先順序變換以及情況不明等工作條件，及時調整自己的行為和風格來適應不同個人及團隊的需要(工作重心會變化，老闆會換人，客人也會變，別和他們說“我過去如何如何”，多去了解對方的風格)

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

360行，行行出狀元；每個工作、每個行業、都不容易，做好自己的本職工作，做到最好，做到行業的頂尖，就是最好的工作！

“工作少、待遇好、離家近”——不是好工作的全部標準

相信每個參加工作的人都對“好工作”情有獨鍾，然而大多數人都不能如願以償。如今社會上流行一句關於好工作的話“工作少、待遇好、離家近”，當然這只是一種調侃的表述。事實上，對於一個職業經理人來講，好工作具有以下特點。

現代社會科學技術一日千里，我們每個人對於知識與技能的掌握都只有很少一部分，對於個人的能力提升的時間更是包括，作為一份好工作，他一定是一個人職業生涯的跳板。那麼他一定具有這些優勢。

一是能夠提供學習的機會。一重境界是自己有時間學習，耳聰境界是單位鼓勵學習，三重境界是單位提供學習的機會。

二是有能夠教經驗的師傅。站在別人的肩膀上，我們將花費更少的時間走更少的彎路，這是職業的發展引擎。

三是能夠支援你學習提升。支援學習有很多形式，包括精神上的支援與鼓勵、物質上的實際支援等等。

待遇這個是眾多人關注的重點，那麼是不是“待遇越多越好呢？”。其實不完全是這樣的。有的人工資待遇很高但是卻工作的很不開心。而有的人工資待遇差不多，工作的獲得感幸福感卻超強。待遇的特點應該是：

一是有競爭力的物質待遇。具體就是工資，高於同等平均水平之上，這個即是能夠接受的工資水平，基本能夠保障物質基本滿足還有結餘。

二是有溫度關懷的精神待遇。精神待遇，主要是指“人文關懷、超出預期的兌現、提升人文素養的文化活動、特別關懷的假期”等等型別的待遇。這些待遇的價值遠遠高於某些時候的金錢待遇。

每個人都希望在職業發展道路上快速提升，但是很多工作卻沒有這樣的機會，因此擁有良好的職業發展通道、職業轉換通道等等是非常幸福的意見事情。

2020年春節當我們眾多的人員面臨“禁足”在家時，很多人無法開展工作，由此人們便開始反思。真正的幸福的工作及人生其實還有一個元素即是“時間自由”。

對於好工作而言，你喜歡就是好工作，你不喜歡喜歡就不是好工作。這個對於個人來說是一個相當重要的判斷標準。工作也好、生活也好、學習也好，自己的感受最重要。

綜上所述，其實每個人都希望有一個好工作，但是好工作的標準千差萬別。不在乎別人怎麼看，重要的是自己的感受才最重要。

自己覺得有意義就是一份好的工作，覺得每天等時間下班我覺得就是在浪費時間就不是一份好的工作！像我我做快消品飲料的 每天都要出去跑市場面對不同的人那就是一樣挑戰！能夠結識更多的朋友也是一件很有意義的是所以我覺得這樣就能稱得上是一份好的工作！

之前很大一部分人是這麼定義的：錢多活少離家近

但這麼來定義顯得太蒼白，也沒有說服力，那我是怎麼覺得好工作的呢？

1、工資高：錢多是無可厚非的，企業能給得起你高工資，說明這個企業至少是向上發展的，所以它能承擔起這個費用，在這樣的公司，可能大家的工資普遍性高，大家都有向上進步的動力。

2、有晉升空間：如果公司沒有晉升空間了，你可能一年兩年都是一個樣，久而久之，你就失去了奮鬥的動力，就會感到迷茫。

3、良好的工作氛圍：不說環境有多好，至少同事間的相處是和睦的，這樣工作的心情才能好，我們一天大部分時間都和同事相處，如果工作氛圍不好，那麼一天我們都是不快樂的。

這3點我覺得能達到的話，那麼算是一個比較不錯的工作。

但其實還有一點比較重要的就是熱愛，如果一份自己都不熱愛的工作，我覺得怎麼樣都不算是個好工作吧？

所以對於自己來說好工作就是三個標準：

你內心熱愛的

你能力勝任的

有發展前途的

一千個人就會有一千個哈姆雷特，不管別人怎麼定義工作，唯有適合自己的才是最好的

每個人對好工作的定義不一樣，我總結有三點，我對好工作的定義有三個金標準：愛幹，能幹，值得幹。當你幹一個自己喜歡的工作時，你發現不覺得累。

愛幹，一聽到這個工作就興奮，一想到好久沒上班就想念，一想到有事做就開心，這樣的工作就是你愛的。當然很多人希望躺賺，也有人可以做到這一點。比如我個人喜歡做培訓，做課件做到凌晨也沒關係，讓我去上課即使凌晨才到這個城市，我早上也能準時出現在課堂上，但是讓我在辦公室待著就很煩，不喜歡事務性工作。

能幹，我想當市長，這不現實，對吧？所以，不但愛幹，還得能幹，幹活的時候才不會覺得累，而且特別有動力，是你自己最擅長的，所以，你也有安全感。你在哪方面有硬核技能，能成為你吃飯的手藝，你有什麼過人的技術，體力是否支援，家人是否支援，。你大學的專業是什麼，是不是自己能勝任的。不是不能轉職，如果涉及不擅長的領域，你要多久能適應，都需要考慮一下的。所以，做自己擅長的事是最好的捷徑。

值得幹，首先這件事特別有價值，對社會又貢獻有意義，你自然覺得自己有使命感。其次，符合你的職業價值觀。比如，你希望工作自由度高，但是你在一家早九晚五的企業，應該就不適合你。有人希望職業能帶給他更多的報酬，那固定收入的工作可能就不能滿足於他。

所以，一份好工作，愛幹，能幹，也值得幹，那就去選擇吧。企業文化剛好符合自己的價值觀，崗位也是你能勝任的，並且是自己喜歡的，我感覺找到這樣的工作不比找老公簡單，所以，希望每個人都能在這樣的狀態下工作，那工作效益一定會很高，自己的收益肯定也是最大的。

我個人認為，好的工作首先就是自己喜歡的，再一個工作的環境以及氛圍舒適輕鬆，同事容易相處，沒有勾心鬥角，團隊凝聚力強

不要想那麼複雜，一份好工作就是你現在做的很滿意，以後可能也會滿意的工作。

工作對於每個人來說都是不一樣的，同一份工作對於不同的人滿意程度也是不同的。一份3000的工作有點人覺得太少，有的人覺得合適，還有的人正在為這麼數目奮鬥，所以“好”是你自己的感覺。

但這裡要說明一下，人活於世，如果你把這個“好”定義為“為所欲為”，你想怎麼做就能怎麼做的話，那是你把自己滿足感這條道堵死了。因為既然是工作，是一份你要從別人手裡領錢的事情，這其中必定會讓你做一些你不太願意做的事情。

好工作也是有生命的，因為人的慾望是不斷膨脹的。

你對現在的工作很滿意，而且隨著時間的發展，你能感覺到工作所得會隨著你慾望的增長而增長時，那這真的就是一份對於你來說“完美的工作”。

謝謝，選擇一份工作，最終把它做好，有付出有回報有幸福感，我自己的眼光看，大致有兩方面吧，其一自己的興趣愛好，其二根據自己的需求程度吧。符合自己的興趣愛好，入手快也輕鬆，就像上學時偏科一樣，時間一長也會乏味枯燥，能持之以恆善始善終的，必定少不了陪伴鼓勵，還有需求，如果急需一份工作，倍感珍惜，付出全部努力，精益求精，時間久了也能產生依戀，就像介紹的婚姻，經營的好同樣收穫滿滿的幸福！