一、為什麼很多企業沒有雙休日，是因為行業的特殊性，像工廠和服務行業的企業一般都是沒有雙休的，特別是服務行業是沒有節假日的。二、員工為什麼能忍受沒有節假日的企業，主要有三個原因：1、很熱愛這個行業，覺得很有發展前景。2、老闆工資給到位了，出去不一定可以拿到現在的工資。3、沒有勇氣換新的行業。

第一，這個是由市場經濟決定的，中國從國有制轉變為私有制的經濟已經有近40年的發展，經濟作息因素已經不再受固定的計劃制經濟安排。比如之前講的小農經濟、計劃經濟，以及到現在的開放經濟和經濟一體化，每個階段的經濟主體、經濟模式也會改變。國有事企業單位大多都是雙休制，可是民營經濟單位多是單休。相信你也聽過工廠的主要薪酬計算方式，有年薪的，有月薪的，有時薪的，甚至是計件的。《勞動法》裡或者你籤合同的時候也會看到自己與公司的工作制選項：雙方實行以下工作制（計時工作制、計件工作制（含集體計件）和綜合計算工作制）。

《勞動法》和《勞動合同法》及其實施條例中均有對加班及加班工資的規定。但是這些規定在很多企業裡做不到的，這個就涉及到公司的業務、財務、成本、以及勞動者本身的能力和實際工作崗位，以及市場競爭。打比方說，企業是做保溫杯的，一個保溫杯的工序有70多個，該保溫杯的成本價格為50元，出廠價為67元。成本包括產品開發、模具開發、場地費用、原材料、包裝、裝置投入、折舊、維修，職工工資、損耗、推廣等等....假設一個工序的平均單價為0.08元，如果是晚上加班，1.5倍就為0.12元，法定休息日為0.16元、節假日則為0.24元，，該工序每天的最低產能為2萬隻，正常工資在160，如果是節假日，你算一下，工廠吃得消嗎？而且，這個工資不做，職工就拿不到，就沒有生存的根本。

國家把職工薪酬分為工資、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用、工會經費和其他人工支出。一般情況下，人力成本佔企業成本的8.8%-12%左右。

這只是是人力成本方面的支出，企業的研發、採購、銷售、固定資產、政府關係、利潤、發展等費用，你想一下，要多少？當然，這個跟企業實際情況有關係。

當然，我這麼解釋比較片面，但相信你透過這些，也能夠大概理解工資時間、報酬和經濟之間的關係。就像非洲豬瘟，為什麼是豬的問題，雞鴨牛羊要漲價呢、

我想很少一部人應該是熱愛自己的工作，樂在其中自然不覺得辛苦，大部分人工作賺錢可能是一家人謀生主要來源，收入合理自然有人願意做。至於休息時間只要身體承受得了，也就不在乎了。現在市場經濟工作就業比較靈活，接受不了單休肯定可以找到適合的雙休的工作，但是收入也是支配我們的選擇關鍵因素啊。還有就是大多數單位裡代表工人的工會組織不完善，或者根本就沒有。單個個體太渺小，扭轉不了普遍的現象。現在社會上私營企業普遍都是單休，惡性競爭。這也造成劣幣驅除良幣的現象。若是國家規定都統一雙休，或者調休實現雙休，效果會好很多。

你好，很高興回答你的問題，在這裡我有幾點見解。第一 在我們的生產企業裡面，要想提高郊率和企業的競爭率，我們一線員工也只能加班加的工作了。第二 在生產企業裡面，會接到大量的生產訂單，需要保質保量按時完成訂單，這也是一個提高郊率和產量的一個方法。第三 在員工這邊，他們每個月可以增加收入，花錢的時間少了，存錢的時間多了。好了，你的問題回答完畢，謝謝。

企業獲利不是最難的，企業在解決就業同時還能獲利的企業家是最難的。技術發展不是減員增效，而是降能源材料成本增效才是出路

簡單來說，企業想降低成本，勞動力供給充足，所以企業可以用更苛刻的條件找到願意接受這種條件的人。

而對於勞動者來說，生活所迫啊！

而往往企業領導的資源更多，等到勞動力價格上漲，大家都堅持不雙休不上班，那時候恐怕才能實現真正雙休。

像歐洲小華人口老齡化，勞動力人口銳減，不得不接受彈性工時一樣，將來國內人口紅利消失，老齡化嚴重，勞動力短缺後，企業要麼需要實現自動化，要麼需要接受更高要求的勞動者。

這是受供求關係影響的。

社會發展的不同階段，勞動力的工作狀態也不同。奴隸制社會，奴隸的生活慘不忍睹，被剝削壓迫嚴重。

農業社會，農民勞動自由了，但人身還不夠自由，而且受剝削也很嚴重。有的時候自己吃的都不夠，還要交租。

工業化讓大規模生產成為可能，社會分工更細化，人們的勞動時間在不同制度下也不同。

目前，社會經濟發展階段，勞動力的需求旺盛，而人才短缺，有個辦法來解決這種問題，就是延長勞動時間。而國家為了經濟發展，人們也能夠接受這種勞動時間安排，那麼一個願打一個願挨，就出現了題主說的現象。

很多人也想雙休，但雙休的崗位競爭壓力大，有的人能擠進去，有的就落選。那麼，這些落選的人，就得接受低一個層級的待遇，這也就形成了職業分層。

話說回來，如果雙休的企業單位，因為雙休而承擔了更高的成本，最終經營不善倒閉也有可能。國企改制，也從某種程度上說明了這一點。高福利的背後，企業不堪成本拖累，社會沒發展到大家都能享受著高福利，還能盈利的模式，那麼一定的倒退也是可能的。

小企業剛起步，或者大企業急需擴張，採取收縮成本的戰略，延長工作時間能產出更多，而加班費沒有按要求支付也不在少數。

為什麼沒人去告企業違法？因為這樣的企業太多啦。你不接受，工作也不好找。

如果為了吸引更多的人才，面臨更大的考驗時，可能會雙休。因為這是很吸引人的地方，但在人才供給足夠時，企業還是會選擇效益最大化。

這是一個動態發展的過程，有條件的雙休，沒條件的，趕訂單的忙不過來無法雙休，還有的企業大小周雙休。

就好像一個村裡的不同農戶，有的勤奮多勞多得，有的懶點，多休兩天，產量不同。為了搶佔市場先機，初創企業，成長型企業會更拼一些。

總之，雙休與否與勞動力供給，企業社會發展階段都有些千絲萬縷的聯絡，對於企業來說，成本效益優先考慮，對於個人來說，能賺更多錢或許是優先考慮的。

華人都勤奮，也都累啊！

根據勞動法規定，勞動者每週工作不得超過40小時，至少一個休息日。公司單休，只要總工時不超過40小時是符合法律規定的。

除了特殊行業（如公安、電力、醫院）以外，其他沒有雙休日的企業都是為了壓榨員工的勞動成本，這種情況私有企業比較多。

除了特殊行業（如公安、電力、醫院）以外，其他沒有雙休日的企業都是為了壓榨員工的勞動成本，這種情況私有企業比較多。