因為大家的交集變少了，在同一家公司上班時大家在一起的時間比較多，工作的交集，作息同步，所以會有足夠要好的時間。分開了大家都要忙碌各自的事情，甚至見面都變成了一件很奢望的事情。感情需要維護和經營，平時可以多通通電話，多走動走動，多約在一起聚一聚。

在職時的前同事，之前上班時每天都能碰個臉，說說話，所有能打到一塊，離職了，距離產生了，話題變少了，聊天也少了，如果不是一些特殊的職業，有可能能請教問題或者探討的，隨著時間的推移，或許會慢慢忘確。

因為大家的交集變少了，在同一家公司上班時大家在一起的時間比較多，工作的交集，作息同步，所以會有足夠要好的時間。分開了大家都要忙碌各自的事情，甚至見面都變成了一件很奢望的事情。感情需要維護和經營，平時可以多通通電話，多走動走動，多約在一起聚一聚。

他進入了新的生活，需要更快的進入角色，需要建立新的工作交際網，讓自己的工作以後更流暢，他的精力畢竟有限，所以請在座的各位多分諒解。

在一起上班能天天見面咯，一起工作一起談事一起吃飯，所以關係要好得多，辭職了沒什麼聯絡自然感情就淡了.想關係維持好，下班或者週末可以多聯絡，多通電話，多約出來。

我覺得鐵打營盤流水的兵，再好的工作同事，只要兩個不在一起，也會感情慢慢淡化，也不要糾結太多，畢竟這輩子遇到的人太多了，放寬心態，面對生活，不要糾結太多，每個人生命中過客會很多。

朋友之間，同事之間的關係，還得經常在一起交流才能保持越來越好，如果大家分開了，離遠了就會慢慢變淡，這是正常的迴圈規律。

不過，君子之交淡如水，淡淡之交才久長。

曾經在一起的同事，關係非常好，應是有很多地方能合得來，就算不是志同道合，但起碼有意見一致的地方，這樣才能成為好朋友，好同事。

當大家在一起工作，天天相見，日久天長，可能變成無話不談的摯友。

但是，如果其中一人離職了，大家分開了，距離會產生陌生，加上長時間都不能聚會，不曾進行思想交流，這份友情就會越來越談。有的還會從好同時好朋友的這個圈子中彈出，慢慢的淡忘了。

時間會消磨掉我們的友情，距離會阻隔斷我們心中對一個人的情義記憶。

生活艱辛，大家不得不奮力拼搏，曾經在一個單位，幹著相同的工作，苦也好，累也好，大家共同奮鬥，共同發展，工作中可互相幫助，共同交流，於是心事都你知我知，方成了朋友，成了關係很好的同事。

當另一人辭職離開，他去從事別的工作，從此分開，各忙各的事務，人不能在一起，交流自已沒有，偶爾一個電話或相遇，都只能來去匆匆，簡單問候，日久天長，別說同事感情，就是夫妻之情，也會慢慢變淡的。

其實，我們在生活和工作中交朋友，都不應該追求濃濃的這份情誼感，應該去追求"淡淡相交才久長"的俗語定律。

朋友，同事相交過密，過親切，更容易不久長。道理很簡單，人做事難免不出錯或有失談，不，當有一方做事有些差錯時，就會份害到另一方，關係越好，傷害越深，於是會反目成仇。

所以，民間有"談淡相交方久長"之說。

結交朋友，儘量淡談相交，但又要真誠相對，學會選擇，一旦認定為朋友，不管相隔多遠，是否長期見面，經常聚會，都應存放於心。三年五年相遇，初心不忘，友誼仍然存在，這才是最好的朋友。

那種天天酒桌會的酒肉朋友，夜夜牌桌會的朋友同事情，是沒有多大意義的。

結束語:

同事離職分開，感覺原有情份變淡了，這是相處的時間少了和距離產生的後果。

我們不應該去注重這些，應把對方存於心低，來個談談相交，心中不忘，不管多久相蓬，都初心不變，這才是最好的同事情和朋友情誼。尹子相交淡如水，這是先人莊子之論。

這個世界上很多事情都是很現實的，除了親戚，甚至親朋好友都會因為遠離的關係而變淡，如果你們再談一個地方工作相處的非常好，但是一旦跨省的話話，跨地域，就會造成很不方便，實際上，這個是很正常的，因為一個朋友一個知心朋友，或者說一個要好的朋友他們是不一樣的，一個知心朋友可以做到，無話不談就像處物件一樣，一個物件的話，可以走到一起，但是，只是一個普通的朋友，就可能做到，天下沒不散的宴席，當你離開的那，一切一切，賭，不歡而散，就算一個美好的結局但是最終聯絡也會漸漸的沒了。

因為好多人都認為既然離開了，有一件，不可能再有相聚的機會，就是說，相聚一場也不容易，如果再相聚的話，花銷特別開大，除非沒有利益只要有利益的時候我們才會相聚，所以說沒有利益就不會創造相聚的機會，這樣的人留下來，無疑，所以還不如趁早斷了聯絡，另外找其他的人，因為只有我們在一起工作的時候才會相應的聯絡方式，才有一起合作共贏的機會，但是一旦離開，什麼都沒有了，所以，留下來也毫無意義，那麼，我們就會，不會再聯絡在一起，所以這就是，很好的同事很好的朋友，離職之後，終究會有離開的一天，最終，失去聯絡。

兄弟原本親無間，

人去天涯各兩邊。

感情從此漸行遠，

只因不在同一圈。

物以類聚，人以群分。工作之交亦是如此，大多時候成也工作、敗也工作。一個要好的同事因辭職而關係變淡，我認為實屬正常，甚至再次見面時，簡單寒暄一聲都不奇怪。當然，如果您在乎、珍惜這份來之不易的交情，不妨主動打個Call，簡單實惠，效果也很好。

2013年大學畢業後，我與同時入職的兩名同事“臭味”相同，無話不談，多年下來，也稱得上好基友。

2019年，其中有一個好友計劃跳槽，告訴我們時，新東家已經找好了。離開南京前一晚，三人找了個地方聚了一下，由於都不喝酒，除了吃，談論更多是過去、現在、未來。

頭一個月，我們經常影片，問問彼此怎樣，免不了相互吹捧。空閒時，也來了幾趟南京，雖然一如往常，明顯覺得對待事情的思考方式不一樣了，分析問題的角度也變了。

後來年底衝刺，大家逐漸忙了起來，餘下我們只能就餐時針砭時事，關係更上一層了，離職的他慢慢淡出了我們的視野。

有些時候，偶爾的聯絡一下，但基本上是話越聊越少，然後沉默、掛機。

現在，我們和他已經有半個月沒有聯絡了，腦海大部分記憶也封存了，三人組徹底變成了二人組。

雖然，名義上大家依然是好兄弟，但我們都清楚，也就剩一層紙了。

01

私人友誼。

影片《入侵華爾街》主人公吉姆復仇離職，好友關懷備至，緊要關頭不惜冒險營救，這就是令人欽佩的私人友誼。

因工作而生的私人友誼還是比較少的，超越了工作的範疇，滲透進彼此的生活空間，能夠經受得住時間的檢驗。

這種友誼以稀為貴，相當難得。

02

工作友誼。

顧名思義，工作友誼只是為了消除工作障礙，維繫的目的在於提高工作的流暢度和合作默契度，更好的完成任務目標。

這種友誼不干涉彼此隱私，主張對事、不對人，凡是利於目標實現的物件，都可以積極爭取發展。

03

職場關係。

職場關係，簡單的君子之交，清如水、淡如雅，見面時打個招呼，有事請教聯絡一下，工作之外基本不溝通。

諸如，小王和小劉是一條產線前後兩道工序的操作員，交接、核查、簽字，一套流程，一個照面，工作而已。

不論哪種友誼，都需要船頭和船尾兩位舵手的精耕細作。一旦其中一個果斷棄漿不搖了，船就會隨風飄、偏離軌道。具體的表現有:

因此，溝通不順暢、見面機會少，難免心生疙瘩。除非工作時經常共患難，關係很鐵，一般的工作友誼自然就淡了。

當要好的朋友離職後，意味著小船停滯不前，船要動，還是要有人當第一個舵手。

只要你在船的一邊，拿起木漿，使勁劃，慢慢搖動船，很快對方就會有迴應。

在日常工作中，我們不妨主動寒暄一聲，比如電話、影片、遊戲、逛街、聚餐，都是比較好的辦法。再加上本來就熟根熟底，隨著互動的增多，你們的友誼將更進一層，進入令人羨慕地私人友誼區。

非常要好的同事，辭職了，另謀高就。你覺得這個同事對你冷淡了，可能是你自己的想法，同事應該不會這麼做的。同事去了新的單位，不會常見面，各自也了生存，工作，也是沒有太多精力，太多的時間，出來應酬，你慢慢覺得倆人關係變淡了，變得淡而無味。

非常要好的同事辭職了，關係為什麼變淡了？

我工作了這麼多年，我覺得出現非常要好的同事離職，關係變淡了，是很正常的事。我也經歷過。

17年我在一家客戶公司做助力，期間跟同事們關係都非常好。有幾個夥伴經常私下去聚餐，游泳，唱歌之類的。大家基本也無話不談了。後來要好的夥伴陸續辭職了，大家關係也慢慢淡了下來。

再到後來，我也辭職了，要離開那個地方了。期間很多共事的夥伴約在一起聚餐，大家說說笑笑，吃完飯其中一個夥伴還專門開車把我送到火車站，感覺暖暖的。

14年做銷售的時候，調來了一位總經理，做事做人都非常靠譜。大家在一起共事也非常愉快，那個時候總經理剛來，有一些事情就交給我幫忙打理了，有些重要的事情也會一起探討，大家在一起做事非常有默契感，業績也做得非常好，整個公司大家都非常積極團結。

後來這位總經理因為股東之間的原因，待了半年就離開了。當時我們都覺得非常可惜...

漸漸大家也會因為一些事情有一些聯絡，比如因為我文筆還馬馬虎虎，她有時候需要寫主持稿等涉及到開場白的內容都會找到我...大家的聯絡也不多，但關係還是那樣沒怎麼淡化...

今年，因為創業的原因，大家又因為機緣巧合在一起合作共事，依然還是默契奮鬥勁十足。中間時間過去了三四年，但大家相處的感覺還是沒怎麼變。

這就是我的兩個經歷，一個是因為離開而大家都關係淡化了，從無話不說到無話可說的地步。一個是因為共事的默契感十足，過了幾年後大家又碰到了一起做事。

我總結了一下，如果好同事離職了，關係慢慢變淡的幾個因素：

1.因為工作的變動，交集變少

其實同事關係很好的前提是大家在一家公司裡共事，也經常接觸。你們是因為事情建立起來的感情關係，是同事關係。事情事情，因事生情，這個核心點就在共事上，因為同事的離開，工作環境發生改變，你們幾乎在工作上不可能天天碰面，之前因為事情建立起來的情誼，也會因為沒有事情的連結而失去交集，關係也就慢慢淡化了。如果還有機會大家在事情上有一些合作或連結，可能你們的關係又會逐漸升溫，像以前那麼好。

工作事情變動了，環境改變了，你們因為建立關係的核心點“事情”沒了，關係也就慢慢變淡了。

2.你們只是同事關係，而非朋友關係

不管你們之前在一起工作期間多麼要好，最後因為工作變動而關係慢慢變淡，那隻能說明你們的關係還只是同事關係，而非朋友關係。同事關係更多的是因為工作上建立的情感，它會隨著事情或者工作的變動而發生改變。

而朋友關係則不同，它是兩個人長期相互瞭解，有相似的價值觀或者愛好走在一起的生活上的朋友關係，它不會因為你的工作發生了變動而變得淡化，這種朋友關係會受到環境的影響比同事關係小。

3.沒有了其他連結和交集點

關係好的同事離職了，不代表關係就一定會變淡，就像我談到的第二個經歷一樣。我們關係一直還維持著，不是刻意而為之，是因為彼此都比較欣賞做事的風格，也有其他的一些連結點保持著聯絡。這就是時隔兩三年後，我們又因為工作關係大家成為了很好的合作伙伴，就是因為還有連結點。

如果你的好同事離開了，你們還在其他的事情上有一定的連結，你們的關係也不會隨著時間淡下去，畢竟大家還在因為一些事情做溝通交流。但如果因為工作變動，大家一點交集點都沒有了，關係淡下來也是遲早的事情。

總之，好的同事因為工作辭職了，最主要看你們是僅僅基於事情的同事關係還是朋友關係，或者還有沒有其他的交集點，如果沒有了交集點，關係淡下來也是很正常的事。畢竟你的同事也要面臨新的工作結交到新的朋友，自己的時間和精力也會投入到新的環境和人當中。