私企和國企交的五險一金都是一樣的。

一、不管私企還是國企，都要籤正式的勞動合同，簽完之後才會給你交五險一金。

二、國企的正式員工和合同工性質：最主要就是看勞動關係的歸屬。所謂合同工，其實是勞務派遣制員工，他們不和企業直接建立勞動關係，而是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。正式工的話是直接和企業簽訂勞動合同，直接和企業建立用人關係。

三、五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險一金”是法定的。

擴充套件資料：

五險一金

1、作用

五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標準。

2、風險

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。3、辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇透過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

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國企和私企的合同工有什麼不同

國企合同工和合同制工的區別如下： 國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。 合同工是指事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

國企合同工、正式工和私企員工的醫療保險有何區別？

1、繳費基數不同： 國企合同工、正式工的醫保繳費比率是一樣的，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%；私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%。 2、規範不同： 職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。 私營企業一般五險一金繳納都不規範，有的繳納五險沒有1金，即便交保險也是按照社保最低繳費基數繳納。 擴充套件資料： 《社會保險法》第二十八條規定，符合基本醫療保險藥品目錄、診療專案、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。 根據中國基本醫療保險待遇支付的基本要求，參保人到醫療保險機構報銷自己看病就醫發生的醫療費用，一般要符合以下條件： （1）參保人員必須到基本醫療保險的定點醫療機構就醫購藥，或持定點醫院的大夫開具的醫藥處方到社會保險機構確定的定點零售藥店外購藥品。 （2）參保人員在看病就醫過程中所發生的醫療費用必須符合基本醫療保險保險藥品目錄、診療專案、醫療服務設施標準的範圍和給付標準，才能由基本醫療保險基金按規定予以支付。 （3）參保人員符合基本醫療保險支付範圍的醫療費用中，在社會醫療統籌基金起付標準以上與最高支付限額以下的費用部分，由社會醫療統籌基金統一比例支付。 參考資料來源：百度百科-社會保險基數 參考資料來源：百度百科-醫療保險

私企的五險一金和國企的有區別嗎？

很多人對於五險一金並不陌生，這是國家給予廣大職工的最基本社會保障，目前，對於單位的在職員工，國家是強制要求單位為每一位員工購買五險的，至於一金則是不在強制要求的範圍內。但是很多好的公司，都會為員工繳納五險一金，並且大多數員工也將是否繳納五險一金，作為入職的首先條件。 很多人都知道，五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險以及住房公積金六項，但是每一個險種單位和個人的繳費比列，繳費的最低年限，可能很多人都不瞭解。 對於企業來說，職工的五險一金是僅次於員工工資的一筆開支，對企業的運營成本造成了巨大的壓力，因此，很多企業會在五險一金中做“小動作”，以減少這一方面的開支。因此，作為職工，只有瞭解五險一金相關的基本知識，才能夠在保證自身的合法權益不受侵害，是一件十分重要的事情。 養老保險的全稱是，社會基本養老保險。是根據國家的相關法律規定，在勞動者達到法定的退休年齡之後，與用人單位解除勞動合同，為保證基本生活而建立的生活保險制度。 養老保險由單位承擔20%，個人承擔8%，並且必須要繳滿15年的時間，才可以在退休之後，享受終身的養老金服務。如果在就職期間已經繳滿了15年，可以選擇停繳，也可以選擇繼續繳納，繼續繳納養老保險，退休之後每月領取的養老金相對來說，金額也會更高一些。因此，期滿之後繼續繳納養老保險，還是非常划算的。 相反，如果達到退休年齡之後，養老保險還沒有繳滿15年的時間，在2019年以前，是可以透過一次性補繳，來繳滿15年的年限的。但是2019年社保新政出臺，取消了一次性補繳的政策。 這種情況下，職工可以在退休之後，可以選擇個人繼續按時繳納養老保險，直到繳費期滿，就可以同樣享受終身養老金制度。如果需要補繳的年限較長，選擇放棄繼續繳費，那麼個人賬戶中已經繳納的養老保險，國家會按照8%的比例退還給個人。 除了養老保險，最重要的就是醫療保險了。五險一金中的醫療保險，區別於城鎮居民醫療保險等社會醫療保障，又被成為職工醫保，是根據相關法律規定，為勞動者提供的基本醫療保障制度。 醫療保險通常由用人單位繳納9%，個人繳納2%，還有10元的大病統籌。其中個人繳納的醫療保費，將會全部劃入個人的醫保賬戶，而單位繳納的保費，一部分劃入個人賬戶，另一部分則被劃入醫保的統籌基金中。 個人醫保賬戶中累計的資金，可以用於醫保刷卡可以使用的地方，比如藥房買藥、醫院門診掛號費、醫藥費、住院費等等，都可以用醫保賬戶中的資金抵扣，但是不能夠直接提現。 值得注意的是，醫療保險的繳費年限與養老保險不同，男性必須繳滿30年，女性繳滿25年，其中本人實際繳費年限必須滿十年，才能夠享受終身醫保待遇。和養老保險一樣，如果到了退休年齡還沒有達到規定的繳費年限，需要個人繼續補繳，直到繳費期滿。如果停止繳費，可以將之前的醫療保費，轉移到城鎮居民醫療保險等社會保險中。 如果職工在繳納醫療保險期間中斷，將會對未來享受醫保待遇產生一定的影響，並且在斷交期間，無法享受相應的醫保待遇。 失業保險是指職工在事業期間領取的社會保障資金，由單位繳納1.5%，個人繳納0.5%，並且需要繳費滿一年，並且職工是在被動離職導致失業的情況下，才能夠享受失業保險待遇。一般每交滿一年可以領取兩個月的失業保險金，最高可以領取24個月。 生育險全部由單位繳納，按照國家規定，女性員工在報銷生育險時，必須給予4個月的平均工資。如果該女性沒有生育保險，那麼她的丈夫所交的生育報銷，也可以進行報銷。 工傷保險同樣由單位繳納，萬一出現工傷，需要現場保留工傷證據，在一個月之內，由單位向相關部門做工傷鑑定，領取工傷保險金。 住房公積金單位和個人的繳納比例是一樣的，最低不低於5%，最高不高於12%，住房公積金可以用於買房，還房貸等。住房公積金如果中途停繳超過三個月，只會對以後申請貸款有一定的影響，之前繳納的部分依然有效，以後再交中間都可以續上。

私企的五險一金和國企的有區別嗎

一樣。 五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 “在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。 2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。 擴充套件資料： 2018年五險一金五大變化： 一、養老保險全國統籌開啟第一步 全華人力資源和社會保障工作會議提出，2018年，要全面實施全民參保計劃。實施基本養老保險基金中央調劑制度。 二、擬為失業人員代繳養老、醫療保險 全華人力資源和社會保障工作會議提出，繼續延長一年階段性降低社會保險費率政策。做好失業保險條例修訂實施工作。 人社部2017年11月就《失業保險條例(修訂草案徵求意見稿)》向社會公開徵求意見。與現行條例相比，意見稿中新增了為失業人員代繳基本養老保險費、職業技能鑑定補貼和創業補貼，將醫療補助金調整為代繳基本醫療保險費。 三、可能會增加一份退休收入 自2018年2月1日起，《企業年金辦法》將正式施行。企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，透過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是中國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。 四、部分國資將繼續充實社保基金 根據國務院公佈的《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，明確劃轉比例統一為企業國有股權的10%。 方案要求，2017年選擇部分中央企業和部分省份開展試點。在總結試點經驗的基礎上，2018年及以後，分批劃轉其他符合條件的中央管理企業、中央行政事業單位所辦企業以及中央金融機構的國有股權，儘快完成劃轉工作。 五、住房公積金貸款買房將更容易 住建部等部門近日聯合印發《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》，要求房地產開發企業不得以提高住房銷售價格、減少價格折扣等方式，限制、阻撓、拒絕購房人使用住房公積金貸款，私企的保險額度低，公司拉幫結派多，都是關係戶，沒有人性化，所以離職的人多

國企和私企最大的不同就是國企穩定，壓力小，薪比較酬合理，一般有五險一金和按照國家規定的假期休息，沒有太多的加班。私企老闆就是以利益最大化為目的，壓榨員工，薪酬不透明，養老保險按最低檔繳納，加班是常態，老闆總想用最少的人力出最大的效益。

同樣的五險一金，內容意義可不盡相同，國企的五險一金都按最高比例去給你交，比如公積金按12%，而私企一般只喜歡按最低的6%繳納，好些的國企，單位扣繳部分甚至是個人扣繳部分的二倍，也就是24%的給你交，這裡外裡差了多少，大家可以自己算算，另外國企單位的醫療保險也更為完善，有條件的都會在醫療保險外另加補充醫療保險，這些都是私企做不到的，私企的功利性很明顯，利益最大化。所以同樣的五險一金，實際內容差的可不是一點半點。

私企再怎麼說按平均享受待遇方面也跟不上國企，有很多的私企對於優秀員工重視程度比國企重視的多，同時私企對於某些過日子的不會放任自流的呀！國企養的閒人甚至某些只掛牌的什麼也不幹的人太多了。對比起來看也就知道是怎麼回事了

國企上班是給單位幹，私企上班其實就是給老闆幹，有本質區別。國企不一定要看領導的臉色，私企，必須得看老闆的臉色。國企的領導之間可能有裙帶活著，私企很多都是家族企業，七大姑八大姨的，都是得罪不起的。國企上班有雙休日和年假，私企雙休的不多，多數都不會有年假。

在私企你別想安穩度日，殘酷的淘汰制，天天頭搶頂著一把刀，不行就剁掉。沒幾把刷子，抗壓能力差的話還是要努力考個事業單位。跟著黨走，黨會保障我們安穩生活。私人企業大多狼性文化，碰到“”變態”點的老闆，有得你受的。很多人不是自己想跳槽，是被逼的。被榨乾了利用價值，也不會給你一刻充電時間提升自己，你也會心累的不再想去適應上頭的遊戲規則。 我現在越來越覺得黨真的很好，沒有黨，估計很多人都買不上保險。以前上毛概馬哲課，就覺得一大堆空話套話，現在覺得那真的都是我們的救命稻草。

———————一個努力的上進青年的肺腑之言，望對大家有益處。

私人企業的工作量非常的大，每天都要加班，甚至九點鐘起床，到晚上9點鐘才下班。畢竟私企的錢都是個人的，壓榨勞動力都是在所難免的。受到老闆的苛刻的同時老闆方面也會淘汰掉很多沒有能力的員工。並且使得有能力的員工留下來，競爭的壓力非常的大。這也就是私企具有非常大的不穩定性。並且雖然都要求企業為員工繳納五險，但是私企為了省前節約成本都會繳納最少的，有的個別效益好的公司會繳納一金。國有企業就和私企產生鮮明的對比，也就是所說的金飯碗工作，自然福利待遇特別好，每一年都有固定的假期。年底也有高於企業很多的年終獎。其中也會為員工繳納最高的五險一金。還有最重要的一點就是國企單位比較自由，因為有國家的資產在背後作為支撐，所以大家也不用害怕自己在面臨經濟危機的時候會裁員或者是不發工資這樣的現象。這也就導致很多年輕畢業生爭先恐後的擠微乎其微的公務員職位，或者是去競爭國家電網和菸草這樣好的夕陽國企產業。因為他們知道，未來的工作的舒適度和工作的穩定性是私企無法比擬的。當然正因為穩定性，所以晉升空間也會很穩。但是但對於他們來說已經別無所求了。

首先，國企福利好，就算工資看起來不高，但是五險一金和年終獎及過年過節的福利都比較高。

其次，國企比較正規，一般節假日都會按規定放假，工作量也不大，平時加班也不多。

而且國企比較穩定，只要你不犯大錯，一般不會開除你，只要企業不倒閉或者重大改革，你就可以一直安穩的待著。就算真的辭退你，按勞動法該補償你的也不會少一分。

最後國企聽起來就比較有面子，畢竟是帶國字的，社會上對國企認可度較大，小夥子找媳婦都比較容易點。說實話能進國企的要除了有關係的，一般在某方面也是比較有能力的（當然在工作上能不能發揮出來也不一定）

以上這些，很少有私企能全做到，工資待遇好的一般要求也高，要麼是壓力大，要麼是要經常加班，競爭比較激烈。當然也有各方面待遇都很好的崗位，但那也是少數的（而且必須有真材實料），個人認為幾乎沒有私企能像國企那樣做到所有員工待遇福利都那麼好。

所以如果其他待遇都一樣，那麼國企最大的優勢是穩定和工作量，私企給你這麼好的待遇那你必須給他創造更大的價值，那種壓力和競爭肯定比國企大多了。當然私企也有好處，就是隻要你足夠優秀，晉升肯定會更快。

其實區別這麼大也是有原因的，畢竟國企在社會資源及關係上有明顯的優勢，比如銀行貸款國企能更容易拿到，而且利率更低。社會關係就更不用說了，中國是個講人情的社會，很多事情有關係就容易辦得多了。還有國企對盈利沒有那麼高的要求（這點就不細說了）。

國企和私企待遇雖然差不多，但是私企企業觀念、經營與管理中的種種問題，是導致私企員工高流動的真正原因。具體分析原因:

1.私企的私有理念

私營企業所有權和經營權是個人或者家族所控制，實行所有權和經營權高度統一的家長式管理。個人或家族利益是私企老闆優先考慮的，員工只是老闆謀利益的工具。企業老闆和員工關係就是愛走不走，今天你走了，明天還會有很多人來，這種情況下，私企員工也不可能忠誠，跳槽也就在所難免。

2.私營企業經營短期化

與國有企業相比，私營企業為了見效快，利益高，缺乏長遠戰略目標，很難捕捉市場機會，為了獲得高收益，幹一些損害企業形象的事情，對於人員拿之既用，用之既拋，讓員工找不到安全感與歸屬感，社會上利用高薪招聘員工的企業比比皆是，為了獲得更高的報酬，員工頻道跳槽。

3.私企用人隨意性

私營企業與國有企業的人事管理相比較弱，私有企業用人只要老闆同意這個人就可以來上班，到崗後缺少必要的考核、培訓、入職手續等流程，員工的來去自如，有時員工在實習期也不與企業簽訂勞動合同，突然有一天不來了，就是離職了，這也為員工開啟了高流動性的大門。

4.私企人員溝通不足

私企大部分人員為老闆所招，老闆為了所招之人為自己所用，需要這個人什麼事情向自己彙報，但是老闆各種應酬、會議太多，往往跟員工的交流時間很少，這時往往很多事情員工也不跟老闆彙報，自己做主，有時候事情到了無法挽回的地步，老闆就會大發雷霆，承受壓力差的員工，這時候往往就會離職。

5.私企的員工待遇不公

有時候雖然私企的待遇和國企差不多，但是一些隱形的福利待遇私企沒有，私企的責任考核壓力大，員工經常無條件的加班，甚至有時候老闆看你不是很順眼，想辦法剋扣員工工資，長此已久，導致員工的內心不平衡，甚至產生壓抑，這也是導致員工流動的原因。

以上這五條是導致在私企和國企待遇差不多的情況下，私企員工流動性大的原因。

還是國企吧。這次疫情就看出來差距太大不是一點點啊。國企工資照發，私企呢？全都失業還得重新找工作。累人又殺心啊！

私企不養閒人、更不養懶人。人家要你是因為你給人家能帶來價值。你的價值不足自然就換人了。所以大多數人才沒幾個換的，流動的還不是一線的普通工人。因為價值所在。

現在的私企非常看中個人的能力的，你如果不能持續給公司帶來效益，一段時間之後就會被領導惦記上，讓你從很多方面產生危機感，覺得工作朝不保夕，國企在這方面相對穩定，不會讓人有強烈的危機感

很簡單，當你對私企沒有任何價值的時候，他會毫不猶豫的拋棄你。

私企，私企，私人企業，利益在前

國企，國企，國家企業，人民在前

這個問題不難理解，首先國企的勞動關係相對穩定，抗風險能力較強，所以對於身處其中求穩的人來講就是很大保障，離職的人就少，反之，私企尤其是小企業的抗風險能力較弱，經常裁員，工作人員有較強的危機感，所以企業一遇到發展甁勁或者自己一有更好機會就會跳槽！

如果你單純的比較工資可能會覺得待遇差不多，但是你得了解這幾點：

1、進入門檻不一樣，造成國企流動性較小。

部分國企進入門檻是很嚴格的，比如說要求211、985院校的應屆畢業生，還得有點“門路”，否則，很難進到國企裡。而私企，多要求大專以上學歷，進入門檻相對較低。

有了門檻，便有沉沒成本，而如果辭職，這些成本無法收回。因此，國企職工很少有辭職的。

2、社保和公積金繳費不一樣，造成國企人員養老金相對較高。

社保和公積金在國企是按照國家規定的繳費標準滿額繳費的，也就是按照上年度的平均工資作為繳費基數；而多數私企都是按照當地的最低繳費基數繳納，這樣的話，繳費同樣的年限，在同一個時間和地點退休，養老金會少很多，而且公積金很少的話，也沒有辦法分擔房貸的壓力。

所以說，同樣是到手3000塊錢，但是國企要比私企的價效比高很多。

3、國企的部分福利比較多，私企除了工資什麼都沒有。

很多國企過節都會發一些油鹽醬醋，或者雞蛋等生活福利，這些也能在一定程度上改善我們的生活，但是私企除了工資，幾乎沒有任何福利。

4、工資與工作量的價效比，國企更高一些。

部分國企的工作多是八小時工作制，然後週末都休息，所以很多人工作起來沒有什麼壓力，工作量跟工資相比，價效比要高一些。

而私企呢，每天工作8小時以上，沒有加班費，還有周末也經常加班，也沒有什麼年假可以休息，所以同樣的工資，國企價效比更高，所以很多人都不願意流動，因為去私企提供同樣的工作量，工資還不如現在，除非能找到2倍以上工資的工作。

總體上來說，同樣的工資，部分國企的工作價效比更高一些，所以很多人不願意離開這個平臺，反而私企流動性較大一些。一方面私企是員工主動辭職，另一個方面是老闆隨時裁員，所以無論是員工自願還是非自願，兩者加起來流動性要比國企大很多。

我之前在國企工作，目前在一傢俬企工作。從人的危機感上來講，私企帶給人的危機感更強，會更能讓人感覺到如果我不能為企業帶來收益，有隨時被幹掉的可能。而國企則不然，哪怕你對晉升沒有太大的奢望，只要你安安穩穩，基本上不會被幹掉。

從收入穩定性上講，私企隨時調薪，可升可降。而國企一般每年都會漲一點，而且各種福利也會更多，五險一金繳費非常規範，一般還會有額外的保險。

從個人可支配的自由時間上來說，國企基本上沒有什麼加班，而私企恨不得員工24小時線上。

另外，在北方大部分，大家普遍認為國企的社會地位會更高一些。

國企和私企的體制不一樣，對員工的要求也不一樣。

打個比方，國企猶如儒家文化，教化員工；私企如法家文化，講究令行禁止。

國企講究不求有功但求無過。

國企晉升機制，較為固化。通常都是‘工作了多少年，基礎技能怎麼做，上面有空才能按序填’，導致員工積極性低，競爭思維薄弱。但國企有一點好，薪酬體系穩定，福利優厚。有個朋友，每個月工資到手也就六七千，但年平均到手工資18萬以上，還有足額的公積金。工作強度無私企也不能比，有些人要說了國企也經常加班，但效率有多高，不入行的人根本看不出來。

國企工資不高，但價效比足夠；國企不適合敢闖敢拼的，但是適合大多數追求穩定的。

私企講究狼性文化，你給我賺的多我才能給你的多。

私企往往追求利潤最大化，如何實現這個目標呢，各種競爭機制，各種KPI考核。福利待遇也是以最直接最刺激人心的方式發到大家。但是總有水平一般的，總有一時不順的，這時候也只能此處不留爺自有留爺處了。

私企各種激勵制度更加刺激人心，但能拿到激勵的都是有能力有水平的，都是敢闖敢拼的。能力不行的，最終會被迫離職；能力一般的，只能夾著尾巴骨，不然也是走人；一時不順的，只能跳槽；能力強的，遇到待遇更好的，也是被挖的份。

私企除了老闆之外都是流動的，鐵打的營盤流水的兵。

作為上班族的我們，工作中會面臨各種各樣的選擇，選擇做什麼工作，選擇去什麼樣的公司應聘和麵試，選擇多少工資的職位，這些都和我們職場息息相關，對於絕大多數人來說國企是第一選擇，因為國企高大上，工資福利高；而私企是退而求其次的選擇，因為私企無論從各個方面相比都不如國企。

國企和私企的待遇差不多隻是表面現象，而真正的國企和私企的待遇差別很大的。正是這些差別才導致了私企人員流失比較嚴重。

國企的基本工資是固定的，但每年都會漲10%左右的工資，平時遇到節假日就會有相應的節日福利，比如過年過節都會有購物卡發或者柴米油鹽之類的生活用品等。國企的五險二金都是按照國家規定的上限按時交納的，有的甚至還超過了國家規定的上限。而私企就不一樣了，私企的工資是不固定的，即使固定的基本工資也是很低很低的，一般都是根據績效情況上下浮動的。如果公司盈利狀況不好就會有降薪的可能，即使盈利狀況好了，老闆也不會輕易的給員工加工資。更不用談什麼節假日福利了，幾乎根本是沒有的。至於五險一金是很少按規定交的，即使交了社保也是按最低的標準來交的。

國企具有嚴格的組織架構，崗位職責很明確，崗位分得很細，每個崗位上都有相應的人員。各個崗位對人員的要求也比較低，只要完成本崗位的工作事情就可以了。這樣就對工作人員的要求比較低，不需要太高的工作技能和豐富的工作經驗，所以崗位和人員都比較穩定，不用擔心隨時被裁下崗的事情。而私企在這方面就不一樣了，私企的崗位不明確，崗位職責也不明確，人員比較少，往往是一人多崗或一人多職。這樣就對從業人員的工作經驗和工作技能要求非常高，如果達不到相應的水平隨時都有下崗的可能，所以人心不穩，離職率高，人才流失的現象很嚴重。

國企有正規的規章制度，而私企規章制度不規範，有很多弊病。在國企你只需要按照規章制度辦事，即使出了問題，只要你是按照規章制度來的，也不用承擔相應的責任。而私企就沒有嚴格的規章制度，私企是以領導導向的，領導的一言一行非常重要。做事情一方面保證不出錯，同時另一方面要符合領導的喜好。在國企上班時間是有規律的，朝九晚五是國企的代名詞。在國企工作工作壓力不大，甚至還有更多的空閒時間。在私企裡是沒有嚴格的工作時間的，996是私企的代名詞，需要每日每夜的工作，壓力特別大。兩者的工作節奏是完全不同的，這也是導致私企人員流失率比較大的原因。

最後，不管我們是在國企還是私企上班，都不要抱著一顆混的心，都要認真的去面對現實。畢竟國企和私企都是一個平臺，每個平臺各有利弊，選擇適合自己的才是最好的平臺，這是決定你發展空間的上限，而自身才是決定未來成功的下限。

因為私企有嚴格的業績考核制度，和不完善的福利待遇，導致人員流動性會遠大於國企。

拿我個人來說，我所在的公司是上市企業，國內500強。但是我就職3年，整個業務部門的人員流動率70%！

我們公司對於所有新入職銷售人員的考核期限是6個月，如果6個月沒有開單，算是自動淘汰。做工程專案營銷的，6個月開單確實對很多銷售小白來說，是天大的難事，所以不管是實力亦或是機遇問題，一年時間出局5-6人，都是很正常的。

而對比下國企，我表哥在國企單位也做市場，他們沒有這種考核，只看員工日常參與工作的表現，如果是否準時參加會議，是否把領導交代的事情妥善完成，是否積極參與市場活動等等。很多時候考核就看領導的主觀看法。

很多私企不比國企，為了節約人力成本，雖然是按照勞動法給每位員工繳納社保和公積金，但是繳費基數是私企慣用的伎倆。

比如你月薪一萬，那麼和公司籤的勞動合同上薪資會分成兩部分，基本工資+績效工資，大部分基本工資都會卡在當地最低繳費標準。

隱形之中，一個月少小几千的社保公積金是很正常的，而國企單位都會根據實際的月工資來足額繳納社保公積金，甚至有些單位還有補充公積金。

一般國企有國家政府做靠山，不管企業經營有多大的問題，都有政府做後盾。

比如行業壟斷，比如政策扶持，這樣國企的市場如果不是自身太過於懶散，都會經營的有聲有色，員工福利待遇也會節節攀升。

而私企不同，全靠掌舵人和集團高管的決策，如果一旦某些決策失誤，造成經營困境，首先第一步就是裁員降薪。

從總體角度（當然也有例外丿上來說，這主要是緣於四點。就是：首先是安全感不一樣。處於動盪不已之中的私企風險比較大，處於以國家為後盾的國企，相對來說風險輕小；

其次是進入門坎不一樣。相對來說國企比私企要高一些，特別是對政治素質的要求；

再次是相關規章制度管理下的員工穩定性不同。私企更靈活多變，競爭激烈一些，因此私企人員流動性大；國企相對穩定一些；，

最後是用人制度的連續性不一樣。由於市場競爭變化帶來的私企內部機構設定和用人制度變動幅度較大，有的員工適應不了，不得不被新人替代。而國企相對來說較穩定，對貢獻多年的老員工都會做出妥善安置。如同觀看不同的畫面一樣，雖然有所不同，但是都是祖國的風景。