中了緩兵之計了，這個問題我以前就回答過類似的。

所以目前最好的做法就是立即辭職，別再猶豫，否則還會更難看。

小企業大多是老闆文化，老闆怎麼做都是對的。

老闆不是不想給錢，剛開始的私下加錢承諾，一是考慮老員工的薪資待遇，牽一髮動全身，可能會產生連鎖反應；二是他判斷你的工作能力和你你的薪資要求有出入，選擇退一步柔性化處理，多一些時間考察驗證，給你機會，也給他自己留餘地。

現在，老闆不給你私下加錢了，對你來說，老闆反悔了不守信用，很生氣不理解，甚至厭惡憋氣，但對於老闆來說可能是：

1、對你一段時間的工作表現考察後，發現你的能力和老員工比差不多，你的薪資待遇不可以高於老員工。

2、他已經確認你的實際工作能力或其他方面表現達不到加錢的要求，決定停止履行承諾。

3、老闆可能遇到了困難，比如疫情影響了他的經營計劃，收入減少到足以讓他採取節流措施應對困難，私下加錢的事屬於非正式表態，首先被節流處理了。但是，一般來說，老闆不會告訴員工自己有困難。

你和老闆共事也有一段時間了，你能判斷老闆品行好壞，如果不是奸詐之人，不是惡意為難，可能問題就出現在以上三個方面。

做一下自我檢查，不必做無謂的抱怨，有失理性，影響工作情緒，影響對事務的正確判斷力，做出錯誤決定。

給你兩個友情提醒：

一、以後不要做私下承諾的事，如果要做，就作好不履行的心裡準備，權當意外驚喜。

二、無論去哪個老闆那裡工作，千萬記得：老闆永遠是對的。

要麼走，要麼留，就是不要說話。

回答：

我們做人最重要的就是誠信。老闆承諾給我加薪，是在我想要跳槽的時候，而且這個加薪是不公開的加薪。

如果你公開問老闆要，那老闆可以直接回你，我沒有承認你，因為大家都不知道。沒有普遍的公信力如果你的人緣比較好，同事們也都很瞭解你，知道你是一個什麼樣的人，這個時候更多的人會站在你的這一邊。

老闆承諾加薪可以說是一個緩兵之計。但是這個增加薪水能不能成功？還是要取決於自己的能力，或者說自己在老闆心目中的一個定位。我覺得如果說一個員工想要跳槽，他的老闆就承諾給他更高的待遇，那這個員工一定是有自己的專長，或者說在短時間內老闆需要慎重考慮，有沒有人能夠替代？如果說你的工作非常輕鬆，什麼人都能做，那我覺得他也不用考慮。

如果你直接去和老闆溝通，但最好是私下溝通，因為老闆總是需要面子，也是見過世面，私下裡溝通可能效果會更加好一點。我們可以不談錢，就反映反映自己的實際問題，為什麼要跳槽的理由是什麼？我感覺作為一個誠信，並且明事理的老闆，他應該會做出慎重的選擇。記住一點，很多的事情，努力是沒有用的，但是不努力就一點都沒有用。

喜望永遠是美好，然現實很是苦惱，對於現在的你來講！

曾經的承諾落了空，俗講，吃一塹，長一智，對於職場來講，權當受教了！抓緊時間找下家，對於一個不守承諾的老闆，你還有繼續下去的必要嗎？

職場本就是老闆花錢買我們的價值，當我們的價值超出了老闆所付，適當的提價也是正常，我們工作的目的，也是為了更好的生活，那些所謂的高深奉獻理論，在現實生活面前，很是無語！

你是老闆也喜望你能，尊重一下我的感受，有困難說出來，道道大家也都是懂得，至於其他的理由都不是理由！

相對正規的公司而言，工作加薪都是書面依據，然小的公司，全憑老闆一句話，透過這件事的出現，及你平時對老闆的瞭解，做你該做的選擇了！

我的一個同學離開了他工作十年的公司，初到公司老闆還是創業階段，雖是辛苦，但也很快樂，看著公司發展的形勢，而相對工資，老闆總是講一切都會好的，期間同學結了婚，買了房，有了孩子，儘管工作很是有價值，卻應付不了生活，剛好有公司挖他，交了辭職書，老闆挽留，還是一切會好的，而他講，我等不及了！

員工要想跳槽，老闆承諾加工資，如果你個人覺得已滿足你的要求，對於老闆他的為人及承諾深信不疑，那麼你就順水推舟，趁好就住，給一個順水人情不皆大歡喜。

倘若老闆的承諾，與你個人想跳槽目標差距極大，即使沒什麼差距，但是，你就不願在繼續呆下去，想找走的理由，還不簡單。你試想，若你不提出跳槽，老闆會給你加工資嗎？你若真心想跳槽，暫時，撕不開臉皮，自覺沒有理由，可以繼續工作2一3個月後再提出要走，試看老闆會不會再為你漲工資。若你要走一次，老闆就給你漲一次，跳槽與不跳槽，就看你的智商了。

你好題主，話不多說，直接辭職走人吧！下面簡單分析一下原因，題主就明白了。

你提出離職開始，你們老闆就沒有拿你當自己人了。畢竟一個隨時想走的人，老闆是不會看重的，之所以會給承諾給你加錢，只是因為事情暫時沒有人接手罷了。

一旦招了個可以代替你的人，（你要注意你提出離職後，是否有安排其他人來幫你做事兒，或者讓你帶著）那麼你的利用價值就沒有了。

老闆之所以現在還是找理由不給你加錢，是因為他安排代替你的人還沒有完全上手。一旦上手了，就不是找理由不給你加錢了，而是要趕你走了。

記住一句話，老闆們所有的不兌現，只是因為你價值還不夠。

一定要離開，不論後面是否有人接替，你跟老闆之間都有心結了。而且這個結是很不容易能解開的，所以只有離開一條路。（參照黑暗森林法則）

所以，在這段時間。你要開始準備找工作了，同時如果老闆一直找藉口不給你加錢。那麼對於來跟你學，或者讓你帶的人，你也不用上心了。明知道是來替代你的人，老闆不給夠工錢，那你就沒必要管他。

同時，要防止老闆進一步剋扣你的其他待遇。畢竟漲薪都能不兌現的人，心胸不會有多開闊。防著一手最好。留下上班，打卡往來郵件等證據，以備不時之需。

說在最後，提出離職後，老闆為了挽留而畫的餅，除非寫進合同中。否則都不要相信，畢竟心胸開闊的老闆不是多數。

這種老闆沒誠信，沒必要繼續跟著幹了，而且你曾經要走，你在老闆心中已經不可靠了，老闆會放著你再次跳槽，估計老闆現在已經開始在找你的接班人了，你還是繼續換工作吧。

其實我想說一下關於離職的這個事情，一定要考慮好自己想要的想追求的是什麼，一旦提出了離職，就沒有回頭路可以走。人力資源相關的行業是有權威的資料的，一個人提出離職被挽留，60%的人會在半年內離開，80%的人會在一年內離開。知道為什麼嗎？如果你是老闆，你手下的下屬提出了離職，即使被你挽留了，一個曾經有過二心的下屬，你會怎麼看他？你是有多大程度會繼續百分之百信任他？如果公司有重點培養的物件，還會是你？即使你老闆信任你，HR知道你離職過，會不會有阻攔？如果你明白這些的話，就絕對不會選擇留下來。另外，我還常常遇到這樣情況，企業在委託一些第三方公司找一些替補的職位，而且很多都是保密招聘，當問及為什麼會找替補，一般企業給的答覆是：該崗位員工不穩定！因為企業也知道如果離職的人，60%-80%會在半年/一年內離開！緩兵之計先留下來，但公司已經開始找替補了！寧可有一天倦鳥歸巢，也不要今天留下！如果你在外面做了半年，再回來，老闆會非常有面子，而且你有了外面的見識，也會增值與現有業務或團隊。但如果你現在留下來，你會相當於在老闆的心裡放了一些。所以如果你提了離職就不要太指望老闆最後會達成你的想法，有很多的老闆都是緩兵之策。