勞動合同對雙方都有約束。

對員工而言，要求是提前辭職（即解除勞動合同），需要提前申請，並獲得批准後才能離職，如果在合同未到期之前申請辭職，公司可以不給批准，在這種情形之下，員工要強行離職，公司可以根據合同追究員工離職造成的損失。

對公司而言，員工如果沒有違反公司的規章制度，嚴重違紀或造成重大損失，公司是不能在合同到期之前解僱員工。

公司想要隨時辭退員工，必須做出相應的賠償。一般來說，賠償實行的基本上是N+1的演算法，即在公司服務幾年，每年就賠償一個月的月收入，值得注意的是，這個月收入是指辭退前半年的月平均工資，包括各種補貼與獎金在內。

所以說，合同約束雙方都是有權責的，並不是隨意可以違反合同。

勞動合同與勞務合同的區別：（1）主體不同：勞動合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者；而勞務合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間；（2）地位不同：勞動合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關係；而勞務合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關係，有的僅是經濟關係；（3）內容不同：勞動合同關係中，用人單位必須按時支付勞動者工資，除此之外，還必須給勞動者購買社保；而勞務合同關係中，一方只需給另一方支付勞動報酬，而不需要購買社保，因此，若勞動者要求對方為其購買社保的，一般得不到支援；（4）法律適用不同：因勞動合同發生糾紛的，應適用《勞動合同法》，而勞務關係糾紛則依據《合同法》進行審理，不能適用勞動法。 因此，我們可以看出勞動合同和勞務合同相比，對我們勞動者更有利的是勞動合同。而區分我們應該籤“勞務合同”還是“勞動合同”的，法律並沒有明確的規定，但除了以下這些情形是按勞務關係處理外，其他的通常為勞動合同：1、不具備勞動合同主體資格的人簽訂的合同是《勞務合同》；根據勞動法相關規定，勞動者是指年齡在16週歲至退休年齡範圍的，有勞動能力的中國公民；而用人單位的主體資格沒有明確規定，一般都可以和勞動者簽訂勞動合同（勞務派遣機構除外），因此，就算用人單位沒有辦理工商註冊登記，只要其與勞動者形成事實的勞動關係的，都應當按勞動關係處理，雙方簽訂的為《勞動合同》，否則為《勞務合同》。2、已領取養老金的退休返聘人員；依法可以享受養老待遇的退休人員因為已達退休年齡，不屬於法律意義上的勞動者，根據《勞動法》規定，其勞動合同自動終止，因此，這些退休人員簽訂的合同為《勞務合同》。 3、已與其他單位建立勞動合同關係的兼職人員；這個是指具備勞動主體資格的人已經與單位簽訂勞動合同的，在其他地方以兼職身份繼續工作的，這種情形不需要與後用工的單位簽訂勞動合同，雙方的關係按勞務關係處理。4、企業內退人員等；內退，也即在企業內部提前退休的意思，但實際上雙方又保留勞動關係，由原單位繼續購買社保，只是員工無須在崗的情形，因此這種內退人員在另一單位就業的，按勞務關係處理，新的用人單位不必為其購買社保。5、臨時用工也可以是勞務合同；因為臨時工通常以日薪計酬，不像正式的員工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工，這種情形下雙方的關係按勞務關係處理，可簽訂勞務合同。

勞務合同雙方是平等的，隨時都可以於對方解除。