存在就一定有他的必然性，辦公室文化也是，不管你覺得這個辦公室文化有多荒唐，有多傻B,但是隻要他是存在的，你就得遵從他的辦公室文化。因為工作不僅僅是你一個人單打獨鬥，當然，除非你真的有讓老闆認可的不可或缺的能力或技術。如果你只是芸芸眾生的其中一個，那你就得遵循已有的辦公室文化，不然你的工作將舉步維艱。

談到現代生活，大多數人能想到的是買房買車結婚的壓力，很少有人談到工作壓力，具體說是辦公室文化造成的壓力，而不單單是薪酬待遇與職位晉升的壓力。

南韓電影《辦公室》透過一種極端的方式，把辦公室文化給職場人造成的傷害淋漓盡致展現在觀眾眼前。雖然電影最後沒有給觀眾一個明確的交代與解釋，但影片所顯示的辦公室壓力卻讓每一個觀影人都陷入沉思。

故事由一位性格友好，和顏悅色，工作努力的銷售經理用鐵錘砸死自己的家人引起。故事講述到中間我們才知道他為什麼會做出如此喪盡天良的舉動，因為不公平的工作對待，被上司排擠式的炒魷魚。這讓一位年近40歲的經理精神臨近崩潰，只能走上邊緣，得以所謂的解脫。

跟這位經理一樣，工作努力，對人友善的實習生。同樣遭到公司前輩的不尊重與排擠，無法融於其中，同事的冷嘲熱諷，領導的批評指責，讓作為實習生的她失去理智，以至於殺死所有排擠她的那些人。

雖不知道女主有沒有精神分裂，因為影片最後沒有給出結論，沒有說誰是兇手，沒有判決與處罰。所以所有的動力與行為，觀眾都只能自己透過影片去感受。

大城市拼搏的每一位朋友都是勇敢的，雖不至於玻璃心，但凡事都有一個度，到達了極限，就是邊緣化，瘋狂的境地。多一些溫暖，少一點冷漠，給身邊的同事多些包容與理解，少點指責與冷漠。讓陌生城市打拼的你我彼此溫暖，彼此相依！

所謂辦公室文化就是工作不止是工作，還要有人味兒，因此同事也不能只是同事，得往朋友方向去發展才能有人味兒~

很多人會說職場沒有朋友。

這是一個值得你深入考慮的問題，如果一家公司的文化氛圍是這麼冷漠的，大家老死不相往來，大家很難擰成一股繩～工作向心力及效率一定是有限的。

職場三大要素是：前途、錢途和環境。

有一個出現問題往往都是正常的；

有兩個出問題就開始想走了，但還能忍忍；

一旦出現第三個問題就是立馬走人……

我們要做的是在第一個問題出現的時候及時解決問題，這就需要很緊密無間的溝通，要是連朋友都不是，就很難捕獲相關的資訊，容易造成人才危機。

而沒有朋友的公司就沒有文化環境～天生出現第一個問題就是很多沒文化的企業的硬傷了……

我是這麼看的辦公室文化的：

1、辦公室文化的產生和存在是必然的

一個辦公室本身就算一個小小的組織，不管這個裡面有多少個人。大家在一起朝日相處，每一個人都會相互影響著所有人，一種相互糾結在一起的文化不可避免就產生了。

辦公室文化有著它的特殊性，因為在這裡，每個人都是利益的衝突者，也是合作者；今天可能是競爭對手，明天可能是合作伙伴。

2、辦公室文化不論好壞，你得融入

文化是由人產生的，那辦公室的文化肯定也千差萬別，不過不管這個辦公室文化有多傻BB，或者多麼的亂七八糟，如果你打算繼續在這裡混下去，最好的辦法就是融入進去，並且試著接受它。

一個人是對抗不了一個組織的文化的，就像一個人社會上的文化怎麼樣？一個人只能選擇接受、融入或者逃離，是改變不了的。

3、辦公室文化對一個人影響很大

辦公室文化其實是整個組織文化的一個組成部分，一個人在這裡接受了多久的薰陶，代表了他會受到多大程度的影響。

所以，我覺得如果在剛進入某個組織，某個辦公室，如果覺得這裡的文化對你不好，不喜歡這裡的文化，個人要儘快作出決定儘早離開。

文化的薰陶是潛移默化的，不會因為你不想、不喜歡就不影響到你。

有人的地方就有江湖，更何況辦公室這種充滿利益衝突的地方。我個人的觀點是：人不犯我 我不犯人，害人之心不可有，防人之心不可無。做好自己的事

冷漠互不打擾心理設防是一種；團結互助合作如同家人是一種。辦公室文化是一家企業文化的體現，好則業績好，不好則形同散沙。

辦公室文化” 是企業文化的一部分。如果把企業文化比作場面宏大、大開大閡的宏篇鉅製（大企業）或者是結構嚴謹、脈絡清晰、風格獨到的小型製作（小企業）,辦公室文化就是典型的“室內肥皂劇”。 把不同風格、不同學歷、不同教育程度、不同背景的人組合到一個辦公室或一個小公司裡,不同的文化所表示出來的是截然不同的關係和氣氛。這一點,從這些人離開他們的辦公室外出公幹的時候最容易看出來。譬如在辦公室裡,如果大家是一種 “分工明確,井水不犯河水” 的文化,你就不用想在外面他們會很好地合作；如果他們在辦公室裡就是相互面和心不合,互相嫉妒生怕別人不出事,那麼,在外邊一定是互相拆臺；如果這是一間只有一兩個人說了算的公司,那麼,出來的人可能要把很多錢花費在電話報告上,做事小心翼翼,不敢越雷池半步；如果在辦公室裡大家就是懶懶散散,外出的人就絕對不會願意加班,正所謂“可見一斑”。 但是,上述這種情況不是大多數做經理者所希望的。大家所喜聞樂見的是一種愉快、合作、開心、高效的辦公室文化。這種文化的標誌是： 　 １． 辦公室裡的事情不管大小都是自己的份內之事。辦公室不是旅店,而是每天上班時間自己的家,完成自己的規定的那份工作是理所當然的事情。幫助辦公室做其他事情是情理之中的事情,而且每個人都願意去做。 　 ２． 每個人都十分關心公司的發展,把自己的喜怒哀樂與公司的起伏緊密地聯絡在一起。在公司有困難的時候,大家不是想著怎麼躲開以及各奔前程,也不是袖手旁觀,更不是幸災樂禍,而是集思廣益、齊心協力,共同度過難關。 　 ３． 辦公室裡有一種樂觀向上的精神,不是把上班作為一種掙錢的負擔,而是作為一種樂事,員工星期日的時候不會再抱怨明天一大早就要上班。 　 ４． 團隊協作精神。每個部門和每個人之間有良好的交流。每個人在工作中取得了成績大家都真心地祝賀他。在一個人工作上甚至生活上遇到困難的時候,有多隻手伸出來幫助他。每個人在這個集體中都不會感到孤獨。 　 ５． 營造相互教育,共同提高,一種濃厚的學習氣氛,每個人都樂於把自己學到的東西與他人共享。 這種文化的形成首先是管理者的責任。這與經理人的個人風格、公司的管理風格等有重要關係。如果經理就不是一個善於溝通的人,最好不要期望下屬會塑造得好；如果經理是一個喜歡搞辦公室政治,把自己的“烏紗帽”看作第一位的人,辦公室裡就一定充滿阿諛奉承；如果經理喜歡偏聽偏信,喜歡小報告,辦公室裡就一定是謊言迷漫、大家勾心鬥角、面和心不合。於是,就不可能有一個愉快的心境,辦公室的文化就會成為封建文化、文革文化,最終倒黴的一定是董事會和管理者。 形成一種好的文化氛圍不是一朝一夕的事情,管理者必須為此作出最大的努力。好的習慣都是在日常的工作中一點一滴積累起來的。為此,管理者首先需要以身作則,同時,還要注意日常對員工的教育和引導。對於那些新來的人,要讓他們懂得在這裡工作就應該儘快地融入到這個“家庭”之中,對於那些不能融入的人,要及時發現問題的所在並採取措施。對於那些為了自己的利益破壞良好氛圍者,需要強有力的培訓手段或其它教育方法或懲罰。不可以因“一塊臭肉壞了滿鍋湯”。 成功的企業盡人皆知,只因它們不乏特別之處,使得人們樂意與之做生意。這些企業的員工似乎很敬業,總是一刻不停地幫顧客忙。他們經常翻出新花樣,提供恰好合顧客心意的新產品或服務。因此,人們總是頻頻光顧它們。 　 當然,所有這些特色均建立在企業員工的能力、品性、執著的幹勁、創新和奉獻精神的基礎上。許多企業領導喜歡制定使命和遠景說明書,原因也就在此。因為使命和遠景說明書有助於企業把握髮展方向,使員工對企業的發展心中有數。員工的這種參與正是成功企業的卓越之處,也是成功企業一切行動的基石。 　因此,如果經理人不想在上班的時候總是看到一張張緊繃的臉,不願聽到下屬們無端的爭吵,而希望有一個輕鬆愉快的環境,就必須從自身做起。首先創造並維護一種良好的辦公室文化,辦公室的效率就會發揮到很高,每一個公司、包括管理者才會有空間有發展。趕快看看你的辦公室文化吧,如果你還有機會塑造和選擇的話,趕快,就從現在開始。

如果說規章制度是每個公司的必要剛需，那麼辦公室文化就是軟性剛需。年齡、文化水平、家庭背景等因素的不同，是辦公室裡工作的人需要去互相融入的，這並非工作的本質內容，所以用辦公室文化作為這中間的樞紐，再合適不過。

每個公司的辦公室文化是不一樣的，因為它的構成因素可以很多，比如公司背書、員工願景、團建文化、人文情懷等等。體量大的公司一般會更注重制度，創業型公司則往往更注重辦公室文化。

創業型公司的特點和優勢就是靈活，於此同時，公司裡也需要形成一種“百折不撓”的辦公室文化。

一旦形成良好的辦公室文化，也將更好地調動每個人的工作狀態，對企業帶來更高的執行效率。

圖片取自電影《社交網路》

辦公室文化是一種非常難理解的東西，這種東西是看不到摸不著的，但是卻實實在在地存在於我們的生活之中，佔據著非常重要的地位。有的人混的風生水起也正是因為辦公室關係處理得好，很快就走向了升職加薪的道路上，這情商，就算是那些開著賓士寶馬的人也是很難追上。這種人見人愛花見花開車見車爆胎的其實只是少數的，對於我們絕大部分普通人來說，想要好好地處理辦公室的關係，真的不是一件不容易事兒，辦公室文化變身成為了一個老奸巨猾的狐狸，它會時不時地推你一把，把你推進溼漉漉的淤泥之中，讓你費勁得掙扎，使勁的往上爬，卻怎麼也爬不到頂。

那麼我們應該如何處理好辦公室文化呢？在這裡，我給你推薦兩種方式，第一種方式是準備好足夠的人民幣，包進紅包裡，到了辦公室以後見人就發，再花個幾萬塊請幾位傭人，端茶送水地給上級侍候好了，當然了你已經有這麼雄厚的經濟實力，應該也不用刻意去維護好辦公室文化了。第二種方式是到中南海影視城，整個辦公室一起參與一場有趣的團劇，這樣大家可以自由發揮。

辦公室文化適用於各種商業空間和住宅空間等空間的設計，盡我們所能提供時尚和企業透過融合獨特氛圍的內部空間來改變空間,我們可以看到並建立世界上唯一的空間，最喜歡的辦公室文化設計華成裝飾專業辦公室裝修設計，舒適辦公環境打造者，改變舊建築物或新建築物的氣氛與以往不同的是，如今企業內部裝飾的趨勢，一個充滿創意和新鮮感的空間，可以反映趨勢，很好地反映企業形象是一件好事。