首先自己要先清楚自己的位置，公司 的每一位員工都有自己工作的領域。

對工作感到迷茫是很多新人入職的正常表現，抓緊時間把公司的主營業務和公司架構搞清楚根據自己崗位迅速找到自己的價值。

公司是工作的地方，讓自己忙起來自然就不會焦慮啦

不用刻意去搞好同事關係，新員工要有適應期 要相信老員工對你的興趣一定比你對他們的興趣大得多得多。 慢慢來 相信自己

1、關係

學會換位思考，搞好和領導同事的關係。

幹得好+關係好，才容易晉升！

2、自我提升

默默去做，比如你要提升學歷，評定職稱等，儘量低調，不要告訴單位人，自己默默努力就是，以免招人嫉妒！

3、幹好本職工作

多向領導彙報，一方面不容易出錯，另一方面讓領導知道你做了哪些成績……

4、閒談莫論人非

圈子就那麼大，謹言慎行！

我，畢業三年，依舊一事無成，經歷了幾份工作之後才對自己未來的職業發展規劃有那麼一點點清晰的認識。所以你問我：剛入職場的時候會感到迷茫嗎？答案肯定是迷茫，而且迷茫了很久。

雖然說大學生活相較於高中可以有更多的可能性，大學生們可以接觸到更接近社會生活的一面，但也是很侷限，只有很小一部分人有機會真正融入到職場中去體驗工作。所以對於剛畢業的大學生而言，“職場”其實是一個非常模糊的概念，很多人臨近畢業要找工作的時候對於崗位認知也是一片空白。在什麼都不清不楚的情況下，我們只能一步一步去摸索，去試錯。但是大學畢業後選擇的第一份工作非常重要，它幾乎決定了你未來的職業發展方向，之後想要轉型或者跨行需要花費很大的勇氣和精力，因此大家一定要謹慎選擇。

我大四實習的時候，是先選擇行業再選擇崗位，最終選擇了一個自己喜歡的行業又和自己專業相對口的崗位。當時對於自己的未來一片暢想，想要擼起袖子加油幹。但入職一段時間之後，因為性格原因被主管勸說從執行崗位調到了幕後崗位，從線下轉到了線上。這個決定對我之後的職業生涯產生了巨大的影響，我因此入了新媒體的坑。但是這個入坑的過程及其痛苦，乃至我最後扛不住壓力選擇了離職，併發誓再也不想從事新媒體行業了，這真的是一個令人禿頭的崗位！

但是離職之後，甚至在很長的一段時間內，我還是不知道自己可以做什麼，所以我依然只能拿著自己曾經的工作經驗去當應聘的敲門磚。在從事了2年的新媒體運營崗位之後，我才開始慢慢了解自己更感興趣的崗位是什麼，於是給自己做了一個發展規劃，並努力去尋找提升自己適應該崗位的技能，以尋求更大的發展，

所以，對於出入職場的畢業生而言，對職業、對未來感到迷茫都是很正常的事情，甚至你們將可能在未來很長的一段時間內面臨這種迷茫的狀況。那麼在這段時間裡，可以怎麼更快地走出迷茫的困境呢？我給大家提出了以下幾點建議：

1.喜歡的行業和喜歡的崗位至少要有一個在路上

從步入職場再到退休，如無意外的話人生將有大半輩子的時間需要工作，如果能夠在自己喜歡的行業裡從事自己很感興趣的崗位，那將是一件非常幸運的事情，如果不能，至少要保證這其中要有一個是自己喜歡的，不然未來的幾十年將會過得很辛苦。

2.迫不得已需要換工作時，至少保持一個統一

剛畢業時對於行業對於崗位肯定是一臉茫然，換工作是一件很正常的事情，甚至有的時候頻率會挺高。但是大家在選擇職業的時候，要麼在同一個行業裡面找，要麼找同一型別的崗位，除非你對未來已經不迷茫了，並且非常明確自己將來要做什麼，否則不是特別建議離職以後尋找與自己原本的崗位相差太多的工作，這將不利於自己之後再就業。

3.要有足夠的定力

很多人在就業初期，尤其是前3個月，情緒會比較不穩定，工作中發生一些稍不順心的事情，或者身邊同齡人有更好的就業機會時，很容易搖擺而選擇離職。但這是一件很不理智的事情，一個成熟的人應當具有自我判斷能力去明確自己當前在社會中的定位，也要有足夠的定力去抵擋外界的誘惑。在一個崗位或一個行業下深耕沉澱，才是提升自己價值最快最好的方式。

4.T型成長

剛入職場時總會幻想自己終有一天會成為一個很厲害的人，什麼都會，但這個什麼都會並不是由頻繁的離職換來的，而是垂直於某一個具體的工作內容之後發散拓展得來的能力，我們管這個叫做T型成長。舉個例子：可能當你剛入職的時候，公司給你安排的是一個文案編輯的崗位，這個時候的工作重心就是做一個編輯，把文案寫作能力提高，熟練掌握文案技巧併成為資深的工作者，但是其中也會涉及到製圖、排版的工作，再往後會涉及到資料分析、活動策劃的工作，慢慢可能還會拓展到使用者運營等。到最後，雖然你做的是文案編輯的崗位，但是你的能力已經不僅是寫文案這麼簡單了。同樣在這個成長過程中，你也會慢慢去認識自己的潛在能力以及職業的興趣點，它可能會幫助你擺脫迷茫，找到自己未來的職業發展方向。

我們那時候剛畢業出來工廠上班，每個月拿底薪和加班費，不懂怎麼規劃人生。每天下班就是吃喝玩樂，不會去想以後，也不管明天怎麼樣，就是很無知的少年。所以工作很多年，依舊是老樣子。

直到和女友在一起快要結婚了，很多地方都要花錢，家裡也要用錢，才明白自己身上有責任要扛，也想明白以前的日子白活了。

每個人在成長過程中都會或多或少感覺迷茫。剛開始進入社會，沒有經驗，沒有人脈圈，先養活自己，慢慢培養的學習能力、工作能力、賺錢能力和交際能力。根據自己的興趣愛好、特長、市場未來的需求，為自己設定一個目標，也就是人生規劃。

如果剛入職場的時候我們懂得規劃，或許一切都不一樣了。

首先，剛入職場，好好做好本職工作，處理好和同事之間的關係，謙虛多請教，不懂就學。保持好的人品和修養，不要讓自己在職場名聲不好。

第二，要有學習能力。瞭解自己的強項和興趣愛好，學習相對應的技能，提高自己的技能水平，讓自己成為專業技術過硬的人才。還要學人面交際，學會怎麼和各種人交往溝通，學會職場生存和發展。

第三，要堅持。在一家公司上班，最好能堅持工作兩三年再跳槽，這樣能學到很多，也有升職加薪的機會。還要堅持不斷學習，技多不壓身，多一項技能，多一個機會。

最後，要有按照自己的人生規劃和目標，也要按照自己的人生規劃，腳踏實地的堅定不移的走下去。

每一個剛入職場的人或多或少都會有一點，很正常。只不過有人很快就明確了自己的選擇，找到了前進的方向，度過迷茫期，不再焦慮；而有人卻遲遲過不了這道檻，就會感到迷茫，不知道做什麼、怎麼做，甚至產生焦慮。其實想解決這個初入職場問題也很簡單，就是做一份自己完整的職業規劃。

可以參照霍蘭德職業傾向測驗量表、MBIT性格測試等人才測評分析方法，(這些工具在網路上都可以下載)對自己進行全方位、多角度分析:

(1)職業興趣--喜歡幹什麼。

可以從兩個方面來分析，一是當前你最喜歡幹什麼工作，包括現在所從事的工作哪些是喜歡的，哪些是不喜歡的；二是你的職業終極夢想是做什麼，可以設想一下多年以後在哪種工作上退休。例如:你的職業興趣是想做自媒體，因為你在日常工作之餘，全部的時間和精力都用在學習自媒體創作技巧、參加各種培訓和分享活動，併為之樂此不疲。

(2)職業能力--能夠幹什麼。

總結在校學習期間、在公司工作期間，你參加了哪些技能培訓，從事了哪些實際工作；取得了哪些職業資格認證，達成了哪些工作成果。例如:你在大學是中文專業，期間擔任學校外聯通訊稿的撰寫，多篇稿件獲得省級獎勵。

(3)個人特質--適合幹什麼。

判斷自己是什麼性格的人，是喜歡與人打交道，善言談?還是喜歡獨立處理事情，偏內向?也可以透過朋友、同事和家人來幫助你進行判斷，看看在他們眼裡你是什麼性格的人，適合幹什麼。從這兩個方面驗證基本上就可以客觀的看清自己了。

(4)職業價值觀--最看重什麼。

其實不需要考慮過於複雜，只要確認現階段你的最大需求:急需掙錢買房、買車與結婚?想早日走上領導崗位、獲得權利?想在工作中發揮自己的興趣特長?想在公司裡結交幾個志同道合的同事等等，這些思考將幫助你自己做好職場定位，也就逐漸有了方向感。

(5)勝任能力--優劣勢是什麼?

可以從你的優勢能力，你的弱勢能力兩個方面來分析自己的勝任能力。比如:你的優勢能力是做事有計劃、有條理；有敏銳的洞察力；有較強的說服能力等等。你的劣勢是追求完美容易走極端；過於敏感，容易陷入負面情緒等等。就這樣逐條列舉，直到窮盡。

透過對影響職業選擇的外部環境進行深入分析，至少可以瞭解你所在的行業、所在的公司和自身所處的環境狀況是怎麼樣？幫助你在焦慮時做出選擇判斷。

(1)家庭環境分析

你出身在什麼樣的家庭?你父母的社會地位、職業狀況、經濟條件如何?父母對你人生的期許是什麼等等，這些都可以更為深入細緻的分析。例如:我以前的同事小王就是出生在偏遠的農村，家裡兄弟6個，雖然父親曾經是小學校長，但他因為度過非常窮困的童年，所以特別能吃苦和隱忍，這是家庭造成的影響。

(2)社會環境分析

目前還處於疫情的影響階段，必須要看清當下和未來的就業形式、就業政策、競爭對手等情況。剛入職場很迷茫，但對於很多失業的職場人則更加迷茫，他們在目前就業環境不是很理想的情況下很難找到理想的工作，甚至都很難找到一份工作，考慮到這些社會環境因素不知能否減輕你一些焦慮呢？

(3)職業環境分析

從四個方面來做分析:一是行業的現狀、發展趨勢及就業形式分析；二是關於工作內容、工作要求、發展前景和崗位需求分析；三是你所在的公司是央企、國企、外資還是私企?工作地點位於高大上的CBD，還是工業園自己辦公樓?公司文化、發展前景、發展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等等。迷茫時從這些方面找找事情做，充實自己。

透過前兩個部分的分析，就可以運用SWOT來分析你的職業定位了。從外部環境逐條列出機會因素O和威脅因素T;從內部環境逐條分析出優勢因素S和弱勢因素W:就可以得出你的職業目標(將來從事什麼行業和什麼職業)；職業的發展策略(到什麼地方進入什麼型別的公司工作)；職業的發展路徑(走專家路線還是管理路線)；具有的實現路徑(例如:現在初入職場從事銷售工作:銷售員-銷售經理-銷售大區經理-銷售總監)。

明確職業定位至少可以讓你知道為什麼會產生迷茫。

計劃可以是超短期計劃、短期計劃、中期計劃、長期計劃；制定計劃執行表。

超短期計劃:乾的不爽，裸辭。當然這是最不建議的，有錢任性的沒有辦法。

短期計劃可以制定1-3年期，確定總目標、分目標、計劃內容、實施策略和方法。

中期計劃可以制定3-5年期，長期計劃可以制定十年以上期，是方向性的規劃，可以是虛的遠景和夢想。

重中之重是計劃執行表，這也是解決迷茫和焦慮的靈丹妙藥，有了目標，有了方向，有了每天落地實施的計劃，剩下的就是督促自己去執行，去堅持，工作一定會變的無比充實。

職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及現實情況變化進行及時的評估和調整，建議針對職業目標、職業路徑、實施策略、其他相關因素進行三個月一小節，半年一總結，發現問題及時調整和最佳化，該堅持要堅持，需放棄果斷放棄。

和您分享一下我對於職場迷茫的理解。迷茫可以分成兩個類別：

一是對自己未來職業發展目標的不確定；

二是職業目標而確定了，但不知道整路徑怎麼走，不知如何實現。

不知道您屬於哪一種？那我就分別做出建議：

一、對於職業發展目標不確定。

1、您可先從自己的興趣作為出發點，並結合自己的特長著手，看看有沒有適合自己的工作。

需要注意的是，興趣不一定是自己的特長。如果您的興趣，同時也是特長的話，那就不要猶豫，朝著這個方向去做。只要堅持，一定會有您滿意的收穫。有個興趣或特長的判斷方法。

興趣是自己喜歡做的事；

而特長是自己做的很輕鬆，其他人相對做著很吃力的事。

對於剛入職場的您來說，可以參照這種有興趣和特長導向，來設定自己的未來職業發展目標。

2、由於您缺少工作和社會的閱歷，所以在制定職業發展目標的時候，會因資訊與資訊的不足，而無法作出正確的判斷。

因此多問一問，老師父母或者是學哥學姐以及其他能給到你建議的人（職業規劃人）。

二、不知道如何實現目標的路徑。

這種情況是您已經明確了職業目標，找到如何發展與成長的路徑就好了。

1、從招聘的崗位職責與要求，來找到自己欠缺的知識、經驗以及技能。

2、瞭解周邊親友們是否有做過該職位的人，聽取他的工作經歷，經驗和處事方法。

3、如周邊親友沒有從事該職位的。可以在網路上查詢相關崗位應聘者的履歷資訊。為自己未來的發展做以參考。

綜上所述，要以目標導向的思維要清晰自己要什麼結果，並且透過什麼路徑能夠得到這樣的結果。透過這樣的推導過程，您就不會再出現迷茫的現象了。

希望這個回答能對您有點滴的幫助。

這是一個典型的職場適應問題。

你感到焦慮和難受，很可能是因為你不清楚領導的要求、不知道努力的方向，或者能力上還存在差距。