要說職場中最難合作的員工，職場巨嬰必須獲得一張牌！

讓我們看看嬰兒的特徵:依賴性強，自我為中心，情緒消化能力弱，注意力容易被分散，表達側重於主觀感受。之所以有職場巨嬰這個稱呼，多少因為職場上有些人員的思維表現類似嬰兒，比如:

1. 工作主動性差。對同事或領導過分依賴，對待工作沒有主觀能動性，需要戳一下動一下，且遇到困難時，習慣於依賴別人來幫助解決，而不是主動克服。工作發生問題時往往不會主動承擔責任。

2. 自我為中心，個人利益大於集體利益。在工作中如遇到因公需要壓縮個人利益的時候，職場巨嬰往往叫苦連天，因為在他的認知中，自我是被無限放大的。

3. 抗壓能力差。無法化解內外部的壓力，消極情緒無法自行消化，往往遇到挫折和困難的時候容易產生很多負能量，且會向周圍的人散播傳遞。

4. 注意力不集中。工作中的專業性比較弱，精力容易被分散，尤其處理多執行緒工作時，往往會產生極大的困難和阻礙。

5. 情緒化嚴重。表達一項事情的時候往往會代入主觀個人意見和感受，很難做到理性和客觀。容易被個人情緒影響工作狀態。

以上是我的一些看法，供參考

作為避免職場巨嬰進入企業關口的人力資源招聘者，如何才能在面試時就能識別出其真面目呢？只要注意觀察6個細節，就可以讓其本性暴露於光天化日之下。

職場巨嬰的天性是獨立性差，他們很懼怕獨自一個人去做事情，參加面試亦是如此，要麼是由父母送來，要麼是有朋友或同學陪同，總之，獨來的極少。

獨立性差的另一個表現是沒有主見，當你給其設計一道需要做出決策的面試題時，他們會花費很久的時間，且會流露出明顯的猶豫不決情態。

與一般求職者相比，他們更有著‘出類拔萃’的個人裝飾、打扮習慣。如，穿著的極端個性化（就是很難撞衫），需要大量時間才能完成的髮型、面容、手部修飾，佩戴讓人視覺難以接受的飾物等。

之所以有此觀點，是根據心理學中的投身原理，當一個人將時間過於自我支配時，給予外部的會非常少，且其主觀上就沒有想給，這與因重視面試而打扮是有區別的。另外，這種裝扮也透射出其不善顧及他人心理感受的性格特點。

他們認為人生的一切不如意，有相當大的部分是別人造成的，與你的交流能讓你明顯地感覺到其牢騷滿腹的味道，因為抱怨可以遮蓋自己的懶惰與無為。他們與人表述最多的是自己如何的辛苦，而不是令人敬佩的結果。職場巨嬰們普遍很‘娘炮’，且表現出十足的奶油味。當你問及其有過的失敗時，其會找到N多外部原因，說不定還會向你發一大堆的牢騷。

與職場巨嬰談話，你會有一種手捧豆腐的感覺，無論是談話的內容，還是你所流露出來的表情，都需要小心翼翼，只要對其稍微有一點過激的刺痛，其立即就會有不同常人的情緒反應，甚至會憤然離場。他們的心理非常脆弱，沒有情感韌性。注意，他們不是說話的聲調低，也不是語速慢，而是沒有精神上的韌性感。

5.缺乏同情心和感恩心

職場巨嬰們並不認為你為其做的東西值得感激，他們對別人的付出與努力表情很漠然。面試談話中，你很難發現其對父母、親朋、上級、同事有感恩的情感流露。他們對自己的不勞而獲從來都很坦然，認為這是理所應當，或上天所賜。我們可以設定一個測試同情心的題目或情景，來測試其同情心。結果一定會讓你猜中。

6.目光一般不與你對視

敢於正面直視、接受你目光的人一般不會是職場巨嬰。因為職場巨嬰們缺少自信的特性，讓其不敢輕易對視和接收你的目光，即使有，也會時間很短，或瞬間的一瞟而過。正是這種信心不足的狀態，造就了其遇事總怕失敗、畏手畏腳的行為。

另外，職場巨嬰們還有一個顯著的特點：跳槽頻繁。

識別職場巨嬰要注意不能僅從一個環節的符合就做出肯定的判斷，而是應符合多個環節所描述的特徵，才可斷定。