話說：不管黑貓白貓，能抓老鼠的就是好貓。職場也是如此，只要這個員工能給老闆帶來好的收益效果，在公司有價值。那麼學歷在個人能力面前根本不算什麼。一個當老闆的人，肯定會有明辨是非的能力的，誰給他帶來的價值更大，他肯定會選擇誰。現在是資料時代，我們用資料來說話，下面給大家舉個例子，也是資料的分析。
假如兩個人同時去競爭一個職位，一個人是研究生畢業，另一個是初中畢業，研究生畢業的剛走出校門，沒有工作經驗，但是初中畢業的已經從事了5年了，對於這個職業崗位瞭如指掌，但是研究生一來公司就要8000-12000的工資才給你做，但是初中畢業的卻只要6000-9000的工資就給你做。產出的效益是：研究生一月給老闆帶來的收益是8-10萬，而初中生給老闆帶來的收益是15-20萬。研究生除去0.8-1.2萬，老闆淨收益：7.2-8.8萬，而初中生給老闆帶來的收益則是：14.4-19.1萬。
我之前也是公司的股東，每次來的人，我面試時只需要應聘者做個自我介紹，說說工作經驗（整體工齡），上份工作離職原因。這三個方面我就決定要不要這個應聘者。我從來不問別人的學歷是什麼。因為我要的是對的人，不是貴的人。再一個就是，面試人員和應聘者談話時間過長，會引起別人反感，人家隨即會想，你這個公司面試的時候都這麼囉嗦，那以後工作的時候還有好日子過？乾脆不來這家了，重新選一家公司好了。
要記住一句話：有能力的員工是人挑工作，而沒能力的員工則是工作挑人。有能力就是本錢。
我認為現在的學歷並不是招聘者應聘的硬性要求，只要有能力即可。作為一個公司老闆，誰不想自己多賺點呢？相信一個明智的老闆都知道怎麼做的。
百度一下 唐駿，學歷是資格證，但是中國的學歷制度真的是很無奈很坑人的！試問每年多少應屆畢業生，他們所學的最後在工作中實際應用了多少
話說：不管黑貓白貓，能抓老鼠的就是好貓。職場也是如此，只要這個員工能給老闆帶來好的收益效果，在公司有價值。那麼學歷在個人能力面前根本不算什麼。一個當老闆的人，肯定會有明辨是非的能力的，誰給他帶來的價值更大，他肯定會選擇誰。現在是資料時代，我們用資料來說話，下面給大家舉個例子，也是資料的分析。
假如兩個人同時去競爭一個職位，一個人是研究生畢業，另一個是初中畢業，研究生畢業的剛走出校門，沒有工作經驗，但是初中畢業的已經從事了5年了，對於這個職業崗位瞭如指掌，但是研究生一來公司就要8000-12000的工資才給你做，但是初中畢業的卻只要6000-9000的工資就給你做。產出的效益是：研究生一月給老闆帶來的收益是8-10萬，而初中生給老闆帶來的收益是15-20萬。研究生除去0.8-1.2萬，老闆淨收益：7.2-8.8萬，而初中生給老闆帶來的收益則是：14.4-19.1萬。
我之前也是公司的股東，每次來的人，我面試時只需要應聘者做個自我介紹，說說工作經驗（整體工齡），上份工作離職原因。這三個方面我就決定要不要這個應聘者。我從來不問別人的學歷是什麼。因為我要的是對的人，不是貴的人。再一個就是，面試人員和應聘者談話時間過長，會引起別人反感，人家隨即會想，你這個公司面試的時候都這麼囉嗦，那以後工作的時候還有好日子過？乾脆不來這家了，重新選一家公司好了。
要記住一句話：有能力的員工是人挑工作，而沒能力的員工則是工作挑人。有能力就是本錢。
我認為現在的學歷並不是招聘者應聘的硬性要求，只要有能力即可。作為一個公司老闆，誰不想自己多賺點呢？相信一個明智的老闆都知道怎麼做的。