缺少辭職的勇氣，又不喜歡目前的工作這種情況很多人都會遇到。歸結於一點，心態不好，心理扭曲反叛。

職場圈有趣，比愛情圈更有趣。很多戀愛中的人相處一段時間過後發現彼此不合適，可以立馬選擇分手，換物件。照理說，職場圈和愛情圈雷同，不滿意這份工作可以直接換下一份工作，這比戀愛更直接，可為什麼很多人都覺得換工作是一件很痛苦的事，但不換更痛苦！

許多人，在這個圈裡將自己圍困，想要出這個圈缺少踏出第一步的勇氣，可是留下來又覺得委屈，最後還是選擇委屈留下來，做些不厭其煩的工作，卻又無計可施。

是什麼造成了這種現狀的產生？據瞭解與調查，發現了導致這個現象發生的最大敵手，那就是所謂的——安全感。

“安全感”相必很多人都熟知，很多職場人士在一個地方呆一段時間，便慢慢產生了依賴感，哪怕這個地方讓人很傷心，很想逃離，但又缺少逃離的勇氣。因為他們心裡害怕，害怕出去之後找不到工作，或者工作不如當下的好。

如果兩者都無法做到，那麼建議你給自己心靈放個假，外出耍一番，調節心理情緒。

首先我不是。

第二，自己想要的生活，就要有勇氣去爭取。等你用盡全力去爭取你想要的，你想要的也終究會來。

加油

確實，對80後而言，正值人生的黃金時期，估計大多數都已成為企業的中流砥柱，縱然想離職恐怕哪家企業也不會輕易同意。何況慢慢步入中年，上有老、下有小，一人辭職是對全家的不負責任。

正因為肩上的擔子太重，顧慮必然就多，這時候的80後多了一份成熟與擔當，沒有勇氣提出離職也是人之常情，不應被視做懦夫，反而應予以褒獎。

如果堅持提出離職，或許是企業裡的某些事情讓他無法承受，工作不順，壓力太大，經營下滑……不論什麼，相信他一定是深思熟慮後才做出決定，需要我們給於更多理解和支援。

我的一個朋友，去年離職了，放棄了令人羨慕的職位和薪水。談到為什麼要離職？他說，高層太多，變動頻繁，讓他無所適從。剛和一個領導建立信任，又突然來了新領導。新領導來了沒多久，就安排一個自己人做他副手，明顯有取代他之意。從那以後，雙方註定相處的不會融洽，他總覺得領導時常帶著異樣眼光看他，對他的要求也比別人明顯高出很多，儘管已經非常努力，還總是無緣無故被領導訓斥，甚至連正常的報銷都變得異常困難。本想申請調崗，卻只能到外地，考慮到孩子正需要父親，思慮再三，毅然決定離職。他說，如果沒有一個信任你、支援你的領導，你的工作將註定難以出色。

聽完他的講述，我愈發理解他的處境和狀態，支援他做出的決定。雖然新工作還沒有著落，也不知要多久才能找到，但既然做出了選擇，就義無反顧地走下去吧。

人生不可能事事如意，工作亦不可能處處平順。面對不如意，我們需要學會忍，懂得接受。但如果忍耐沒有換來別人的認可，Make the change，才能為自己贏來更多的尊重！

加油吧！80後。

前幾天是，現在不是了。19年就有辭職的念頭，一直沒有去做，各種顧忌，昨天終於提交了離職報告，真的是感覺輕鬆了很多，做了也沒那麼難。未來會很美好。