職場裡經常會遇到這樣的局面，要麼是出於公司發展的需要，要麼是出於某方利益的權衡，空降兵從天而降，到了公司一個非常重要的崗位上。對於企業員工來講，空降兵最大的問題就是未知，不知道什麼派系，不知道公司為何會採用這方方式來管理；對於空降兵來說可能這種情況更嚴重點，不知道我們的員工是什麼性格，是不是存在派系鬥爭，而自己空降過來客觀上又需要迅速的開啟局面，做出點成績給上司看，總的來講蠻尷尬的。

對於空降兵來說，想把自己的這把火燒熱主要有幾個方面需要注意

一般來講空降兵分為好幾種，一種是親屬派，就是這個崗位本來應該是按照正常程式從副級裡面提拔的，親屬派的到來無疑會激起很多不滿情緒，所以摸清形式，瞭解哪些人可以動，以及自己的許可權界限在哪裡很重要。

另一種是利益博弈的結果，公司發展需要聘請了一個能力很強的人來勝任空缺的崗位，這種情況下，更應該看清楚自己的情勢。因為一旦自己碰觸到了公司的潛規則，很有可能演變為眾矢之的，畢竟這個空缺各方都沒得到，需要一個點來發洩情緒，如果你犯了錯，就是明碼標價的靶子，隨便打。

想在一個關鍵位置上呆住，說一千道一萬離不開兩個字“能力”。

如果你的能力夠強，團隊裡自然會有人慢慢站邊跟隨強者，但如果你站在重要的崗位上還沒有能力，那恭喜你，你無論幹什麼都不會有好結果，除非你的後臺硬的要死，不然下臺時遲早的事情。

在一個公司裡能力也是被劃分成369等的，站在重要的崗位上自然要承擔的風險和責任就會更多，優秀的能力能保證我們在新的環境下樹立起權威的群體意識，甚至在一定程度上免除黨派之爭的煩惱。

在職場裡交朋友是允許的，和下屬打好關係也是必須的，但是絕對不能拉幫結派。這是底線，也是很多公司的禁忌。拉幫結派在空降的崗位上不僅對自己無益，甚至會招致很多無妄之災。總的來說，想在這個崗位上混好，老好人的性格和出色的能力是最基本的能力。