招聘見到面試官，正常都是第一次接觸。如何判斷更多的就是感覺，正常來說，如果你的能力完全適合你投遞的崗位。面試的時候溝通比較順暢，面試官主動提及招聘崗位沒提示的福利，說明是比較看好你的。

面試很少有絕對被錄取一說，當然挖角不在此列。

這個的因素很多，大概分類如下，請對號感受。

從面試的輪數來看，一般面試至少會有三輪，直接 leader，HR，以及部門最大leader，如果一路面到了最終輪，說明你已經有80%的機率的被錄取了。

從面試的問題來看，如果你在最後被問到了期望薪酬，也說明你的面試溝通整體至少是在及格以上，說明你有70%的機率被錄用了。

從面試官對你的態度看，如果在面試過程中，他身體時常前傾，微笑，直視你，不斷引導你說更多，整體氛圍愉快，那也有比較高的機率會被錄取。

從面試時長來看，如果你的直接leader跟你的溝通達到40分鐘以上，說明他對你是滿意的。

這個得看面試過程和麵試經歷的輪數。

一般小公司的面試都是兩輪，人力面試、專業能力面試。人力面試比較簡單一般就是看看你的交談，溝通，經驗等方面，一般只要不是太差都會過人力資源面試。然後就是專業能力面試，這一輪會非常耗時，但是也是這一輪決定能否面試成功，這一輪面試成功那就很大機會進入公司。一般面試超多半個小時，雙方面試中能夠相互瞭解，面試者能夠將自己的工作經驗、自己的工作能力表述清楚，如果符合企業招聘標準或者沒有更優秀的人，一般就會透過啦。

如果面試一半面試官沒有興趣了，那基本就是掛了。如果雙方都是意猶未盡，那恭喜你，有很大機會成功。

有些大公司會有四五輪面試，專業技能面會有不同的針對，一般會有基礎能力會是公司的主管面試、然後就是部門總監，然後就是公司經理或者副總，耗時會很長應該會五六個小時，但是這樣的公司是很值得進入的。

以上純屬個人觀點，希望廣大網友發表不同意見！

獵頭人力資源高管分享：如何判斷面試後有沒有成功？

求職者在面試後，一般不會立刻得到答覆，需要等待幾天，甚至有些公司對落選的都不會進行通知；以下訊號表示對你有意向：

1.面試的時間較長，雙方交談的愉快。

2.對於你回答的問題及講述表示認可。

3.耐心地向你介紹公司，並且談及薪資待遇。

4.對於你什麼時候能儘快入職比較關心。

5.介紹更高級別的領導來進行面試，說明你進入了複試。

6.熱情介紹並且向你展示公司情況。面試官很熱情的帶我們參觀公司辦公環境，一般是對我們比較滿意才願意花這個時間和精力去介紹的。有的面試官僅僅是為了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總想把最好的一面展示出來，從而對公司留下好的口碑。

7.主動留下聯絡方式。面試官主動給我們名片，並且會說與我們聯絡，這樣的情況下，面試成功的機率很高。如果面試官不看好這次面試，根本就不會留下電話，免得我們糾纏他。