1，@我一個人，能解決的就解決，解決不了的，告訴對方誰能解決。

2.@的人不知止我一個，問題是我負責的，那麼就解決，不是我負責的那就不用回覆。

3.如果是通知類的，則要回復對方已收到。

大家好，我是小天，很高興來回答這個問題，在六日收到單位工作群@簡訊，其實我是完全接受的，因為現在網路辦公手機辦公是一種常態，比如說目前疫情在家基本無休，單位同事分享朋友圈比上班辦公還忙[捂臉]，工作狀態我喜歡的是正常上班，正常下班，如果有沒有幹完的工作，最好帶回家晚忙完了晚點幹，我不喜歡加班一直在單位那種，但是我下班或者休息時間接到同事的來電及微信我完全接受，因為習慣了，所以說習慣了就好

現代職場，加班簡直就是家常便飯。以前工作時候慘不忍睹，連週末時間都無法左右，不管是在家吃飯時候，還是約會看電影時候，只要單位有事，一個電話就得中斷活動返回崗位。

如果週六日收到普通通知類訊息，比如，“週一早上8:00召開部門會議”、“週一上班後上交總結資料”等，只需要回覆“收到”、“好的”等，簡單明瞭。同時，建議在備忘錄中增加相應提醒，避免疏漏。

如果週六日工作群中“@”你，是老闆詢問本週某項工作完成情況，比如，計劃完成情況、與客戶溝通情況等，那你需要迅速梳理情況，提煉要點，回覆相關情況，言簡意賅。同時，一是建議選擇先在記事本中編輯、修改需要回復的資訊，斟酌語句並查缺補漏，然後傳送；二是建議此類資訊透過私聊的方式進行回覆，避免擴大知情面（如果你回覆後老闆還有進一步的詢問，私聊更合適，也可以有效減少對其他同事的打擾）。

由於工作性質不同，很多職場人經常在週末加班加點完成任務或者應付突發的情況，此時的通知，一定要第一時間響應。

（1）如果週末安排的工作必須到崗才能完成，那建議收到通知後第一時間回覆並儘快到崗處理。你可以不爽週末加班，你也可以選擇跳槽到輕鬆一點、不用加班的地方，但是沒有換崗前、沒有更好出路前，遇到任務不要挑剔、不要吐槽，努力完成才是正解。

成熟的職場人不會抱怨，只會抓住機會表現自己、證明自己；抱怨或者牢騷，既不會減少你的工作量，反而會削弱完成任務的成就感和效果，造成“出力不討好”的後果。

（2）如果週末安排的工作無需到崗完成，那建議你及時回覆後抓緊處理，並儘早將結果反饋給老闆。

值得注意的是，有時候資訊並不是回覆越快越好，控制時間和進度，體現深思熟慮的過程、側面表達高度重視的態度，這樣的回覆更顯職場高情商。

首先，我的做法是加班有我就積極參加工作，先把工作完成再說，這也是企業發展的需要；其次，我認為這也是好事情，至少大家覺得你還有一定的利用價值，能完成這項工作；第三，週六、週日工作群提到你需要加班，我覺得應該是該項工作比較緊急，拖到週一可能影響到公司的整體佈局或給企業造成一定損失，因此，作為員工就應積極為企業考慮，做好企業臨時加班工作，只有這樣才能使企業更好，自己的薪資和福利也能更有保障；第四，側面來說，作為企業的員工，如果是因為你自己工作未完成而要求你加班，那就另當別論了，你就需要想法提高自身業務技能，儘快達到崗位要求，否則就要考慮自己能不能保住這個職位，就不是加不加班的問題了；第五，工作群一般是比較嚴肅的群，所發的訊息也是和工作有關的，即便批評員工也不會在群裡表現，因此週六日要求你加班也是你能力的提現，說明你至少也是公司的骨幹員工，都是企業保護、培養的物件，加個班也沒什麼，為自己前途考慮也應該積極參與進去；最後，這也可能是公司看你如何決定，態度如何，試探你能否擔當起公司的重任，或許是提拔你的節奏。我的建議是否對你有幫助，還請斧正，謝謝！

當然應該回復，有句諺語——拿人飯碗受人管；其次作為公司的一份子，如果你對放假休息後的事情有交接安排，同事不會因為你不在崗而耽誤工作最好；再次，如果休息中同事有疑問想到問你，說明工作中你的位置還不是可有可無。一旦公司工作中有麻煩從來都不需要你解決時，你在公司地位也岌岌可危了！

您是指週六日單位領導或同事還@您涉及一些工作上的事對吧。

如果是這樣首先我覺得您先得看看@您是什麼事，如果是工作上的一些通知或者有些緊急工作需要著急處理，我覺得需要配合完成，

就工作來說我覺得即使是週末休息，如果有急事也必須配合完成。我的理解是工作首先是你自己謀生的一個收入來源，你要對他負責。雖然有這個法那個常理總說得保障個人權益，但你自己總需要去對自己負責，對自己的工作，收入來源負責。如果你覺得你嚴格執行休息期間我拒絕受理任何工作上的安排，那你能接受由此產生的後果，那你大可按照自己的想法貫徹執行。如果你承受不了，那就需要認清現實，好好的去完成。

有些事情的發生都是連鎖反應，不會存在一個無緣無故獨立存在的情況。你只是這個環節的一部分，@你的人也可能是別人@了他需要他傳導下去，或者有些工作在週末突現需緊急處理。而且社會上好多崗位的人根本沒有嚴格明確的休息時間，比如消防員戰士，警察，計程車司機.......甚至是你的老闆，老闆發現一筆突然能給公司帶來收益的業務，必須週末處理，遲了就沒機會了，那就得週末處理，隨之帶來的收益也會傳導到你。

生活中沒有什麼特別明確的節點，一切都圍繞你而發生，如果你無視，那你需要負責。

以上我指的都是比較正常大機率的情況，當然也會存在個別單位尤其企業就是總在週末無故的要求加班，也不給付出對應的回報，或者就是領導為了自己的發展，形式主義的要求週末擺拍，這些我不說，大家心裡也都有自己明確的看法。

無論如何都要回復！

回覆是理性的做法，也是尊重別人。

第1：一般來說，職場都有職業操守，工作群就是為了大家聯絡方便的，有人@你了，是有需要你解決的專業或崗位上的事情，所以你必須回覆，否則就失了職業操守。而且大家都明白，週六週日休息的日子，一般沒事不會在群裡發太多資訊，或者發一些無關緊要的分享。真有事，才會發工作群，@你，所以要不厭其煩地去解決吧。[震驚][思考]

第2：話又說回來了，畢竟是週六週日，自己的時間，不希望被工作打擾到，但事情來了，就不能推了。比如，我接到訊息，到廠裡去收貨，發個物料，這樣的情況都有。但等到週一正式上班時，還是要跟一些人好好溝通一下，讓對方儘量把事情壓縮在上班時間內，對大家都好。面對這類的事情，不能過於對抗，理解理解就好。時刻想到自己是公司職員，別人打擾到你了，也會心存芥蒂，不會一直這樣的。這樣想，就好了。[碰拳][比心]

我覺得不管是你的工作性質，崗位職責，還是公司制度，首先不能假裝看不見；雖然是下班時間，休息時間，既然是專門@你，肯定是有事，至於接下來怎麼做就要看具體情況了；

我先說一下我的情況，我從10年前就做的銷售，到後來有了自己的公司，這10年來，由於我的工作性質，和做事風格，都是以事情的結果為導向和最終目的，所以除了五一，十一和過年的幾天，基本上沒有嚴格意義的休息日，更別說週六週日了，對於我來說，工作和生活已經分的沒有那麼明確了，工作影響著生活，生活又離不開工作；但是這只是我自己的情況，不能一概而論，那麼理性分析這個問題：

如果你做的是行政、前臺、文員之類的工作，一般休息日有事的情況比較少，上下班時間挺分明，但是如果你做的事銷售，管理的工作，這種情況算太正常了，隨時都有可能有事情要做。

有的領導很尊重每個員工的時間，沒事不會隨意在週六週日等休息時間@員工，那麼既然是@了，肯定是有特殊或者緊急的事情了，這種情況應該積極迴應；但是有的領導就是愛走形式，愛顯擺，比如下班他不走也不讓大家走，休息的時間@你也都是些無關緊要的事情，這種情況最煩人，可以根據自己的情況而定。

如果你是一個部門的負責人，平時的工作本身就是事情多，而下班@你也是因為你所負責的部門有急事或者是平時處理好問題，這種情況更應該義無反顧了，受人之託，忠人之事嘛。

工作不僅為了養家餬口，也為了實現自我價值，生活不應該只有吃喝玩樂，也應該有努力拼搏；工作順心，生活充實，人生才顯得豐富不空虛，所以我的宗旨是努力工作，開心生活！

每個人都會遇到週六日的加班，無可避免的大家都選擇了接受，當然也可以拒絕，我認為如下幾點去做。

一、首先要積極的的去迎接，而不是去躲避，即使你後來說因為其他原因沒有看到資訊都是錯誤的。

二、其次用最快的速度和最敬業的態度，去執行辦好交給你的事，之後仔細檢查做到萬無一失，然後向領導彙報，既然是週六日都能@你，說明工作的重要性不是麼？

三、任何時候要保證自己的敬業操守，不要因為佔有了你的休息日心存怨氣，你的負面態度會直接影響你的晉升前途，沒有了前途人生就只有碌碌無為了。

我個人的觀點認為，作為一個員工既然不選擇入職，一旦入職了就要全力以赴，任何單位都不會要一個充滿負面情緒的人。即使是一個誰都在靠混日子的單位也是，上司無人可用也只會用你，用的你多了好處也就隨之而來。不要因為自己多幹了許多工作就覺得自己是傻瓜，其實混日子的人才是傻瓜。

那當然是解決工作問題了，於公於私都應該做，現在企業壓力也大，只有努力工作，提升自己和企業盈利水平，才能生存，週日需要我也可以去上班。

針對這個問題，我自己是深有體會的，我從事的是電子製造業，工程技術人員，公司招聘時寫的是責任制，聽著是高大上，說多了都是眼淚，到處是坑，現在說起責任制，我覺得就是讓你隨時待命。

大概5年前，新入職老專案，問題多，比如原材料問題，檔案問題，執行問題，人員問題等等，為了能及時解決問題，我們建立24小時工作群，每天爬樓爬的頭暈，特別是週末，甚至半夜還有人騷擾。

折磨我一段時間，受不了了。我將所有發生過的問題都彙總，分類歸納總結。最後得出下面的問題問題多需要解決：

1.檔案問題。工作說明書比較粗糙，沒圖，有歧義，作業員看不明白。換了新人更容易出錯。所以我們針對這一塊集中統一修改，增加實物圖片，最佳化文字表述。

2.技術員不懂製程，有問題不知道如何解決。因為我們的技術員不是針對某一專案，所以對本專案不瞭解，事又多，能不做就不做，何況不會。所以我們針對技術員本專案特色培訓。

3.產線不論任何事都叫，而且人多重複的。所以我們跟產線達成共識，急的問題直接打電話，不急彙總起來我們統一處理，並及時與產線溝通，反饋進度。這樣產線也知道我們是真的在解決問題，而不是敷衍他們。

大概2月之後，有了很明顯改善，及時與產線溝通，基本上下班後的問題很少，即使有，不急的產線也會留到上班後處理。所以從我的經驗來看，工作群的問題，分享以下建議。

1.及時收集問題的資訊；

2.歸納總結，並分類分析，找處問題根本原因；

3.多與執行部門溝通，及時處理反饋他們的問題，讓他們知道你是確實在為他們解決問題。

如果工作群有@我的，我會根據情況來做出行動，因為有些工作是緊急的，有些回覆是必要的，還有些回覆是有關痛癢的，具體會有如下情況：

我是從事軟體開發工作，所在行業又是醫療行業，一般來說在週末，除非醫院現場使用的軟硬體出問題了，才會有所反饋，最終找到開發人員進行遠端維護。這種情況就屬於比較緊急的情況，因為醫院軟硬體如果出問題了是直接影響到患者就醫、醫生救治的。所以，一般如果是這樣的事情，我們會自行判斷這樣的事情屬於緊急情況，不論出於工作還是職業道德，都必須要立刻進行回覆，再條件允許的情況下，及時遠端解決問題。

一般來說，在工作上什麼是重要非緊急的事情呢？我覺得是二種事情：

第一，老闆和上司找你。

需要你提供某項成果或者臨時需要聽取某個事情的彙報，這種情況肯定要非常重視，專心對待，畢竟是老闆和上司啊，這個時候不表現更待何時。當然這種立刻去解決的態度也要有個度，比如遇到3次可以及時響應2次，留一次找原因推脫，況且，領導自己應該也清楚這個是週末，不該再來煩你，再來煩你必然是緊急情況。

但是建議還是有所響應，因為只有你表現的靠譜了，領導才會信任你。

第二，影響別人工作的事情

在職場，如果要做到別人說你靠譜，無非就二點，第一就是要做好自己的事情；第二，就是要讓自己事情儘量不影響他人，或者影響他人的事情提前做好。如果在週末，有同事找到你需要你來解決他的依賴項（你的工作），那我覺得這是義不容辭的事情，我會告知他我的工作進度，另外會告知他大概在什麼時候完成就好，並不一定會在當下就要去解決，除非事情很著急。

當然我覺得在週末的話，一般不會有人將不重要的事情放到工作群裡面說，也不會在群裡找你，除非有一些人現在群裡面表現出週末還在加班。所以，遇到這種的情況，我是看當下自己是否在忙，如果在有事，我看到了已不會回，如果不忙，我會迴應一下，而且僅僅是迴應一下。

在職場上，週末遇到群裡有人說話是很正常的事情，我們只要表現出自己比較靠譜就行，千萬別一有事就上，否則長此以往，你就成了同事心中的“週末必線上”的“軟柿子”，以後有什麼事情你可能都不容易推脫掉了，所以群裡面迴應要有選擇。