別說20多歲，就是10來歲，我也會覺得非常氣憤，對他的好感會立即消失。

第一，很氣憤。畢竟比他大那麼多，直呼姓名是非常不禮貌的，顯得非常沒有教養。

第二，會忍受。他沒有教養，我不跟他一般見識，但是他遲早會因為這種行為付出代價。

第三，不理他。這種沒有教養的人，是不值得與之交往的，休想工作上或生活上得到我的幫助。

第四，要反思。作為單位這麼老的同志，被一個年輕小夥直呼其名，要不就是他不懂事兒，要不就是我自己做的不夠好，應該進行必要的反思。

稱呼並不取決於年齡的大小，實際取決於你屁股所在的位置。

別說大二十歲，就是大三十歲，如果你在單位是一個普通職員，沒有權勢，任何人都可能直呼你的名字，叫你老王就算非常尊重了，若叫你王老就表示你很受尊重了，現實就是這樣。

其實無論在哪個單位，都會出現五十歲的人叫三十歲的人職務，同樣會出現三十歲的人直呼五十歲的人的大名，這很正常，別人叫你職務，實際是稱呼的也是職務，不是你本人，或者說因為你是這個職務而這樣稱呼你，沒有了職務，叫老王就不錯了，就王老已經步入仙境了。

所以，不要糾結別人如何稱呼，若真的在乎這個，就努力提升自己，讓自己的屁股對應一個讓別人可以稱呼的位置，你沒有位置，別人想稱呼也不知如何稱呼啊，若確實沒有位置，就修煉好自己，不要奢望王老，爭取一下被稱為老王就已經很成功了，同事而已，無親無故，不會指望別人叫你叔吧！

你想太多了。

在職場中是一個靠年齡來論資排輩的地方嗎？你在面對一個比你小20多歲的老闆時，你不照樣還是要稱呼一聲“*總”。

主要還是在看你的位置，假如你們的工作崗位是一樣的，甚至於比你的職位還高。你也就是在“小王”“老王”之間相互稱呼罷了。

假如你感覺不服，那說明你心中還有一絲鬥志的，那就繼續奮鬥吧，就算為了讓別人高看一眼，尊稱聲“哥”，也要去努力。

假如你沒什麼感覺， 那說明你也就真是靜下心了，歲月已經把你打磨的不堪一擊。老老實實工作得了。畢竟生活不易。

假如你感覺火大氣惱，那就說明你有點高看自己，太把自己當回事了。年紀比你小還直呼其名，那就說明你工作確實不咋地，但是你太看得起自己，有點自我感覺良好。

不要去糾結感受了，當你的實力達到一定程度，你自然會得到他人的尊重。

也不要去糾結對方的素質了，畢竟每個人的素質不同，這是你無法左右的。

做好的自己最好，保持自己的處事素質，提高自己的工作能力，才是你應該要做的。

大概就是成功打入小年輕陣營的趕腳伐(～￣▽￣)～

感覺自己一點都不老，還是辣麼有活力！！！︿(￣︶￣)︿

很遺憾，現在強調人人平等，對年齡資歷缺少尊重。這在日韓是不可思議的事情。對於你的提問我想說2點。

1.稱呼只是一個方面，要確認這個同事到底是習慣的問題，還是對你有意見，區別對待；

2.心態放鬆，工作只是生活的一個方面，淡定對待工作，養成對事不對人的好習慣。

到目前為止，我到過三個單位，最開始在廣東中山，二十出頭，隨都直呼我的名字，後來回到湖南長沙，二十末到三十出頭，到了一個單位待了七年，比我大的叫我名字，比我小的或者同輩喊我老哥，再後來申請到了另外一個離家近點的單位，三十多點，來了四年了，基本上都是叫我老哥，除了幾個比我大點的人。說實話，我有點介意別人不看大小，直呼姓名，畢竟我們是有長幼次序的，直呼其名，顯得太隨喜，有點不尊重人了

中國人傳統觀念根深蒂固。我很反感小字輩的直呼其名。哪怕是一個普通的修理師傅。你可以叫他張師傅，王師傅。儘量不要直呼其名！我老家山東的的，在當地醫院上班，只要是比你大，一看都是哥，姐的稱呼。南京這邊都是喊名字。剛開始來，我有點不適應。慢慢就好了。不過遇見大很多歲的，真是不知道怎麼稱呼就喊老師。這樣也是可以的，

首先反思，是不是自己混太差了。比你小20歲的員工，說明你自己最少40多了，正常職場還是很有機會混個主管或以上職位的

大家好，我是CT小劉。

對於我來說，還好，我在一家外企上班，我們一般對於其他同事或領導的稱呼，都是直呼其名，但是，我們不會直接喊其全名，譬如“劉蛋蛋”，我們稱呼“蛋蛋”，又譬如“劉老根”，我們稱呼為“老根哥”。

名字只是一種稱呼罷了，只要你誠心的稱呼，我感覺都是無所謂的，順口即可。

不必在乎別人怎麼稱呼你，而是要怎麼提升自己的能力，得到別人的認可，這才是最重要的。

不要去糾結，別人怎麼叫你，不要顯得自己心胸比較狹隘，要寬宏大量，不也是人生的一種境界嗎？

有小20多的同事時，我至少在38歲以上，從相貌上看已經不再年輕。但女人的年齡並不侷限於數字，被小朋友叫名字應該還是欣然接受的，有種和他們同齡的感覺。叫張姨、劉姨、王姐、趙姐，反而不太能接受。

在企業中上級比下屬小的比比皆是，能者居上並不排資論輩。上級叫下屬名字是很普遍的。

尊重是自己得來的，並不是叫出來的，喊名字也不是不尊重。名字、稱呼只是個代號而已，無須過多糾結。

對於這個我們要保持平常心，理由如下：

1.現在年輕人都很自我，作為領導，作為長輩，你要是教訓他，教育他，說服他，他不開心就離職了。他又不怕經濟壓力，因為有父母，怕什麼。

3.現在年輕人大多數獨生子女，家裡人寵愛的人，有的孩子在家裡甚至喊爸爸媽媽也叫他們名字，家裡搞習慣了，在社會上，還在乎你嗎？這裡就要論獨生子女溺愛帶來的問題。

總而言之，作為前輩，遇到這樣的年輕人，我們要以一顆平常對待，不要生氣，不要計較，能幫助就幫助糾正，做不到就正常對待。人家父母都改變不了，你確定作為同事你把別人改變了？另一方面，希望每個父母都難教育好自己孩子，讓他們成為一個各方面健康發展的人，

名字就是被人喊的。自己覺得無所謂便無所謂，自己覺得別人不尊重你，那別人給你下跪，你都覺得是種屈辱。所以關鍵不是別人怎麼喊你，而是你自己的內心再作妖。

這個要看企業文化，越有意打破官僚氣的企業越會鼓勵直呼其名。

在外企的話，一進去都會要求你起一個外文名字，目的就是為了方便稱呼。以前在摩托羅拉、索尼愛立信還有英偉達的時候，包括公司老總，都是直呼其名的，而且不會把直呼其名作為不敬來看待。

在國內企業就千萬不要了，大部分人都相互恭維，如果直呼其名的話，可能會記恨你。

我自己的話，別人怎麼稱呼都不太在意，只是別人稱呼自己的時候加個總啊什麼的感覺渾身不自在。

非常不舒服。哪怕這個員工是自己的領導這樣叫也不太合適，畢竟咱中國五千年文化大國，禮儀之邦，對自己父輩年紀的人直呼其名總是不妥的。如果在外企可能另當別論，畢竟文化不同，也不能強求。

說實話，心裡肯定不舒服，但是自己肯定也能理解，因為你沒有實力能力！尊重尊敬是靠自己的工作能力人格魅力贏得的。不是靠別人施捨的！

從來沒有這種情況。如果有，我應該不會生氣，只能說大概對方沒有教養，我沒必要為別人的錯誤生氣來懲罰自己。

(順帶說一下，我自己也從來也沒有對比我年長二十歲的人當面直呼大名~我的從小到大的家庭教育不允許，因為這樣做實際上是在羞辱自己)。

當然，本人所在的是文化氛圍比較濃的單位，這種單位大家比較在乎禮貌等東西，如果其他單位，那就另論了。

會覺得有些刺耳不舒服，覺得那人沒禮貌。這不是國外，大家都喜歡直呼其名。國內不管什麼場合，稱呼上還是要分一下尊卑長幼的。

感受嗎我覺得無所謂，名字只是亇代號一個稱呼，如果你從這方面去想就沒有心中不快的說法反之就覺得比你小20多歲還對人直呼其名最起碼是不禮貌，那又能怎麼呢，這就顯示出一個人的素質和修養啊。

這完全就是一個心態問題，每一個年齡段的心態和你所有過往的經歷都能塑造不同的心態。設身處地，我覺得無所謂，名稱不過是個稱呼，沒必要得誰都要擺架子或者老資格

比我小20多，才9歲不能出來工作吧？開個玩笑，看情況提問者應該不是領導層，同事之間年級差不多的要麼稱呼×工，要麼關係好一點的稱呼名字也沒啥大不了的，但是年齡相差較大直呼其名確實不太好，你可以試著委婉的提醒他，以開玩笑口吻說比我都是你爸爸那一輩的人了，喊老吳（假如你姓吳）也行啊