是有隱晦勸退的意思，談好工資和福利待遇問題，屬於自己的權益要努力爭取。離場吧，不需要帶不滿的情緒。

冷靜的分析，領導指出自己性格太悶了，是不是言過其實。如果領導說的正好是自己性格的缺陷，那倒是要虛心接受別人的意見，儘可能慢慢完善自己性格不協調的一面，努力融於這個社會的大染缸。畢竟人都是群居動物，“不合群”存活率是很低的。

活著，從來都不是那麼容易的。有時候，明明很討厭一個人，卻要對著他笑；明明很不喜歡做一件事，卻要假裝很享受的完成。每天戴著面具，做一個自己從前最討厭的人。但是，別無選擇。

如果領導無中生有，不過是胡謅一個理由，讓你離開。那這樣的公司恐怕也好不到哪裡去。

不如調整好自己，慢慢找一份適合自己的工作。雖然現在處在疫情期間,工作不是那麼好找，但是，我相信，經過一番努力，一份堅持，你會找到理想的工作的。

最後，當然是祝福你心想事成嘍！

目前看來，最快的方法就是改變別人對您的印象，您可以活潑起來，努力迎合這個工作，但是改變一個人的性格是很難的，所以，另一個選擇就是您也許要主動選擇辭職！

發生在我身邊的真事兒。

我們公司之前招了一個女孩子，跟我們相處的很好，不管是脾氣，性格和我們這些老員工都合得來，讓她幹什麼工作也都努力完成。後來我們給她了一個工作內容，讓她去聯絡外面的一些事物，馬上就發現她有一個問題：她不敢打電話，每次打電話不用辦公室的座機，都是拿著自己的手機到走廊打，然後回來告訴我們聯絡的結果，我們就覺得很奇怪，她說她心裡有障礙，不能在人前打電話溝通，怕說不好我們笑話她，即使我們表示根本就不會有笑話這樣的事情發生，也努力幫助她，可她就是不能打電話。

說起來這個原因也挺奇怪吧，但是她一直沒有任何轉變，即使她跟我們相處的很好，我們也不得不忍心勸退了她，讓她走了。

工作的意義就是：既要適合自己，自己也要適合這個公司

人找一份工作，掙錢是一方面，在這個工作中得到自己的樂趣也是很重要的。您只說領導說您不適合這個工作，我猜您的性格在這個工作中也感受不到樂趣，對吧？但是為了掙錢，您也是忍著的，忍不是事兒，一個人對工作不滿意，慢慢的就會在日常表現出來，長久下去，對這份工作沒有幹勁，直接會影響自己的前途，人最好不要跟自己和工作較勁，耽誤的是自己的未來！

試用期就像談戀愛。

正式入職就像談戀愛修成正果。

男女關係中，老實人往往不得house……

大家都談過一段甚至多段戀愛，談過幾段戀愛的人都知道當女人提出分手的訊號時，不要苦苦哀求、苦苦挽留，那樣只能自取其辱，折騰來折騰去，也修不成正果。

事後再想想，只能羞愧不已，恨自己當初為什麼要當舔狗？

領導說你不合適這個崗位，不一定是要辭退你，也有可能是想換個崗位給你。這個可以當面問清楚領導什麼意思。

若問清楚領導真要辭退你，那就好辦了。

打人不打臉。

領導都把巴掌打倒題主臉上了，題主還來問大家怎麼辦？

不在這家店幹活你能死不？

既然死不了，為什麼不硬氣一點？

當時就應該問領導，什麼時候結工資？

此處不留爺，自有留爺處。

處處不留爺，爺有小賣部。

沒有小賣部，爺去投八路。

我就不信天下不是隻此一家店。

我就不信沒有了張屠夫，還能吃帶毛豬？

不要等到領導親口把你辭了，讓自己難堪……

直接讓領導趕緊結工資，嘲笑領導豬眼不識金鑲玉，難怪生意做不大……

同樣都是沒工作，

忍氣吞聲被羞辱和硬氣回懟老闆嘴巴爽，

選哪個還需要猶豫嗎？

如果覺得自己很喜歡這份工作就找領導溝通下，並調整下自己的狀態；如果自己做起來吃力還是早做打算比較好。今天面臨了比你更尷尬的事情，昨天去第一天試崗，直到下班，領導也沒和我說你不合適什麼的，最後給人事打了個電話說我不合適，人事聽她的意思是已經和我說明了的，結果第二天我去上班，人事才知道她沒說是讓人事這邊來溝通，搞得大家很尷尬。因為是要天天出外勤的工作，說白了，能不能勝任這份工作不重要，重要的是能和她們談得來，志同道合，畢竟大家要天天一起出去跑，沒太多共同語言是不行的。我想了下，沒必要和她們糾纏，雖然覺得很丟臉，但還是要看開點，總有適合自己的工作。

換一份工作，不用擔憂，離開這家公司，你肯定可以找到新的工作。

但是需要做好以下兩點：

試用期的工資及其他該得得費用注意要結清，如果暫時結不清，也要請公司出具證明及清單，方便以後要錢。思考一下，領導勸退自己的根本原因是什麼？是自己真的太悶了，不適合這份工作？還是其他原因？一定要想明白搞清楚，不然找下一份工作時，如何避免不犯同樣的問題，至少不能再找類似的公司？或者不幹同一類的工作。一定要從這份短暫的工作中吸取經驗教訓。

祝你儘快找到適合自己的新工作！

有些內向的人，平時話不多，不會主動找他人溝通，這就是所謂的悶。內向不是病，也不算缺陷，但對於某些崗位，內向的人可能不太適合，比如需要與人打交道比較多的銷售、專案經理、管理崗位，但研發、文案編寫、設計等崗位，卻很適合內向的人。

領導說這樣的話，可能你確實不適合這個崗位，但你也要知道，沒有十全十美的人，崗位要求你具備哪些技能，你得心裡有數。

建議深入瞭解崗位具體要求，做好自我分析，平時也要注意多表現自己，不要只沉浸在自己的世界裡，多和周圍的同事聊天，多向有經驗的老員工請教，開會的時候積極發言，主動找事做，及時反饋工作進度，遇到困難時找領導幫忙，久而久之，領導對你的印象就會改變。

內向不是你的錯，你也不能一下子就變得外向，你能改變的就是適應環境，去匹配崗位的需求，千萬不要放棄自己的工作，也不要因為領導的一句話就離職，如果試用期沒有透過，可以好好反省如何才能做得更好，為下一份工作做好準備，避免重蹈覆轍。