作為公司的人力資源管理者，發表一下我個人看法！

1.工作30年了，如果公司單方面的想辭退你，是需要付出很大的代價的。關於經濟補償金並不能一下確定是多少個月，都要透過法律依據來求證。

2.《勞動法》檢驗一家企業是否正規，是多方面的，題主在其它方面也沒描述，暫時也無從判斷。五險一金是否有購買，如果沒有，這一塊也是可以補償一部分的。

3.工作性質還涉及到高溫費、加班費是否有給足的問題.....................

經濟補償金=補償年限 * 工資標準

因此，要計算經濟補償金，首先需明確補償年限及工資標準。

（去銀行打個人流水或工資發放紀錄就很容易算了。）

1) 一般演算法：經濟補償金的補償年限是根據勞動者在用人單位的工作年限來確定的，具體為每滿一年的，支付一個月的工資;不滿一年的，按一年的標準支付，這就是通常所說的“一年一個月”的補償標準。

2) 特別演算法：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12個月。

（你的工資有沒有超過當地的平均工資，可以網上查詢，每個地方平均工資每年都不同，通常是都會漲。）

公司想辭退你，暫且不知道是什麼原因？

1.工作不能勝任。

2.患病或因工負傷

3.公司瀕臨破產

4.其它原因

希望以上解釋能幫到你。

1.單位若根據勞動合同法第三十九條規定單方解除勞動合同（比如違紀解除的），無需支付經濟補償。

2.單位若根據勞動合同法第四十條規定單方解除勞動合同的（比如一個不勝任工作），單位應當按照“N+1”的標準支付代通金和經濟補償。

3.單位若根據勞動合同法第四十一條規定裁員的，單位應當按照“N”的標準支付經濟補償。

4.若單位的單方解除勞動合同被認定為違法解除的，勞動者可以要求單位恢復勞動關係或者要求按照“2N”的標準支付賠償金。

一、如果你已在這公司工作了30年，應該早已具備籤無固定期限勞動合同的條件。單位不與你籤又讓你幹了30年，單位是違法的；

二、若單位沒有充足的理由（你沒犯錯）強行辭退你，那單位是要進行賠償的，即按補償標準的兩倍進行賠償；

1、補償標準的計算方法（若你的工資不高於當地平均工資的3倍，補償標準按一年一個月，若你的工資超過當地平均工資的三倍，則補償標準按當地職工月平均工資的三倍乘以12個月計算）；

2、所以你的賠償標準，若你的工資低於當地職工月平均工資的3倍，則賠償標準是60個月工資，若你的工資高於當地職工月平均工資的3倍，則賠償標準是當地月平均工資的3倍乘以24個月。