不容易，加班文化盛行有多方面原因。

首先，勞動生產率低

中國是以製造業為主，被稱為"世界工廠″，但相比歐美國家，技術含量低，勞動生產率低，要想追趕超越，只能以量取勝。而生產率低，人效比不高，報酬也低，要想取得高收入，也只能加班，這在手工製造業、建築業中比比皆是！

其次，加班文化盛行

艱苦奮鬥文化是中華民族優秀傳統，這也表現在學習生活工作方方面面，而集中在企業，就是加班文化，這個文化一旦形成，很難改變，不想或牴觸的員工只有被淘汰。

另外，頭部企業表率

在看具體企業，尤其是BAT、華為等比較有競爭勢力的企業，也是強調共同奮鬥，你是995，我要007，企業雖然可能涉及違法(採用許多有效規避手段)，但卻是實現了企業和員工共同發展，給很多企業和人起了表率作用。

最後，執法力度不強

當然執法力度不強，也是變相保護了加班。

因此，要想真正實行八小時工作制，還有很長路要走，現在最主要要加大執法力度，集中整治強制加班、壓力打擊加班不支付報酬的違法行為。

靠勞動法保障勞動者的8小時工作制，

在當今社會難以實現，特別是私企。

忙起來，是沒日沒夜的加班。

但是勞動法是約束私企業的一個介點，

8小時以外的介點，

超過8小時按加班費1.5倍，

週六日2倍，法定日3倍。

私企的經常加班是常態，

如果沒有按勞動法補償，

一旦發生分歧，可以申請相應的補償。

凡事個人老闆都超點

而且四十五十歲數大，找不著活：就是任人宰割。希望民工可以控訴，可以把加班錢找回來。