其實工傷補償是非常簡單的，主要就兩塊費用，一塊是醫療費用，第二是傷殘鑑定等級的工傷補償賠償費用，畢竟只要是認定為工傷，治療結束以後，確認好傷殘等級，基本上賠償的數額都很容易確定。這裡面沒有太多的空間去運作。醫療費用也都有明確的用藥等級，哪些是可以報銷的？哪些是不可以報銷的？

如果企業繳納社會保險，那麼，這個補償費用是由社保基金出。如果公司沒有為你繳納社會保險，那麼這筆錢就由公司支付。

首先是關於工傷的認定，也就是你發生了這個傷害，能不能夠認定為工傷？這個是很關鍵的，要根據傷害發生的現場情景來確認。有好多發生過以後都以為是工傷，但事實上最終沒有被認定為工傷，工傷認定有明確的法律依據的。

其次就是關於賠償時候的基數認定，一般不是根據你開具的證明，而是根據你受傷害前12個月平均收入來確定，注意是平均收入而不是基本工資，包括基本工資，績效，工資，獎金，加班費等等在內。

最後就是一旦發生工傷在治療的時候，要注意跟醫院裡面去溝通相關用藥用材料儘量選用可以走保險的，否則的話，有很多費用要自己承擔。

發生工傷怎麼補償？需要注意些什麼？

1.上報公司

發生工傷後，要第一時間上報工傷相關人員，由公司相關人員把工傷情況上報給相關部門（如有些單位有給員工購買意外險的，需要在發生工傷後24或48小時內上報給相關保險公司，否則就拒賠）。所以，發生工傷後，一定要及時上報給公司。

2.保留相關證據

在申請賠付時需要提供相關資料，如事故認定書、醫療診斷證明、繳費發票等，把資料一併給公司，由公司進行公司申請。

發生工傷後，我們能做的只有積極配合公司，把資料交給公司，由公司相關人員進行工傷申請，不需要自己去跑。

當員工發生工傷後，注意賠償專案有：醫療費、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金、傷殘津貼、傷殘補助金、停工留薪期的工資、住院伙食補助費以及生活護理費等。

1.由用人單位在員工發生工傷後30日內，向當地有關部門提交工傷申請書；

2.有關部門收到工傷申請書後，對工傷事故進行調查；

3.由有關部門進行工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定；

4.工傷鑑定之後，會根據鑑定報告的標準算出賠償數額，由工傷保險機構依據工傷標準，發放工傷保險待遇。

發生工傷後，要注意保留相關證據，切勿擅自處理，否則有關部門將有權拒絕賠付。

發生了工傷千萬不要隱瞞，如果公司有給你投了工傷保險，一定要好好的治療。

我朋友的工廠有個工人發生了工傷。

這個情況是這樣的，這個工人比較老實，另外一個工人比較馬大哈。本來一個零件應該是遞過去的，這個馬大哈不知道哪根神經抽筋了，給扔了過去，把這個工人的手給砸了。

車間的人肯定馬上報告老闆，老闆當時也一下子不知道該怎麼辦。他一邊讓辦公室的人打電話問工傷保險，一邊自己先送工人去附近的醫院包紮。

工傷保險那邊回覆過來，那老闆不要緊張，先帶著工人到指定的醫院去治療，當時這邊的工傷保險指定了一家軍隊的醫院，治療效果還是很好的。然後跟醫院說這是工傷，讓他們保留相關的證據。醫院那邊當然是很清楚了，基本上都會把一些東西給你留清楚。這時候一定要治療，要認真的好好的治療，醫院心裡有數，該用什麼藥他們都是用保險範圍內最好的。

然後就是走工傷保險，最終保險賠了十幾萬吧。

其實中國的保險體系是很健全的，所以發生了事故就不要太緊張，一切找保險。也不要因為害怕費用過高而不去治療，實際上工傷保險報銷的額度是很高的。

用實際工作經驗談工傷：1.工傷的定義：

工傷亦稱"公傷"、"因工負傷"；職工在生產勞動或工作中負傷。發生在工作場所、工作時間內。

工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

4.勞動力密集型民營企業，無法做到員工到了法定年齡就退休的制度，因為人員的短缺，難招聘，故大部分密集型的企業還僱傭著女性超過50歲的，男性超過60歲的工人。

超齡社會保險的硬性界定，達到年齡是必須辦理退休手續。那麼民營企業如何給這部分 人保障呢？購買 商業保險 就可以彌補，從而將企業的風險降低。靈活的商業保險可以讓發生意外、工傷的員工獲得補償。

商業保險的賠付相對簡單得多，員工一旦發生意外、工傷，立即把當事情況告知保險代理人，留存員工治療的票據，待康復後辦理理賠事宜。

拙見！