根據職工所住位置合利分配，我想電網職工工資待遇那麼高，想離職的為零，當然他們在一線也危險也辛苦，對不起講多了

央企改革勢在必行，所謂“混合所有制”將取代完全的國有資本控股。這麼看，也無所謂內外，不過是改制後新企業內部的員工管理活動。

主要當事方，應該就是資方（包括國家股東），被裁員工，企業工會組織等維權部門。工會組織不能不作為，要積極出手，代表工人利益說話，沒有被裁員工，同樣喜歡看到工會為被裁員工說話。

對被裁員工，要充分顧及到他們對原公司的歷史貢獻，現在可能年老力衰，不再是優秀勞動力，要評估他們既有貢獻的權益延續。為這些人，預留一筆彌補失業金的公司補償，其他社會保險的過渡期補償。對所有被裁員工，都要算足辭退或終止勞動合同補償金，體現國有資本的特別溫馨。

別的，就沒啥可說的了。因為前邊30年來，中小國企改革，早就深入人心，這算不上是什麼新鮮事兒了。祖國萬歲！

謝邀！其實這個問題很簡單，不論如何改革，無論職工在哪裡幹，只要嚴格按照勞動法和勞動合同法實施執行就是了，比如8小時工作制，一週工作40小時，國家法定假日加班3倍工資，還有五險一金等，這才是問題的實質，只要有良好的用工環境，這樣職工無論在哪裡幹都會覺得不錯

兩會期間國家能源局局長表示電力體制改革方案即將出臺，電力體制改革已經走了十年了，電力體制如何破除痼疾，解決辦法都在方案中。

2002年的時候國務院批准了電力體制改革方案，決定對電力工業實施市場化改革，13年間電力改革體制不斷被強化，由於電網企業始終是電力方面的老大，發電側和用電端並沒有形成真正的市場。

電力體制改革方案

方案指出對於發電端，要放開發用電計劃，除公益性的、調節性的計劃以外，其他都對社會放開。放開發用電計劃也有兩個例外，—公益性調節性發電計劃保留，以確保居民、農業等用電;清潔能源則要做到多發滿發，促進能源結構調整。

電力體制改革的核心是要形成競爭性環節的電價，對此國家能源局局長表示今年內會有一個比較完整的政策出臺，組建公平公正的交易市場，相關方案的制定正在緊鑼密鼓的進行中。

能外包的工作，要麼早就外包，要麼外包模式已經確立。關鍵是利益再分配的取捨。大多數不能外包的工作崗位實際上面臨缺編狀態。職工數量可能略有多餘，估計透過調配需要安置的只是少數的老員工，不會出現大規模下崗。