社會招聘很多是內部推薦，因為一個圈子的人基本能力相當。也算是找關係吧，但是值得一提的是，靠推薦進入公司，還是得面試，面試不過有人推薦也還是不行，積累能力和內部推薦得同時進行

有好的工作機會，內部又有過硬關係，自己又很適合崗位，那關係絕對可以加分，那這個關係就非常重要。但是，沒有關係就創造條件，不斷提升自己，當你成為資源，資源就向你靠近，世界這麼大，機會這麼多，沒有關係，又有什麼關係呢？

有關係在找工作時非常有用，這是毋庸置疑的。

第一，如果是國企或事業單位，有關係會相對較容易入職，特別是行政等非技術類崗位，當然，如果是技術類崗位，硬性條件滿足的前提下，關係戶也是非常容易上崗的。

第二，如果是私營企業，尤其是家族企業，那麼關係就更重要了，像南方很多企業都是這種型別，管理者基本都是親屬，對於技術類崗位，關係的作用稍弱一些。

總之，有關係對找工作是非常有利的，但是，這類人畢竟是小部分，大部分人還是要靠自身努力去爭取自己理想的崗位。

身處人情社會中，關係就意味著你個人的社會資源。有關係，會更容易獲得比較靠譜的機會，這是很多職場小白望洋興嘆的羨慕。找工作，是要切合自己的職業規劃和興趣愛好的，不能隨意去找，也不能好高騖遠。對於招聘單位來講，我招聘到一個知根知底的職員也會省掉許多不必要的麻煩。因此，有關係去找工作會事半功倍，是個好事。但是一定要充分考慮人能配職，個人能力也是非常重要的敲門磚。

不重要，重要的還是看自己的工作能力吧，有能力的人在哪裡都會發光，在就是職場中的人際關係，你情商高，事情又做的很好，這樣的人，不管在任何平臺都會得到上級的認可及同事的讚美。

職場關係是把“雙刃劍”

我有一個同事，身材高挑，含情脈脈大眼睛，名牌大學畢業，工作能力也很強。幾年前她透過她爸爸的關係進入我們單位，他爸是我們單位一箇中層，人也是很不錯的。

她來我們單位幾年了，同事一直稱呼她為某某閨女。他自己都無奈了，礙於爸爸的面子也不好翻臉，也只能一直活在父親的影響下。無論她做出什麼成績，很多人就會說，“還不是因為她爸爸撐著。”

領導礙於她爸的面子也不好批評她，同樣有什麼重要工作也不安排她，在我們辦公室，大家都很照顧他，一是男同事多，二是她父親的面子，久而久之，慢慢的變成圈外人，工作少，可是她並不快樂。

有關係找工作重要不重要？這個問題應該從兩個角度來說：

第一，一般來說，各單位招工時，對待有關係和沒有關係的人是不一樣的，這是一個客觀現實，儘管不夠合理，但也可以理解。

我做過多年的人事主管，遇有招工機會時，肯定會收到很多條子，接到很多電話，有些是公司高層的關係，有些是對我們公司生存發展至關重要部門的關係，當然還有我個人的親戚朋友老同學的關係，說實話，哪個也不願意得罪。我們招工有門坎，達不到門坎的，有關係也不能錄用，但是人家過了門坎，達到了基本的錄取條件，只好在同等考核成績的基礎上儘可能優先錄用有關係的人了。

第二，但是，關係又不是絕對優先的。

公司要生存，要發展，要賺錢，必須靠優秀的人才。公司高層也明白，如果總是招收一些有關係但沒本事的人進來，工作幹不了，事還特別多，對工作挑挑揀揀，管理起來也特別費勁，這樣的人多了，早晚會把公司拖垮的。所以說，在錄取的時候，既要照顧關係，更得看重能力。如果二者發生衝突，還是要錄用有能力的優秀人才，關係就要放在第二位考慮了。

所以說，沒有關係的年輕人不要想得太多，只要你努力，有真本事，被錄用的機率還是很高的。

那當言是特別重要啦，你不那理的腐敗來，這是一貫性的問題啦。不過你找工作必須考查好單位的正規性，和正常性，一但看錯了，那就後毀模及，千萬要小信騙局，一但上當就是幾年或者十幾年就過去了。人的時間是有限度的，日出東海，落西山，光陰四盡找不回來。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼說的吧，謝謝。，，，

有比沒有好，但是真的很重要這倒不是。

如果關係很硬，比如董事長是你爸爸，這個關係當然很重要。你可以很輕鬆地進入公司，也能很輕易的找到工作，雖然你可能都不想工作。

但是如果關係一般，比如你鄰居的姐姐的同學的兒子是公司裡面一個部門的小主管。這個關係可能就有點聊勝於無的感覺了。

我們大部分人所謂的關係其實都是第二種。這種關係絕對不可能讓你擊敗比你厲害很多的競爭對手。

這種關係一般是這樣使用的，把你的簡歷直接推給hr或者你想去部門的領導，免得你的簡歷因為某種巧合消失在某個角落，也就是所謂的內推。然後如果你和你的競爭對手錶現差不多，那麼可能看在這個關係的份上選擇你。

所以，打鐵還需自身硬，有能力找工作才是真的很重要。並且，關係不是你說努力就能有的，能力才是你努力真的會有的。

大家好，我是義烏華哥，很榮幸回答這個問題。

中國是一個人情社會，有關係找工作真的會方便很多，有些特殊的崗位沒有關係，是根本進不去的。

當然，現在大部分企業還是要文憑，要實力的。

有一定作用，至少能先讓應聘單位的高層先混個臉熟，但大多數最終還得看本身的工作能力是否能達到用人單位的要求，說白了就是能否為用人單位帶來價值，俗話說得好“打鐵還得自身硬”。可能有些會說單位有些靠關係進來的人，每天遲到早退，啥也不幹，老闆好像也不說啥。其實這種人可能給老闆帶來的利益更大，比如人家家裡可能說一句話就會給用人單位帶來訂單，所以老闆也不是傻子，沒有利益的事他是不會幹的。總之在自身條件過硬的基礎上，當然有關係的話，就是錦上添花的事情，會更容易獲得好工作。

其實我覺得不重要。如果說現在有父母或親戚介紹的工作，你覺得還可以不錯，可以試一下，就認真去做。有關係找的工作並不代表你的門檻比別人高，並不代表能決定你的工作能力，並不代表以後你的發展就很好。也許別人比你優秀的多多了去了，用平常心對待，不要覺得比別人高人一等，就只是一份別人提供你機會的工作，感謝別人給你工作的機會。。也許一兩年後，會因種種原因辭職。我畢業實習就是親戚介紹的，不過實習後就辭職了。有關係找的工作並不能代表什麼，但是我同學很多自己找的工作，也很不錯啊。

有關係相當於有背景，是有一點優勢，但是實力也比較重要。

前兩年進了一個廠，主管是個男的，我們都叫他李主管。李主管人很好說話。他表弟也在這個廠裡做，聽說是他舅舅的兒子吧。才17歲，高中剛畢業出來。可能剛出來吧，做事也不怎麼樣。過了兩個月吧，主管把他表弟調去做模具學徒，我們廠是做五金的。這個表弟因為貪玩，每天都不想做事。後來被經理看到了，經理找主管談話，最後他表弟還是做回原來的工作。

別人給你的工作只是引路，這個路怎麼走，靠的是你自己，能不能走到終點是你自己的選擇。

根據國家統計局公佈的2016年的資料，國內私營企業佔企業總數的98%以上，換句話說，企業型別中私營企業和用工人數，絕對比例ko其他型別企業。

同樣的道理，十萬個崗位中，也許有十個，甚至我們說多些100個，是靠關係得到的。

而這些崗位，可能還包括比如高速站收費員這類技術要求不高的職業。

所以，有關係找工作可以作為門檻，但是和大部分的工作獲得途徑相比，是小機率事件。

你可以說物以稀為貴，但是絕對大部分情況下，不是用重要或不重要來衡量的

關係是人與人之間最不可缺少的，人和事也是產生的關係也是必然的。任何結果都是關係的結果，關係是維持所有執行的必要。

社會發展的結果是各種事物發生關係才有的，比如說高科技，是各種人，各種需要，各種技術組合起來，發生關係，才會有結果。

今天的網際網路，也是各種交錯的關係相結合，才產生的必然產物。沒有哪個結果，是不需要發生關係就有的。

找工作，有關係，當然是好事，當然很重要的啊！有關係，一些小的障礙，就直接避免了。自己去找工作，和有人推薦或者介紹，有很大的不同。

沒有關係去找工作，有些時候，就如你想進一個大門，進大門的路你都不清楚，必須自己去問，去闖，也許因為路不好走，也許因為有些障礙，也許因為路況很差，你就放棄了，或者是到了大門口，你已經弄得精疲力盡，疲憊不堪的。

有關係找工作，就可以直接進入大門，或者是有人帶你進入大門，節省很多精力和時間，就算搶佔先機也是快人一步的。

沒關係找工作，你也不知道要找的工作真實內幕情況，究竟好壞不說，也不知道是不是適合自己，有沒有發展前途，這個就算入職了，也得花費很長時間去了解清楚的。

有關係找工作，就相當於有的放矢，目標很清楚，可以說是知己知彼，心知肚明，打仗講究的就是知己知彼百戰百勝的原理。有關係找工作，也可以比喻為“萬事俱備只欠東風”，直奔主題，搞定工作。

有關係找工作，從人的本性上講，還是需要的，因為人與人的關係是最複雜，世界上最複雜的就是人，其他的都沒有人複雜。

這個世界，人都會講關係，都會製造關係，運用關係。關係是人生活的重點，所有才會有了培養關係，因為人離不開關係。

看看這些關係：親子關係，念愛關係，同事關係，朋友關係，領導關係，師生關係，血緣關係，鄰里關係……，每個人都離不開關係，都需要關係。每個人都有自己一個關係網，也就是圈子，基本上人都是活在自己這個圈子裡的。

關係也是衡量一個人的情商，一個人能力的體現，各方面關係都處理得很好的人，也就是活得不錯的，取得一定成就的，關係是人向外連線的紐帶，每個人都會成為關係的締造者。

靠關係並不是醜事或者壞事，有關係讓你靠才是關鍵。就如很多人說靠會說話拍馬屁，不是真本事，但不可否認的一點是，會說話拍馬屁也是一種能力，也是一種高情商的表現，當然也是處理好關係的最有說服力的方法。

一個人的成功絕對離不開各種關係的，成功了的人，是因為把關係做好了的。

最後澄清一下，不是鼓勵大家去走不正當關係不勞而獲，也不是說只搞關係偷奸耍滑不務正業，更不是說沒有關係就找不好工作。

合理利用關係資源，是對自己的時間負責，減少浪費時間的機會，也是對自己需求負責，每個人都會有自己合理的需求。

第一，有總比沒有好。

第二，有沒有不重要。

第三，實力比關係重要。

第四，關係靠實力維繫。

我是道可道，在人事部門工作十多年，期間就分管人才就業工作。現在大學生正值就業期，大家正忙著找工作，對這個問題會很關心，借題談一下我的觀點。

一、私營企業只要有關係，就是一句話的事。因為私營企業的用人權就在老闆手中。用什麼方面的人、用誰完全是自已說了算，沒有人去詬病他任人唯親或者有失公平。如果你的家人朋友中，與老闆有些交情，只要說一說一般情況下是沒有問題的。

二、一些低端工作崗位，只要有關係，也是手拿把掐的事。因為，這樣的崗位很少有人去競爭，有點關係基本就可以搞定。我老家村裡就有4個五十多歲的男同志在縣城一些單位做保案工作，聽說都是村裡一個在公安局工作的警察給協調安排的。

三、再說說國企、央企這些大型企業，對人才素質要求高，在人力資源管理上也比較規範，在用人的時候一般也參照機關事業單位的做法，透過筆試面試招聘人才。但是否能做到公平公正，不像招公務員那樣有嚴格的《公務員法》約束，完全是靠行業自律。這一自律，循私的空間可就大了。身邊有很多的例子，比如父母在電業系統，兒女也進去了;叔叔在銀行系統，侄子也銀行了，現實就是這樣。

但有一點你當牢記，靠關係進去後，必須忘記這層關係，踏踏實實地去努力工作，幹出個樣子來，為關係人爭光，不要辜負人家的一片好意，給人丟臉!

從我們煙臺市公務員招錄情況看，為確保公務員面試貫徹"公開、公平、公正"原則，在公務員面試的組織形式上，先後進行了四次大的改進。 1997年的首次招錄，面試考場是設在各縣市區，由各縣市區自行命題，考官也全部是當地人。

1998年的招錄，面試考場仍設在各縣市區，改為由省裡統一命題，各縣市區之間一對一互相交流考官。 2001年左右，面試考場還是設在各縣市區，由省裡統一命題，進一步改為各縣市區交叉交流考官。 現在的組織形式是:仍由省裡統一命題，但考場集中設在煙臺市裡。

假如明天面試，今天由煙臺市人社局統一抽調考官到市裡報道，明早晨6點左右召開考務會，會後考官隨機抽籤分組後，馬上由工作人員收取手機奔赴考場。上午面試結束後，還要抽籤下午再交換一次考場。抽籤之前，誰與誰一組，在那個考場，都是未知的，除非是神仙會掐會算。

可見，前期的組織形式，的確存在一定的漏洞，如果考官的自律意識差，真有可能受到地方的某些干擾。現在完全不同了，可以說，確確實實紮緊了制度的籠子。

事業單位招錄工作，目前也是聘請異地考官，整個操作程式越來越似公務員招錄般嚴格，同樣沒有什麼漏洞可以鑽營。

因此，如果你想進機關事業單位工作，強平時學習積累、提高自身素質才是王道，不要有任何想法，歪門邪道絕對行不通！

在中國大陸，除了吃飯，社會上最後的爭奪利益最好手段仍然是所謂的關係？在國外，一切都按社會的常理出牌！相反的社會中，千奇百怪的現象無盡無休！社會關係＝價值生命＝生存質量＝追逐與夢想！