如何定義你的內向，首先你有這個想法，說明你走出內向已經不遠了！接下來主要是實踐！

我這邊有個方法你可以試試。

先在職場生活中，小事小忙多幫多做。先獲得別人的認同，他人覺得你人不錯，是不會在乎你是否內向。甚至可以以這些做為突破口，讓他們先認可你這個朋友！職場上一張好人卡很重要！

在職場上一個懂得分享奉獻的人，總是受所有人喜歡，無關你是否內向的性格！而是職場需要這樣的人！

內向的人一般都比較習慣於沉溺在個人的精神世界中，日久天長，便逐漸養成了沉穩踏實，喜歡思考，耐信謹慎，自制力強，平易近人，但有時也有敏感多疑，心緒消沉，固執拘謹的特性。

內向的人出入職場要快速融入同事團隊中就必須發揮自身的性格優勢，將性格弱點變成性格優勢，耐信、踏實的對待每一個同事及工作中的點滴小事，要有較多的時間去冷靜、客觀、深刻的觀察和思考。發揮性格優勢就可能成為一個涵養好、有魅力的人，也會很好的融入團隊中。

很多內向的人出入職場往往缺乏對自我的肯定，自己先在思想上否定了內向，否定了自我，自己對自己製造了一個枷鎖。試想，一個對自己如此缺乏信心的人，又能指望他能辦成什麼大事呢！

總之，讓性格內向的人變得熱情奔放、激情盪漾、口若懸河、高朋滿座是既不現實也無必要。但是，不熱情奔放卻見解精闢，不激情盪漾卻韌性十足，不口若懸河卻一語中的，這就是性格內向者追求的目標。發揮自身的特點對事、對人友好和善，不勾心鬥角，不背後道人是非，努力工作，尊重他人出入職場定能很快的融入團隊。

首先，職場與校園是不一樣的，要放下那些在校園中交友的方法，因為在職場根本就不好使。校園中可能並沒有什麼太明顯的競爭，但在職場中競爭無處不在，人際關係更加複雜。

剛進入一家公司不要著急和別人交流，要多觀察，觀察一下新同事的三觀，對待工作的態度和積極性，對什麼話題感興趣，不要貿然的插話，否則很容易吃閉門羹，特別是一些小私企裡，欺生的現象還是比較普遍的。而且這不是大學寢室臥談會，想說什麼就說什麼，想改變話題就改變話題。

現在絕大多數的公司都是有微信工作群的，剛剛加入工作群的時候，在群裡不要多說話，工作時間更多的用“收到”“好的”這樣的詞彙。除非是非工作時間，大家在群裡討論熱烈，否則不要說太多話。至於是否加同事微信，除非是工作需要或者是對方主動加你，否則不要隨便加別人，非工作時間不要隨便打擾。

錢，也是職場中比較敏感的話題。特別是在私企中，不要隨便詢問別人的薪水，因為這屬於隱私。不要隨便向同事借錢，如果是一些小錢應急，借了要馬上還上，不要超過兩天。至於中午一起出去吃飯，剛開始可以客氣一下說這次我請，但如果對方明確拒絕就算了，畢竟現在很多公司人員流動都比較大，誰也不願意欠別人的。

在工作中，不要刻意的巴結上司，另外要觀察一下同事們的工作積極性和態度，不要太過於表現，否則容易讓別人議論。遇到同事說有什麼什麼急事，希望你幫助做什麼工作之類的要學會拒絕。這樣的事情出力不討好，做好了不是你的，做不好全是你的事。況且很多的時候都是著急出去玩，不會有什麼很著急的事，他有事你就沒事了？！

如果在職場中，遇到可交的人一定要好好珍惜，因為在職場中能交到特別好的朋友並不容易。

初入職場，對於每個新人來說，快速融入新集體都是一個非常重要也很棘手的問題。因為如果初期沒有打下良好的基礎，後續想再調整，那就要付出成倍的努力，而效果還不一定好。所以抓住剛入職的3-6個月的時間，快速的與同事們打成一片是非常重要的。那具體怎麼做呢？楠哥給出幾個建議，

1、具備絕對的自信，明白你和同事都是平等的關係，你們是可以擁有良好的關係的

在職場上肯定沒有人是來交朋友的，有這樣的想法一方面說明你還不夠成熟，另一方面說明你還不夠專業。但是擁有相對和諧的同事關係，這是非常正常的。即使你是新人，你也有資格和其他人擁有良好的關係，而不是說因為是新人就矮人一等，不敢主動和其他人建立關係。這和一個人內向還是外向也沒關係，完全是自信心的問題

2、主動融入，創造條件讓周圍人瞭解你、認可你

主動參加同事們工作以外組織的各種活動，甚至自己組局邀請其他同事參加，比如足球、籃球、羽毛球等體育專案；主動參與到同事的一些日常話題的討論，去了解大家最近在關心什麼；偶爾請大家喝個下午茶等等

3、為同事提供力所能及的幫助

打掃下辦公室、澆澆花以及幫同事收收快遞，列印點兒檔案雖然是比較low的事兒，但是在前期做一些這樣的事情是能夠快速拉進和同事的距離，屏氣的建立起良好印象的

所以，不論內向還是外向，作為新人，如果能做到上述三點，你一定可以擁有良好的同事關係。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

職場中確實存在小部分人是屬於自來熟型別的，他們可能比較容易融入新的環境之中，但是大多數人是屬於慢熱性的,是需要花一些時間，融入到新環境之中。

下面就談談如何快速的融入新的環境之中。

第一條：首先要快速的熟悉自己工作崗位要求，公司的業務，部門職能職責及人員構成，要宏觀上對公司有一個初步瞭解。其次，瞭解每一個部門主要負責人，這樣方便以後，日常見面的時候也方便打打招呼，自己工作需要協助的時候知道找誰，平常多在需要協調的同事和領導面前露露臉，這樣以後工作的時候，大家也會很支援你的工作。最後 要儘快進入工作角色，儘快地熟悉工作流程、制定自己的行動計劃。工作就是工作，做自己的事，把分給你的任務做好做踏實，不要太關注周圍。第二條：觀察為主，虛心請教。這是非常重要的，在一個新環境，不要急著發表自己的觀點。要先對公司和同事進行觀察，用心記下自己所觀察到的資訊。在工作中，不清楚不懂的，或遇到困難時要虛心向你周圍的人請教，不要不懂裝懂。但不要生硬地提問，有想知道的問題可以等碰到事情再問，不要顯得你的問題很唐突。最好是在自己動手操作，或者查閱資料思考之後還不懂的再提問。學會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助。批評得對的一定要接受和改進。不對的可一笑了之，不必過於較真，非要理論個對錯。

第三條：調整心態，順其自然。

有些天賦異凜的剛認識就能跟別人嘻嘻哈哈打成一片的人，但對於大多數人來說，跟別人的相處，培養感情，互相瞭解，都是需要時間的。

剛進公司感到孤單是很正常的，我們對此要有心理預期。在職場中碰到所有人都是“好人”的機率是很低的，總有一些你和他並不那麼合拍的人需要接觸。

對於這種情況我們也要有一定的心理預期，不要為此而影響自己工作的心態，在職場中，做好工作，這才是職場生存的根本。所以不要急著融入大家的小團體，刻意地去與同事相處有時候反而會很尷尬。等大家逐漸瞭解你後，你自然而然就融入了。

第四條：接受任務時，要學會做階段性彙報（反饋）。這樣讓領導能實時掌握實情的進度。這樣即便有偏差領導也會給予你及時的修正，避免越做越偏離領導的期望目標。第五條：儘量快地記住大家的名字。加上QQ微信，這點看自己工作是否需要和多部門協調。第六條：每天上班衣著整潔。不要太過邋遢，給同事留下好的印象。 第七條:要清楚領導工作要求的預期。事情做到什麼程度,才是領導期望的。領導一般只看結果，沒有結果，就是你的能力問題，而不是你認為做完了，就結束了。

第八條：一切都要從零開始。本著謙虛求問的態度，多幹活少說話準沒錯。

不必急於求成。

始終要記得不要急於求成，把手邊的事情做好就可以了，其他的交給時間。

通常我們覺得，在很多人面前款款而談的交際花才能混好職場，而那些內向的人，則被貼上焦慮、自卑、不快樂、沒有幽默感等等各種標籤，不能很好地融入集體中，但其實在這個世界上，有70%以上的成功者都屬於性格偏內向的人。所以，內向的人壓根就無需焦慮，只需對工作中人際關係方面的問題，並加以注意改善即可~

01

融入從自己不拒絕開始

在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，性格內向、喜歡獨處是你個人的事情，別人無權干涉，但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學會改變自己，嘗試主動與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，儘可能地融入集體中。這樣不但有利於提高單位的工作效率，也有利於你個人才能的盡情發揮。其實做到與同事打成一片並不難，只要你待人真誠、友善，就會發現原來每個人都十分渴望被別人接受和了解，渴望他人的友愛和幫助

02

勇於嘗試新的處事方法

俗話說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。人際關係，在工作和生活中都起著十分重要的作用。你現在對人際關係的畏懼心理可能是多年積累的結果，雖然很難在短時間內改變，但你還是要鼓足勇氣，以積極的態度去面對同事。

03

平時多觀察

平時多觀察別人之間是怎樣交流和溝通的，然後你至少可以學著他們的樣子談論一些既輕鬆又能讓大家感興趣的話題。

04

從幫助他人入手

樂於助人也是與人交往中很容易做到且能夠獲得他人好感的辦法。在自己力所能及的範圍內，為身邊的同事解決一些小困難，你會在不知不覺中就與大家融在一起。

05

嘗試合作

如果你認為在工作的時候只有你獨自處理才能保持很高的工作效率，並且你的同事也這麼認為的話，你就不必勉強自己非與他人合作。只是在工作不是很緊張的情況下，試著與同事們合作一下，也許你會驚喜地發現“團結就是力量”的說法真的是很有道理的。總之，要走出自閉，搞好人際關係就要勇於嘗試。

06

只是陪伴而已

內向的人從不不害怕孤單，他們習慣並享受獨處，只有那些外向的人才害怕沒人陪，內向的人更喜歡一個人思考，解決問題，所以，壓根不要覺得有壓力，你甚至什麼都不需要做，只是陪伴就行，其他人會主動挑起話題的~

07

不必刻意拉關係

性格是天生的，不是想改就能完全改變。要想讓內向的人變成活潑、開朗、人見人愛的交際明星，恐怕太強人所難。只要你對待工作認真負責，工作中該與同事們合作的就合作，該與上下級溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務，不必去想搞什麼人際關係，大家的關係也是自然而輕鬆的。如果越過工作只想著搞好人際關係，反而讓人覺得不自然。

08

不要忘記自我提升

要想融入職場，其實也不用刻意去做人際關係，先把自己的工作做好，提高自己的工作能力，很多時候人際關係也就不是那麼難了，以工作為重，你也就能超越性格的羈絆。

你若盛開，蝴蝶自來~

對於內向的人初入職場，我想說的大可不必擔心，職場的生活會推著你往前走，你會很快就適應相關工作。對此，我有以下觀點：

一、首先你得確認該份工作是否是真的出於喜歡還是出於無奈。如果是喜歡，那你很快會被這份工作所吸引，出於自己的努力及同事的幫助，你用不了多久時間就會適應。如果是出於無奈才選擇這份工作，你會被這份工作的挑戰所折磨，這時你唯一能做的就是改變自己的心境，既來之則安之。

二、其次是進入公司之後，多點跟對你有好感及幫助的同事相處，爭取早日成為朋友。這樣對於內向的你將是職業生涯的寶貴財富，他們會帶領你熟悉工作，也會讓你早日擺脫內心的孤獨。

三、最後就是要適應這個社會的發展，適當的對自己的內向性格進行修改。現在的職場同事談的內容無非就是工作的事及玩樂的事，對此你可以透過提高業務能力來贏得更多的關注，然後就是多瞭解一些綜藝節目可以跟同事聊聊，這樣講會讓你成為職場贏家。

性格分兩種：內向和外向。

在我看來，每個人都是同時擁有這兩種性格的，只是在人際交往中有的人大部分時間讓外向佔據上風，有時候讓內向占主導地位罷了。

對於大部分時間都被內向“控制”的人來說，步入職場後該如何快速融入集體呢？

我覺得讓這種性格的人融入集體已經是天方夜譚了，快速融入更是痴人說夢。

內向的人有哪些特徵呢？

1.社恐

內向的人都不喜歡社交，不喜歡應付著和別人說話，不喜歡阿諛奉承，不喜歡和其他人接觸，；喜歡安靜，喜歡安靜的環境，喜歡獨處，內心有自己的小世界。這樣的人怎麼可能會快速融入集體呢？

2.交友謹慎

內向的人不喜歡廣泛交朋友，只會交一些深入人心的朋友。而在職場上，每個人都是帶著面具相處的，根本沒誰能入得了內向的人的心。所謂融入集體，在他們看來就像穿著鐐銬跳舞，別人不自在，自己也難受，何苦呢？

3.專注

內向的人一般都有自己的人生規劃，他們清楚地知道當下該做什麼，路該如何走。而這些路線中絕對不會包括違背本心去結交一些低質量朋友。

4.低調

內向的人都是低調的人。上次我參加高中同學聚會，發現一個女生已經結婚生子了。男方是一個事業有成的高富帥，挑不出來毛病的那種。聽同學說，這個女生和他男友初中就相識了，一起低調的維持了這麼多年，終於修成了正果。除此之外，同學中還有一個為人特別低調的男生，在高中畢業一年後便成了名副其實的科技行業領域的老闆。很多同學都很驚訝他是怎麼成功的？為什麼他在與所選專業不同的領域也能取得成功呢？

原來他上了大學後就對大學四年有了清晰的規劃：大一、大二有空時便利用閒暇時間充實自己：校外報了 科技領域相關的學習班；大三、大四這兩年藉助國家鼓勵的大學生創業政策走上了創業的道路。

一直幸福不張揚；一直努力不張揚。低調可以說是內向的人的標配了。

總的來說，不管是初入職場的內向的人還是在職場馳騁多年的內向的人，只要做好自己的本職工作就好了。事業有成與否跟能不能和同事打成一片沒有必然的聯絡，只要你努力提升自己，有足夠的實力，內向也沒關係。